Es fiel mir ein, als ich mit meiner 7 Monate alten Tochter versuchte, durch die Flughafensicherheit zu kommen – während eines Telefonats mit einem Investor, der mein Bestes tut, um zu verhindern, dass die besagte Tochter das Telefon isst – dass nur sehr wenige Männer darüber reden, wie es ist, zu sein ein arbeitender Papa.
Zusammen mit meinem Mitgründer laufe ich Harrys, ein Unternehmen für Herrenpflege, und meine Frau Lacey ist leitende Autorin und Redakteurin bei Der Hollywood-Reporter. Unsere Karriere ist uns wichtig. Wir waren uns also immer einig, dass wir, wenn es an der Zeit war, unsere Familie zu gründen, dies als Team tun wollten; damit wir beide unsere rasante Karriere fortsetzen können und Kinder erziehen, würden wir wirklich Miteltern. Theoretisch klang es nach viel Spaß!
Bisher war es so. Aber wie ich seit meiner Geburt gelernt habenicht theoretischTochter Chloe, es ist auch sehr schwer. Was ich voll anerkenne, ist keine bahnbrechende Weisheit. Aber was mich überrascht hat: Die Männer, die ich kenne, reden nicht darüber, wie es ist, ein berufstätiger Vater zu sein.
Um es klar zu sagen, für meine Frau ist es viel, viel schwieriger, Eltern zu werden – Schwangerschaft, Geburt, und eine Karriere zu pausieren Mutterschaftsurlaub sind für die meisten berufstätigen Mütter Realität. Aber Lacey hat eine Sache, um die ich mich bemüht habe: einen Raum, um über die Vereinbarkeit von Arbeit und Elternschaft zu sprechen. Zum Teil aufgrund der körperlichen, geistigen und emotionalen Belastungen durch Schwangerschaft und Geburt finden Mütter bei diesen gemeinsamen Erfahrungen oft Gemeinschaft. Meine Frau fühlte sich schnell zu anderen berufstätigen Frauen hingezogen, die ähnlich Schwierigkeiten hatten, die Elternschaft in Einklang zu bringen mit ihrer Karriere – ihre (weibliche) Chefin hat drei Kinder und war ein erstaunliches Beispiel und eine Ressource für Lacey. In größerem Umfang gibt es Blogs, Bücher und Ressourcen für Mütter, die ins Berufsleben zurückkehren; die Menschen erwarten, dass Mütter Elternzeit nehmen, und die Anforderungen der Kindererziehung werden im Guten wie im Schlechten oft von Frauen übernommen.
Aber es gibt auch viele berufstätige Väter. Und es fühlt sich an, als hätten wir nicht ganz aufgeholt. Wir haben diese Gemeinschaft noch nicht aufgebaut – die Männer in meinem Leben sprechen nicht darüber, wie es ist, tief in berufliche Ambitionen und Vaterschaft investiert zu sein. Und die Welt erwartet immer noch nicht, dass wir gleichberechtigte Miteltern sind.
Was schade ist, denn ich könnte mehr Unterstützung gebrauchen.
Teilweise kämpfe ich mit meiner eigenen Verletzlichkeit. Wollen meine Freunde eine SMS darüber bekommen, wie aufgeregt ich bin, dass Chloe jetzt Joghurt isst? (Wenn nicht, tut es mir leid, Leute…) Werden mich Kollegen dafür verurteilen, dass ich eine Besprechungseinladung abgelehnt habe, weil es während der Schlafenszeit ist? Wenn meine Frau beruflich unterwegs ist, ist es dann komisch, ein paar Typen zu einem Picknick mit meinem Baby im Washington Square Park einzuladen? Ist es süß, ablenkend, unangemessen oder eine Kombination aus den oben genannten, um Ihr Kind zur Arbeit zu bringen? Soll ich den Leuten sagen, dass ich das Büro um sechs verlasse, nicht weil ich verfügen über nach Hause gehen, aber weil ich wollen nach Hause gehen? (Meistens zu lesen Giraffen können nicht tanzen,das ist ein tolles buch...)
Neben den emotionalen Aspekten der neuen Vaterschaft ist der Kampf um das Aufziehen eines Neugeborenen während der Rückkehr an den Arbeitsplatz auch logistisch. Einfach ausgedrückt: Ich wünschte, ich hätte mir nach Chloes Geburt mehr Zeit aus dem Büro genommen, um mich an das Tempo meiner Arbeit und die konkurrierenden Anforderungen der Vaterschaft anzupassen.
Meine Eile zurück zur Arbeit war größtenteils selbst auferlegt; weniger das Ergebnis unserer Vaterschaftspolitik als vielmehr ein Nebenprodukt des sozialen Drucks, den ich im Laufe meiner Karriere verinnerlicht hatte. Die meisten meiner männlichen Altersgenossen und Vorbilder nahmen sich nach der Geburt eines Kindes nur ein oder zwei Wochen frei, und ich glaubte, dass die Leute das von mir erwarteten.
Das ist meine eigene Schuld, geboren aus meiner eigenen Unsicherheit. Und es ist eine Wahl, die im Kontext echter Privilegien möglich wurde. Ich habe das Glück, Ressourcen zu haben, die mir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie viel leichter machen als vielen anderen, wie eine tolle Nanny und einen Job, der Flexibilität bietet.
Tatsächlich fühle ich mich gezwungen, meine Erfahrungen teilweise zu teilen, weil ich anerkenne, wie viel Glück ich habe. Wenn Ich bin Wenn Sie Schwierigkeiten haben, sich mit dieser ganzen Sache mit dem "Arbeitsvater" zurechtzufinden, müssen sich auch andere Jungs damit auseinandersetzen. Mal zehn. Wenn ich mich nach einem Raum sehne, um Erfahrungen auszutauschen und echte Co-Elternschaft zu normalisieren, muss ich glauben, dass ich nicht der einzige bin.
Das Problem auf Makroebene anzugehen ist schwierig. Aber ich habe die Macht, wirkliche Veränderungen in meinem Mikrokosmos zu bewirken: Harrys.
Bei Harry’s möchten mein Mitgründer und ich sicherstellen, dass sich jeder in unserem Team zu 100 Prozent unterstützt fühlt, als Mitarbeiter und als Eltern. Zu diesem Zweck freuen wir uns, eine neue, fortschrittliche Richtlinie anbieten zu können: 16 Wochen angemessen bezahlter Elternurlaub, der jederzeit innerhalb des ersten Jahres für jede Person in unserem Team gewährt wird. Das gilt für Männer, Frauen, Transgender, gebärende Eltern und nicht gebärende Eltern. Jedermann.
Die Art und Weise, in der dieses Programm neuen Vätern zugute kommt, liegt auf der Hand. Aber die Richtlinie soll nicht nur Männer unterstützen – sie soll auch Frauen unterstützen, indem sie echte Co-Elternschaft ermöglicht, die es den Familien ermöglicht, persönliche Entscheidungen zu treffen. Manche Leute entscheiden sich vielleicht, die vollen vier Monate zu nehmen, andere nicht. Das ist ok.Das Ziel ist nicht, richtig oder falsch zu diktieren, sondern unserem Team echte Flexibilität und Kontrolle zu bieten. WeilalleEltern verdienen die Ressourcen und Werkzeuge, um die besten Entscheidungen für ihre Familie zu treffen; tolle Kollegen und auch tolle Eltern zu sein.
Unsere Elternzeit Politik ist ein kleiner, lokalisierter Schritt zum Aufbau einer Gemeinschaft, die berufstätige Eltern einbezieht. Ich erkenne an, dass es in vielerlei Hinsicht das Kernproblem nicht vollständig anspricht: den fortwährenden Akt, Karriere und Elternschaft in Einklang zu bringen. Eine Police macht Überlandflüge mit meinem Kleinkind nicht einfacher und beantwortet auch nicht alle Fragen, die ich habe Zahnen. Trotzdem versuchen wir, Unterstützung anzubieten – neben der bezahlten Freizeit bauen wir ein Netzwerk von Ressourcen auf, wie ein flexibles Wiedereinstiegsprogramm, das neue Eltern ermutigt, ihren Job durch Teilzeit, individuelle Planung und Heimarbeit fortzusetzen Flexibilität.
Was ich hoffe das Programm tut tun ist, alle verschiedenen Arten von Elternschaft zu normalisieren und sowohl frischgebackene Mütter als auch neue Väter zu unterstützen.
Auch wenn unsere Elternurlaubsregelung nicht das Allheilmittel ist, kommt sie doch aus einem tiefen persönlichen Einfühlungsvermögen und zeigt hoffentlich wichtige Fortschritte.
Kleine Schritte.
