Warum gibt es keine prominenten Anwälte für den Vaterschaftsurlaub?

Im vergangenen März sprach Anne Hathaway zum ersten Mal seit ihrer Mutterschaft als Botschafterin des guten Willens vor den Vereinten Nationen. In ihrer Rede drückte Hathaway eine gewisse Enttäuschung über die Familien- und Krankheitsurlaubsgesetz (FMLA) und ihr konservatives Mandat, neuen Eltern 12 Wochen unbezahlten Urlaub zu gewähren.

Als Hathaway vor den körperlichen Strapazen der Geburt zurückschreckte, Sie sagte, erkannte sie, wie wichtig ihr Ehepartner in diesen ersten prägenden Wochen sowohl für sie als auch für ihre Nachkommen war.

WEITERLESEN: Der väterliche Leitfaden zum Eltern- und Vaterschaftsurlaub

„Die Annahme und gängige Praxis, dass Frauen und Mädchen sich um Haushalt und Familie kümmern, ist hartnäckig und sehr real Stereotyp, der nicht nur Frauen diskriminiert, sondern auch die Teilhabe und Bindung von Männern innerhalb der Familie einschränkt und Gesellschaft“, sagte sie. „Warum unterschätzen wir weiterhin Väter und überfordern Mütter?“

Hathaway ist eine seltene Stimme in der

Vaterschaftsurlaub Bewegung: Eine hochkarätige Persönlichkeit, die Arbeitgeber und Regierungspolitiker für die antiquierte Vorstellung tadelt, dass Männer damit auskommen können minimale Abwesenheit von der Arbeit nach der Geburt ihres Kindes, obwohl Studie für Studie das Gegenteil beweist. In den meisten Fällen werden Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens, die mit Urlaub in Verbindung gebracht werden, dafür kritisiert – wie im Fall des zweiten Basisspielers der New York Mets, Daniel Murphy, der die Beobachter empörte, als er es wagte, zwei Spiele auszusetzen, um bei seinem Sohn zu sein – oder als Menschen mit ausreichenden finanziellen Mitteln abgetan, um die geizigen Richtlinien der FMLA irrelevant zu machen.

Was Vaterschaftsurlaub braucht, ist das Klimawandel-Äquivalent von Leonardo DiCaprio, der aus geschmolzenen Eiskappen schreit. Aber kann in einer Gesellschaft, die auf der Grundlage der Befürwortung der Reichen die Sache erhebt, irgendjemand, der viel Geld hat, mit wirklicher Überzeugung gegen die Gefahren des verpassten Gehaltsschecks eines Vaters argumentieren?

Unabhängig von ihrem Fachwissen – oder ihrer Ignoranz – ist es unbestreitbar, dass Menschen in der Öffentlichkeit enorme Paradigmenwechsel in der allgemeinen Einstellung bewirken können. Jenny McCarthy äußerte ihre Zweifel an der Sicherheit von Impfstoffen für Kinder und rührte eine ganze Bewegung von Impfgegnern. Der Schriftsteller Norman Mailer setzte sich so unerbittlich für die Schreibfähigkeiten des verurteilten Bankräubers Jack Abbott ein, dass er gelungen um ihm zu einer vorzeitigen Entlassung zu verhelfen. (Ein paar Wochen später tötete Abbott den Dramatiker Richard Adan. Berühmtheit wird nicht immer mit Bedacht verwendet.)

Es ist eine Art Hypnose, dieses Cheerleading, und Vaterschaftsurlaub könnte es gebrauchen. Weniger als jeder dritte Mann nimmt ihn in Anspruch, und nur 14 Prozent der Unternehmen bieten bezahlten Urlaub an.

„Enorme Barrieren können leichter überwunden werden, wenn jemand da draußen daran glaubt und sie praktiziert“, sagt Jessica DeGroot, die Gründerin der Interessenvertretung Work-Life-Balance ThirdPath. „Jemand, der sich für Veränderungen begeistert – das ist ansteckend. Und die Leute lieben Prominente.“

Als zentrales Beispiel nennt DeGroot Mark Zuckerberg. Ende 2015, Zuckerberg kündigte an, dass er zwei Monate pausieren würde für die Geburt seines Kindes und hat es ganz bewusst so gestaltet, dass andere Unternehmen nachziehen können.

„Studien zeigen, dass die Ergebnisse für Kinder und Familien besser sind, wenn berufstätige Eltern sich Zeit für ihre Neugeborenen nehmen“, schrieb Zuckerberg in einem Facebook-Post, in dem er seinen Vaterschaftsurlaub ankündigte. „Bei Facebook bieten wir unseren US-Mitarbeitern bis zu vier Monate bezahlten Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub, den sie das ganze Jahr über nehmen können.“

Silicon Valley ist in dieser Hinsicht traditionell das fortschrittlichste. Drei Jahre zuvor nahm Facebook-Vizepräsident Tom Stocky vier Monate frei und verbrachte einen Teil dieser Zeit damit, Fragen von Medien und Mitarbeitern zu diesem Thema zu beantworten. Twitter, Amazonas, und andere haben großzügige Blätter. Aber in der Technik haben nur wenige die Sichtbarkeit eines Zuckerbergs. Und obwohl er den Schleier über das Thema gelüftet haben mag, wird er es wahrscheinlich nicht halten.

„Wenn jemand wie Zuckerberg oder George Clooney auf gesellschaftlicher Ebene Vater wird, wird es tendenziell besser.“ akzeptabel“, sagt Jennifer Fraone, Director of Corporate Partnerships am Boston College Center for Work und Familie. „Aber das Problem ist, dass die Unternehmenskulturen Männer immer noch nicht als Betreuer betrachten. Um das zu ändern, braucht es mehr Sichtbarkeit.“

Manchmal kann dies in Form von negativer Verstärkung erfolgen. Als Daniel Murphy seinen markigen Urlaub für zwei Spiele nahm, nahmen ihn die Sender zur Rede. Boomer Esiason sagte, dass er in seiner aktiven Zeit er hätte auf einen bequemeren Kaiserschnitt gedrängt.

„Das war ein echter Wendepunkt im Gespräch“, sagt Fraone. „Diese Sender wurden für diese Kommentare aufgerufen. Es ist ein Neandertaler-Standpunkt. Ein Kind zu bekommen ist das Wichtigste, was im Leben eines Mannes passieren kann. Wie kann man sagen, dass ein Baseballspiel mehr bedeutet?“

An den Pranger gestellt zu werden ist natürlich nicht dasselbe wie gefeiert zu werden oder ein Fürsprecher zu sein. DeGroot sagt, dass in Island eine Reihe von Prominenten fotografiert wurden, die ihre Kinder für hielten öffentliche Verbreitung, die dazu beiträgt, die Idee zu stärken, dass Männlichkeit und Kinderbetreuung nicht wechselseitig sind exklusiv. Diese Art von Vorbildern, sagt Fraone, können schon aus keinem anderen Grund von Vorteil sein, als das Vertrauen der Fachkräfte zu stärken, die darauf warten, dass ihr Arbeitgeber die modernen männlichen Ideale einholt.

„Wenn ein Fall mit hohem Bekanntheitsgrad auftaucht, gibt es Männern mehr Futter, um sich in ihren eigenen Organisationen für eine bessere Elternzeit einzusetzen“, sagt Fraone. „Sie sagen, okay, ich weiß, dass meine Organisation keine vier Monate anbietet, aber warum bieten sie nichts an?“

Zuckerberg und Stocky mögen zwar symbolisch für das sein, was die Belegschaft will, aber das bedeutet nicht, dass sie mit der Anwaltschaft verheiratet werden. Stockys erste Gedanken zur Elternzeit waren Teil eines privaten Facebook-Postings, das außerhalb seines üblichen Kreises geteilt wurde; Zuckerberg hätte wieder arbeiten können oder nicht und immer noch in einen Geldtresor tauchen können, der Scrooge McDuck in Verlegenheit bringen würde. Der Vaterschaftsurlaub für Hochqualifizierte und Hochbezahlte ist nach wie vor eine separate Diskussion, die nicht auf andere Branchen durchsickern darf.

Folglich liegt das Potenzial für eine prominente Unterstützung möglicherweise nicht bei einem CEO oder Schauspieler aus der oberen Arbeiterklasse, sondern im Bereich der Fiktion.

Windelriese Huggies hat 2012 nach einer Werbekampagne etwas anderes gemacht abgebildet abgelenkte Väter, die sich nicht um die Grundbedürfnisse ihrer Kinder kümmern. Dad-Blogger sammelten sich und zwangen Huggies, die Spots zu ziehen.

Aber ebenso wie Werbung negative Stereotypen unterstützen kann, kann sie auch positive Darstellungen verbreiten. Fraone sagt, dass Unilever, Hersteller von Dove-Hautpflegeprodukten, sich an das Boston College gewandt hat, um an einer Umfrage mitzuarbeiten, die die Beschwerden von Männern über ihre Reflexionen in der Konsumkultur zusammenfasst. „Unilever hat die Lücke zwischen dem Verhalten des echten Vaters und dem, was sie im Fernsehen gesehen haben, erkannt und sich verstärkt“, sagt sie. Im Jahr 2014 wurden Werbespots für Dove Men + Care ausgestrahlt, die die faulen Stereotypen entkräfteten und Väter zeigten, die sich funktional um ihre Kinder kümmern.

Es mag ein Söldneransatz sein – Unilever will schließlich diese Papa-Dollars – aber wen interessiert es, wenn es ein besseres Image fördert? „Wenn sie versuchen, mit Verbrauchern in Kontakt zu treten, erkennen sie die Vaterschaft als lohnend und wichtig an“, sagt Fraone.

DeGroot hat auch in anderen Medien einen Anstieg bei den Darstellungen von fürsorglichen Vätern festgestellt. „Sitcoms wie Moderne Familie oder Elternschaft sind sehr engagiert und rücksichtsvoll“ über Väter, die zu Hause bleiben, sagt sie. Zwischen dem wöchentlichen Fernsehen und der Werbung, die es umrahmt, gibt es wahrscheinlich kein besseres subversives System für die Botschaft, dass Väter Zeit mit ihren Kindern verdienen.

Letztlich sind Prominente wie Hathaway oder Binge-Watched-Sitcoms eine Notlösung. Die Millennials, die eines Tages eine führende Rolle in der Belegschaft übernehmen werden, werden die Babyboomer ersetzen, die sich einer traditionelleren Sicht des Haushalts verschrieben haben.

„Nur 47 Prozent der Boomer hatten einen vollzeitbeschäftigten Ehepartner“, sagt Fraone. „Bei Millennials sind es etwa 78 Prozent. Es gibt so viele dual arbeitende Paare, die die Notwendigkeit erkennen, von Anfang an zu lernen, Vater zu werden. Wenn sie älter werden, bringen sie dieses Denken mit.“

Mit anderen Worten, sie werden zu den Vorbildern, die sie so dringend brauchen.