Fatherlys Jahrbuch „50 beste Arbeitgeber für neue Väter“ Das Ranking ist eine Feier von Unternehmen, die sich dafür einsetzen, Männern dabei zu helfen, ihre Doppelrolle als Anbieter und Betreuer zu bewältigen. Obwohl nur ein Unternehmen die Nummer eins sein kann, hat jedes vorgestellte Unternehmen berufstätigen Eltern mit außergewöhnlichen und durchdachten Angeboten echte Unterstützung geboten.
Etsy
Rang: 4
2017 Rang: 2
Vollzeit-Angestellte: 1,043
Etsy, ein globaler Marktplatz für kreative (gehäkelte, mit Vögeln bedeckte) Waren, hat seinen Hauptsitz in Brooklyn und ist nach wie vor ein Standardträger für das Wohlergehen von Angestellten. Etsy ist keine B-Corporation mehr und beschäftigt Hunderte von Programmierern, Kundenberatern und Vermarktern, die nach einigen hochrangigen Umstrukturierungen nach einem Verlust des ersten Quartals 2017, nun in einem weitgehend neuen Managementteam unter der Leitung des ehemaligen American Express President of Consumer Products and Services Josh Silbermann. Obwohl Etsy, das jetzt öffentlich gehandelt wird, Gegenstand von Gerüchten war, die das Management durcheinanderbringen, bleibt das Unternehmen gesund (es veröffentlichte seinen ersten 1 Milliarde US-Dollar Umsatzquartal im vierten Quartal 2017) und die Mitarbeitervergünstigungen, einschließlich 26 Wochen bezahlter Elternzeit für alle Vollzeitmitarbeiter, bleiben bestehen beeindruckend.
Obwohl Etsy die bemerkenswerten Kinderbetreuungsprogramme fehlt, mit denen einige andere Unternehmen in Fatherlys Top 50 prahlen, bietet es Unterstützung Programme für Eltern von Kindern mit besonderen Bedürfnissen und bieten unbegrenzte Krankmeldungen, die Mitarbeiter zur Betreuung ihrer Kinder. Etsy bietet auch ein Adoptionshilfeprogramm und, noch bekannter, eine Reihe von Wohlbefindensprogrammen an, die so umfangreich sind, dass aktivistische Investoren die Führungskräfte des Unternehmens unter Druck gesetzt haben, sich mit all dem Yoga zu entspannen.
Die Rangliste von Fatherly 2018 basiert auf einer Bewertungsmetrik, die Daten zu Unternehmensrichtlinien zu folgenden Themen enthält: bezahlter Elternurlaub, Ramp-Back-Zeit, Gleitzeit, Vor-Ort Kinderbetreuung, Kinderbetreuungsbeihilfe, Ersatzkinderbetreuung, Anzahl der Krankheitstage, Selbsthilfegruppen, Fruchtbarkeitshilfe, Adoptionsbeihilfe, Studiendarlehensbeihilfe, Bildungsfinanzierung, Trauerurlaub, Ältere Pflege planen. Die Dauer des bezahlten Urlaubs, die Kinderbetreuung vor Ort und die Ramp-Back-Zeit waren die am stärksten gewichteten Rankingfaktoren.
