Amerika macht es neuen Vätern nicht leicht Vaterschaftsurlaub. Während 92 Länder auf der ganzen Welt bieten Vaterschaftsurlaub an, für Männer in den Vereinigten Staaten ist der Vaterschaftsurlaub keine vollständige Realität. Von dem, was existiert, ist es oft nicht lang genug, nicht bezahlt und nicht ausreichend oder für genügend Arbeitskräfte verfügbar.
Einfach ausgedrückt, während der Rest der Welt amerikanischen Arbeitnehmern einen wettbewerbsfähigen bezahlten Urlaub gewährt, ist der Vaterschaftsurlaub in den USA eine andere Geschichte. Die Vereinigten Staaten stehen allein in der Tatsache, dass sie überhaupt keinen bezahlten Urlaubsplan des Bundes anbieten und Männer, Mütter, und alle Eltern tappen im Dunkeln, wenn es darum geht, sich die notwendige Auszeit für die Gesundheit ihrer und ihrer Neuen zu nehmen Babys.
Trotz Beliebte Unterstützung für Vaterschaftsurlaub in den USA, nur eine Handvoll Bundesstaaten und Städte haben Familienurlaub hinter sich und Gesetze zum Vaterschaftsurlaub.
Die Vereinigten Staaten bieten FMLA-Vaterschaftsurlaub an, aber das ist eine unbezahlte Leistung, sodass sich das Thema Vaterschaftsurlaub lohnt Das macht den Zugang zum Vaterschaftsurlaub für Männer zu einem Problem des gegabelten Zugangs, bei dem arme Väter keinen bezahlten Urlaub haben, aber reiche Väter kann.
EIN UNICEF-Bericht 2019 von 41 wohlhabenden Ländern stellten fest, dass 26 Länder bezahlten Urlaub für Väter garantierten, ohne die USA. Das Fehlen von bezahlte Freistellung für frischgebackene Eltern schadet Kindern, Familien und der Gesellschaft als Ganzes.
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„Insgesamt haben die Länder und der Bund nicht annähernd genug getan, um die Unterstützung zu bieten, die berufstätige Eltern brauchen – einschließlich arbeitende Väter“, sagte Sarah Fleisch Fink, Direktorin für Arbeitsplatzpolitik national bei der Nationalen Partnerschaft für Frauen & Familien.
In den USA gibt es jedoch mehrere Gesetze für bezahlten Eltern- und Familienurlaub.
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Staatliche und föderale Vaterschaftsurlaubsgesetze
Derzeit schreiben fünf Staaten bezahlten Elternurlaub vor. In den Bundesstaaten New York, Kalifornien, New Jersey, Rhode Island, Washington, und Washington, D.C. gibt es jetzt Gesetze, die Arbeitgeber dazu verpflichten, ihren Mitarbeitern bezahlten Urlaub zu gewähren.
Der einzige bundesstaatliche Schutz für amerikanische Väter, die auf Vaterschaftsurlaub hoffen, wird durch den Familien- und Krankenurlaub von 1993 gewährt Gesetz (FMLA), das Eltern das Recht einräumt, ihren Arbeitsplatz nach einer Auszeit wieder zurückzugeben, es jedoch nicht garantiert Zahlen. Unter FMLA, frischgebackene Eltern können im ersten Jahr nach der Geburt, Adoption oder Vermittlung eines Pflegekindes bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub ohne drohenden Arbeitsplatzverlust nehmen. Und das ist die meisten, nicht alle Eltern. Beschäftigte haben Anspruch auf Elternurlaub nach FMLA, wenn sie in den 12 Monaten vor der Karenz mindestens 1.250 Stunden in einem Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten gearbeitet haben. (Behördliche Stellen sowie Mitarbeiter öffentlicher und privater Schulen sind unabhängig von der Anzahl der Mitarbeiter qualifiziert.)Da Teilzeitbeschäftigte und Angestellte in kleinen Unternehmen im Stich gelassen werden, fallen viele amerikanische Arbeiter nicht unter das FMLA. Von einige Schätzungen, gilt diese Art von unbezahltem Urlaub nur für etwa 60 % der amerikanischen Arbeitnehmer. Ab Oktober 2020 haben einige Bundesbedienstete Anspruch auf bezahlten Familienurlaub unter Das Bundesgesetz über bezahlten Urlaub für Arbeitnehmer. Für Arbeitnehmer im Privatsektor ist jedoch eine Freistellung im Rahmen der FMLA möglicherweise finanziell nicht machbar. Nach dem 2020 Nationale Vergütungserhebung, das vom Bureau of Labor Statistics herausgegeben wird, haben nur 20 % aller Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Familienurlaub und 11 % haben nicht einmal Anspruch auf unbezahlten Familienurlaub. Von den Arbeitnehmern, die die unteren 25 % des Lohns verdienen, haben nur 9 % Anspruch auf bezahlten Urlaub.
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Gesetze zum Vaterschaftsurlaub nach Bundesstaat
Im Jahr 2002 hat Kalifornien die erste bestanden bezahlte Elternzeit Gesetz in Amerika. Als das Gesetz 2004 in Kraft trat, erhielten frischgebackene Eltern 55 Prozent ihres Lohns für bis zu sechs Wochen. 2018 wurde der Prozentsatz auf 60 oder 70 Prozent ihres Einkommens für bis zu acht Wochen innerhalb eines Jahres erhöht. Ab 2021 gilt diese Art der Beurlaubung auch für Eltern, deren Familienangehörige im Ausland eingesetzt werden. Diese Art von bezahltem Urlaub ist jedoch nicht mit einem Arbeitsplatzschutz verbunden.
New Jersey hat bestanden Gesetz über bezahlten Familienurlaub im Jahr 2008 und begann 2009 mit der Zahlung von Leistungen. Im Rahmen des Programms des Gartenstaates können frischgebackene Eltern bis zu 85% ihres Lohns für bis zu 12 Wochen Familienurlaub erhalten
Rhode Island hat einen bezahlten Familienurlaub oder „vorübergehende Pflegeversicherung“ Gesetz im Jahr 2013, das im Januar 2014 in Kraft getreten ist, und bietet Arbeitsplatzschutz. Das Gesetz von Rhode Island sieht vier Wochen Lohnersatz bei bis zu 60 Prozent des üblichen Lohns des Arbeitnehmers vor.
Während Der Staat New York ist zu spät zum bezahlten Vaterschaftsurlaub, es kommt schwer. Das bezahlte Urlaubsprogramm des Empire State wurde namens der großzügigste des Landes. Eltern können bis zu zehn Wochen nach der Geburt ausziehen und erhalten bis zu 60 Prozent ihres Lohns plus Arbeitsplatzsicherung. Die wöchentliche Zahlung erhöht sich jedes Jahr und beträgt geplant zu erreichte im Jahr 2022 67 Prozent des regulären Lohns. Washington D.C. hat eine Rechnung, den Eltern acht Wochen arbeitsplatzgeschützten Urlaub zu gewähren und bis zu 90 Prozent ihres regulären Gehalts, je nach Einkommen.
Während Washington Der Gesetzgeber hat 2007 ein Gesetz über bezahlten Urlaub verabschiedet, das Gesetz10 Jahre lang geschmachten, als sich der Gesetzgeber nicht über die Finanzierung einigen konnte. Es hat endlich gedauert ab 2020 in Kraft und sieht bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub bei bis zu 90 % des Wochenlohns vor. Washington hat eines der niedrigsten Stundenminimums und gilt für diejenigen, die im letzten Jahr nur 820 Stunden oder 16 Stunden pro Woche gearbeitet haben, verglichen mit dem Minimum der FMLA von 1.250. Massachusetts, Connecticut, Oregon und Colorado haben bezahlt Gesetze zum Familienurlaub die in den Jahren 2021, 2022, 2023 bzw. 2024 in Kraft treten. Viele cDie Regierungen der Stadt bieten bezahlten Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub für städtische Angestellte, einschließlich Miami Strand, Chicago, Atlanta, Boston, Kansas City, Hoboken, Pittsburgh, Austin, Nashville und Salt Lake Stadt. Sie können eine vollständigere Liste finden Hier.
Die Staaten finanzieren den Elternurlaub auf unterschiedliche Weise. Im Allgemeinen zahlen Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine geringe Gebühr, die in einen Versicherungspool eingezahlt wird, der als Lohnersatz dient. In Kalifornien zahlen Arbeiter weniger als ein Prozent Lohnsteuer, die in einen versicherungsbasierten Pool einfließen, der über eine staatliche Agentur geführt wird. Wenn sie bezahlten Familien- oder Krankheitsurlaub benötigen, beantragen sie bei dieser staatlichen Stelle die Finanzierung des Lohnersatzes.
„Sie arbeiten nicht und bekommen ihren Gehaltsscheck nicht, aber sie bekommen einen Teil ihres Lohns durch einen Scheck der Landesbehörde ersetzt, weil sie in diesen Fonds eingezahlt haben“, Fleisch Fink genannt. "Also bekommen sie im Grunde ihr Geld zurück."
Welche Unternehmen bieten Vaterschaftsurlaub an?
Immer mehr Unternehmen bieten Eltern bezahlten Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub an. Sogar Walmart, ein Unternehmen mit berühmt giftige Arbeitspraktiken, hat begonnen Angebot Familienurlaub für Mitarbeiter.
Einige große amerikanische Unternehmen beginnen, den Vaterschaftsurlaub als wichtigen Vorteil für geschätzte Mitarbeiter zu betrachten. Seit 2015 beispielsweise Netflix hat berufstätigen Vätern erlaubt, unbefristet Urlaub zu nehmenim ersten Jahr nach der Geburt oder Adoption eines Kindes. Microsoft bietet leiblichen Müttern fünf Monate bezahlten Urlaub und allen anderen Eltern drei Monate und verlangt von allen seinen Lieferanten, ihren Mitarbeitern mindestens 12 Wochen Urlaub zu gewähren. Deloitte bietet nicht nur einen ausgedehnten bezahlten Vaterschaftsurlaub an, sondern bietet auch Programme zur Unterstützung der Eltern an, die die durchschnittliche Urlaubszeit frischer Väter um 16 Wochen erhöhen.
Aber nicht jedes Unternehmen ist wie Netflix oder Microsoft. Unternehmen, die progressiven Vaterschaftsurlaub anbieten, sind die Ausnahme, nicht die Regel. Nach a 2016 Prüfbericht von der Nationalen Partnerschaft für Frauen & Familie, 41 Prozent der amerikanischen Arbeitnehmer haben Arbeitgeber, die einigen Arbeitnehmern bezahlten Vaterschaftsurlaub gewähren und nur neun Prozent der Arbeitnehmer arbeiten für Unternehmen, die bezahlten Vaterschaftsurlaub für alle gewähren Arbeitskräfte. Vaterschaftsurlaub ist oft eine Vergünstigung, die darauf abzielt, Mitarbeiter mit stark nachgefragten Fähigkeiten zu halten. Für einkommensschwache Familien und Einzelpersonen ist die Inanspruchnahme von Vaterschaftsurlaub weitaus schwieriger.
„Es gibt viele Unternehmen in den USA, die einen sehr fortschrittlichen Urlaub haben, und wir arbeiten mit ihnen zusammen und wir unterstützen sie und setzen uns natürlich dafür ein, dass Unternehmen und Organisationen verbessern weiterhin ihre Arbeitsplätze, um Eltern besser zu unterstützen“, Tim Shand, Global Co-Coordinator der Internationalen Interessenvertretung für Vaterschaft Gruppe MenCare-Kampagne, genannt. „Aber 95 Prozent der Niedriglohnarbeiter in den USA haben keine Möglichkeit, für ein neues Kind oder gar ein schwerkrankes Familienmitglied bezahlten Familienurlaub zu nehmen.“
Damit die Elternzeit flächendeckend gelten kann, muss der Staat eingreifen. Während sich sowohl Demokraten als auch Republikaner weitgehend einig sind, dass die Regierung gegen bezahlten Urlaub vorgehen muss, wird die Form des bezahlten Urlaubs heftig diskutiert. Donald Trump befürwortet für die Elternzeit als Kandidat und erneut in seiner ersten Rede zur Lage der Nation als Präsident. Trumps Tochter Ivanka und Floridas Senator Marco Rubio vorgeschlageneine bezahlte Urlaubsrechnung Eltern erlauben, ihren Urlaub mit ihren Sozialversicherungsmitteln zu bezahlen, was Kritiker sagen letzten Endes betrügt Menschen um Altersvorsorge mehr als es den Eltern hilft. In der Zwischenzeit haben die demokratische Abgeordnete der New Yorker Senatorin Kirsten Gillibrand und die Vertreterin von Connecticut, Rosa DeLauro, fünf Jahre verbracht verfechtenein Familienurlaub Rechnung das würde 12 Wochen bezahlten Urlaub bedeuten, finanziert durch kleine Arbeitnehmer- und Arbeitgeber-Lohnbeiträge. Der Gesetzentwurf von Gillibrand und DeLauro sitzt noch im Kongress, aber die Biden-Kampagne hat hat seine Unterstützung geäußert für die Gewährung von 12 Wochen bezahlten Urlaub für Amerikaner.
Ohne eine Lösung der Bundesregierung ist die Last des bezahlten Urlaubs auf die einzelnen Bundesländer gefallen.
Stigmatisierung von bezahltem Elternurlaub
Viele Väter scheinen noch Zeit zu brauchen, um sich mit der Idee des Vaterschaftsurlaubs vertraut zu machen. Nur 17 Prozent der kalifornischen Eltern, die seit Inkrafttreten des Gesetzes Elternzeit nahmen, waren Männer. Bis 2016, Väter gebildet 37 Prozent der kalifornischen Eltern, die bezahlten Familienurlaub genommen haben. Währenddessen berichten New Yorker Väter a Stigma zum Thema Vaterschaftsurlaub Das lässt einige von ihnen zögern, sich von der Arbeit frei zu nehmen.
Das Stigma ist eindeutig fehlgeleitet. Als der berühmte New Yorker Geschäftsmann Vito Corleone berühmt genannt, "Ein Mann, der keine Zeit mit seiner Familie verbringt, kann nie ein richtiger Mann sein." Außerdem könnte die Nichteinhaltung des bezahlten Vaterschaftsurlaubs den Fortschritt der Gesellschaft behindern. Befürworter des Elternurlaubs wie Tim Shand glauben, dass der Vaterschaftsurlaub der Schlüssel dazu ist, die Gesellschaft zum Besseren zu verändern.
„Wir sehen, dass der Elternurlaub der größte politische Hebel ist, der die Pflegenormen verändern und die Zahl der Väter erhöhen kann.“ Beteiligung am Leben ihrer Kinder, zum Wohle der Familien, der Kinder und der Männer selbst“, Shand genannt.
Shand sagte, dass Männer, die den Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen, sich stärker für die Eltern engagieren. Sie verbinden sich besser mit ihren Babys und werden später im Leben bessere Väter.
„Es bietet Männern die Möglichkeit, sich direkter an der Pflege zu beteiligen, insbesondere zu Beginn des Lebens ihres Kindes“, sagte Shand.
Durch die Einführung des Vaterschaftsurlaubs helfen Väter den Frauen, im Erwerbsleben zu bleiben. Die Verschiebung der Geschlechterrollen in Bezug auf Arbeit und Pflege, sagte Shand, trägt dazu bei, eine gerechtere Welt zu schaffen.
„Eines der Dinge, die wir deutlich sehen, ist, dass es zu mehr Wachstum für alle führt, wenn Frauen einen besseren Zugang zum Arbeitsplatz und eine gleichberechtigtere Gesellschaft haben“, sagte Shand. „Ein Teil dieser Erschließung des Potenzials von Frauen hat also Vorteile für Familien und unsere Wirtschaft im Allgemeinen, und das kann natürlich mehr Arbeitsplätze und dann zusätzliche Möglichkeiten schaffen.“
