Der Wahltag 2020 zieht sich hin. Drei Tage nach dem offiziellen Wahltag in den USA hat in die 100. Stunde gezogen, da die Stimmen weiterhin tabellarisch erfasst werden, um eine möglichst genaue Darstellung der Stimmen zu gewährleisten, wissen die Wähler eher, wer der Präsident sein wird. Zu diesem Zeitpunkt ist es sehr wahrscheinlich, dass Joe Biden der gewählte Präsident der Vereinigten Staaten ist, wenn auch nicht offiziell. Es kann jedoch noch einige Tage dauern, bis jede Stimme gezählt wird und offizielle Volks- und Wahlstimmenauszählungen vorliegen.
Eine Sache Elternkann sicher sein, aber ist das? Colorado hat für fast 2,6 Millionen Arbeitnehmer im Land eine entscheidende Entscheidung getroffen. Welche Entscheidung haben sie getroffen? Einführung eines bezahlten Familienurlaubsprogramms im Bundesstaat Colorado. Colorado wird nun einer von sieben Bundesstaaten und DC, die bezahlten Urlaub haben, beitretenNew York, Massachusetts, Kalifornien, New Jersey, Rhode Island, New Hampshire und Washington, D.C.
Die Abstimmung in Colorado, die im Bundesstaat mit einer überwältigenden Mehrheit von 57 zu 43 Prozent angenommen wurde, wurde um 21.53 Uhr aufgerufen. in der Wahlnacht – war eine Wahlinitiative, die erste ihrer Art, bei der die Wähler direkt darüber abstimmten, ob sie es wollten oder nicht genehmigen. Und was die Wähler in Colorado bekommen werden, wird großartig sein – eines der fortschrittlichsten Programme für bezahlten Urlaub des Landes.
Die Wähler in Colorado, von denen 80 Prozent noch nie Zugang zu einem bezahlten Urlaubsprogramm hatten, erhalten 12 Wochen bezahlten Urlaub plus zusätzlich 4 Wochen Urlaub wegen Schwangerschaft und Geburtskomplikationen. Die Kosten des Urlaubs werden zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern geteilt, und Unternehmen mit weniger als zehn Arbeitnehmern zahlen nichts, erhalten aber dennoch die Leistung.
Der Plan wird 2023 in Kraft treten – und nachdem jeder Mitarbeiter mindestens 2.500 US-Dollar an Löhnen verdient hat Unternehmen können sie den Urlaub nehmen und ihre Arbeitsplätze sind nach 180 Tagen urlaubsgeschützt Anstellung. Der durchschnittliche Arbeitnehmer in Colorado zahlt weniger als 4 US-Dollar pro Woche, um arbeitsplatzgeschützten Urlaub zu erhalten. Arbeitnehmer mit geringerem Einkommen, diejenigen, die am wenigsten Zugang zu einem arbeitsplatzgeschützten, bezahlten Urlaub haben, erhalten 90 Prozent ihres Lohns. Der Plan ist ehrgeizig, großartig für berufstätige Eltern und das Beste ist, dass er tatsächlich umgesetzt wird.
Während der Kampf um nationale bezahlter Urlaub steht erst am Anfang – mit einer potenziellen Regierung von Biden Harris, die die Ursache dafür ist –, fangen die Leute, die dazu beigetragen haben, Colorados Initiative für bezahlten Urlaub in Gang zu bringen, gerade erst an. Wenn das nationale Programm für bezahlten Urlaub nicht in Gang kommt, können die Wähler in den Bundesstaaten im ganzen Land damit rechnen, dass im Jahr 2022 und darüber hinaus Initiativen für bezahlten Urlaub auf ihrem Stimmzettel stehen.
