Fatherlys Jahrbuch „50 beste Arbeitgeber für neue Väter“ Das Ranking ist eine Feier von Unternehmen, die sich dafür einsetzen, Männern dabei zu helfen, ihre Doppelrolle als Anbieter und Betreuer zu bewältigen. Obwohl nur ein Unternehmen die Nummer eins sein kann, hat jedes vorgestellte Unternehmen berufstätigen Eltern mit außergewöhnlichen und durchdachten Angeboten echte Unterstützung geboten.
Deloitte
Rang: 9
2017 Rang: 10
Vollzeit-Angestellte: 55,608
Mit dem US-Hauptsitz in New York City ist Deloitte mit rund 55.608 Vollzeitbeschäftigten die größte der sogenannten „Big Four“ Wirtschaftsprüfungsgesellschaften. Seit der Einführung des erweiterten Familienurlaubsprogramms im Jahr 2016 hat ihre gesamte Belegschaft Anspruch auf einen branchenführenden 16-wöchigen bezahlten Elternurlaub.
Die Vorteile hören hier nicht auf. Das Unternehmen bietet zwar keine Vor-Ort-Betreuung an, bietet jedoch eine Notfallbetreuung an, die in Anspruch genommen werden kann, wenn Sie bei der Arbeit sein müssen und Ihre reguläre Kinder- oder Erwachsenen-/Älterenbetreuung nicht verfügbar ist. Die Pflege wird über mehr als 2.000 Zentren und ein Netzwerk von Pflegekräften zu Hause angeboten. Weitere Vorteile sind bis zu 25.000 US-Dollar für Unfruchtbarkeitsdienste sowie ein separates lebenslanges Maximum von 15.000 US-Dollar für Unfruchtbarkeitsverordnungen. Adoptions- und Leihmutterschafts-Erstattungsprogramm (bis zu 25.000 USD pro Kind).
Das Herzstück des Deloitte-Programms ist jedoch die offene und großzügige bezahlte Urlaubsregelung, die zahlreichen Mitarbeitern zutiefst geholfen hat. „Als schwuler Mann, der vorhat, durch Adoption eine Familie zu gründen, bin ich aufrichtig dankbar, dass ich die Gelegenheit dazu habe viel bezahlte Freistellung, um mich mit meinem Kind zu verbinden“, schrieb ein Mitarbeiter kürzlich in einer Mitteilung an den Firmenchef Punit Renjen, einen Vater selbst.
Die Rangliste von Fatherly 2018 basiert auf einer Bewertungsmetrik, die Daten zu Unternehmensrichtlinien zu folgenden Themen enthält: bezahlter Elternurlaub, Ramp-Back-Zeit, Gleitzeit, Vor-Ort Kinderbetreuung, Kinderbetreuungsbeihilfe, Ersatzkinderbetreuung, Anzahl der Krankheitstage, Selbsthilfegruppen, Fruchtbarkeitshilfe, Adoptionsbeihilfe, Studiendarlehensbeihilfe, Bildungsfinanzierung, Trauerurlaub, Ältere Pflege planen. Die Dauer des bezahlten Urlaubs, die Kinderbetreuung vor Ort und die Ramp-Back-Zeit waren die am stärksten gewichteten Rankingfaktoren.
