Fatherlys Jahrbuch „50 beste Arbeitgeber für neue Väter“ Das Ranking ist eine Feier von Unternehmen, die sich dafür einsetzen, Männern dabei zu helfen, ihre Doppelrolle als Anbieter und Betreuer zu bewältigen. Obwohl nur ein Unternehmen die Nummer eins sein kann, hat jedes vorgestellte Unternehmen berufstätigen Eltern mit außergewöhnlichen und durchdachten Angeboten echte Unterstützung geboten.
Rang: 16
2017 Rang: 37
Anzahl der Angestellten: 11,800
LinkedIn ist einer der größten Namen im Networking- und Einstellungsspiel (560 000 000 Konten und mehr). mit Hauptsitz in Sunnyvale, Kalifornien, und verfolgt einen sehr Silicon Valley-Ansatz sowohl für das Unternehmenswachstum als auch für die Mitarbeiter Wohlbefinden. LinkedIn wurde 2003 gegründet und verfügt über Millionen von Nutzern in seinem sozialen Netzwerk, das Ende 2016 von Microsoft gekauft wurde. Die Mehrheit der Belegschaft von LinkedIn ist im Vertrieb und im technischen Bereich tätig. Alle haben Anspruch auf 12 volle Wochen bezahlten Urlaub bei einer Geburt, Adoption oder Leihmutterschaft.
Die großzügigen Urlaubsrichtlinien von LinkedIn werden durch ein Ramp-Back-Programm unterstützt, das es Vätern ermöglicht, am Ende ihres Urlaubs für bis zu vier Wochen in Teilzeit zurückzukehren. Das Unternehmen bietet auch großzügige 10 Tage Ersatz-Kinderbetreuung an, Mitarbeiter erhalten außerdem einen erstattungsfähigen Zuschuss von bis zu 2.000 US-Dollar für Kinderbetreuung, Tageslager oder außerschulische Betreuungskosten. Diese Zulage kann auch für Mitgliedschaften im Fitnessstudio, Fitnesskurse, Hausreinigung, Haustierwanderungen, Steuervorbereitung, Altenpflege, Hausreinigung, Altenpflege und/oder Hundeführung ausgegeben werden.
Die Rangliste von Fatherly 2018 basiert auf einer Bewertungsmetrik, die Daten zu Unternehmensrichtlinien zu folgenden Themen enthält: bezahlter Elternurlaub, Ramp-Back-Zeit, Gleitzeit, Vor-Ort Kinderbetreuung, Kinderbetreuungsbeihilfe, Ersatzkinderbetreuung, Anzahl Krankheitstage, Selbsthilfegruppen, Fruchtbarkeitshilfe, Adoptionsbeihilfe, Studiendarlehensbeihilfe, Bildungsfinanzierung, Trauerurlaub, Ältere Pflege planen. Die Dauer des bezahlten Urlaubs, die Kinderbetreuung vor Ort und die Ramp-Back-Zeit waren die am stärksten gewichteten Rankingfaktoren.
