Wenn ein zweites Kind kommt, fällt es dem Vater zu, dafür zu sorgen, dass sich ein neues älteres Geschwister nicht ignoriert oder ausgeschlossen fühlt. Aber neue Untersuchungen der University of Michigan deuten darauf hin, dass Väter diese Geschwisterbetreuung nicht durchführen können – insbesondere, wenn sie Alleinverdiener sind. Der Täter? Der uralte Feind namens Work-Life-Balance.
Die Studium, veröffentlicht in Psychologie des Mannes & Männlichkeit konzentrierte sich auf 222 Familien aus dem Mittleren Westen, aufgeteilt in Ein- und Zweifamilienhäuser, die ein zweites Kind zur Welt brachten. Sowohl Mütter als auch Väter berichteten über eine Vaterbeteiligung nach der Geburt. Diese Berichte wurden im Laufe des ersten Lebensjahres des Säuglings viermal im Alter von einem, vier, acht und zwölf Monaten erstellt.
Die Forscher fanden heraus, dass Väter, unabhängig davon, ob beide Elternteile berufstätig waren oder nicht, aufgrund des Arbeitsdrucks nach der Ankunft eines neuen Kindes Schwierigkeiten hatten, für beide Kinder zu sorgen. Familien mit alleinverdienenden Vätern sahen jedoch eine Abnahme der Betreuung der Väter für das erstgeborene Kind. Schocker, oder?
Nun, trotz der offensichtlichen Ergebnisse (Arbeit = schlecht für die Vater-Kind-Bindung), ist die Forschung wichtig, weil es trägt zu den wachsenden Beweisen bei, die belegen, warum Elternurlaub für den Lebensunterhalt junger Menschen so wichtig ist Familien. Wenn Väter nicht viel Zeit mit einem neuen Baby verbringen, verpassen sie die wichtige Bindung.
„Wir haben festgestellt, dass der Zugang zu Vaterschaftsurlaub oder flexiblen Arbeitsregelungen der Schlüssel zur Unterstützung der Einbeziehung von Vätern in ihre Kinder“, sagte die leitende Studienautorin Dr. Patty Kuo, die hinzufügte, dass sie wusste, dass die Ergebnisse nicht besonders ausfallen würden schockierend. „Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist während der gesamten Kindererziehungsjahre von Vätern ein allgegenwärtiges Problem.“
Natürlich ist es das. In den Statistiken der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) von 2015 wurden die USA eingestuft. 32. von 36 Ländern in Bezug auf die Elternzeit. Und das trotz der Tatsache, dass die American Academy of Pediatricians (AAP) empfiehlt dringend 12 Wochen Familienurlaub. Oder die Tatsache, dass eine aktuelle PEW-Forschungsumfrage zeigt, dass die meisten Amerikaner stimmen zu Arbeitgeber sollten es bereitstellen.
„Wenn Sie in die tägliche Betreuung Ihres Babys eingebunden sind, bauen Sie eine enge Beziehung auf“, sagt Kuo. „Deshalb ist es wichtig, dass die Väter mitmachen. Genauso wichtig ist es für Arbeitgeber, Männer mit flexiblen Arbeitsplatzregelungen oder Elternzeit zu unterstützen.“
Leider bleibt der Kampf um bezahlten Vaterschaftsurlaub in den Vereinigten Staaten brutal. Und es ist nicht abzusehen, wie umfangreich die wissenschaftlichen Beweise sein müssen, damit aus Washington D.C. ein solider Plan für bezahlten Urlaub hervorgeht. Vielleicht angesichts ihrer modernste Elternurlaubsregelungen, jeder sollte einfach bei Ikea arbeiten gehen.
