Es ist nicht verwunderlich, dass der Take Our Sons and Daughters to Work Day in diesem Jahr auf unbestimmte Zeit verschoben wurde. Immerhin danke an Coronavirus, die meisten Eltern haben keine Arbeit, zu der sie ihre Kinder mitnehmen können. Immer mehr Amerikaner sind arbeitslos. Die Arbeitsstätten wichtiger Arbeiter sind für Kinder zu riskant. Der Rest arbeitet remote.
„Angesichts des Virus hat der Vorstand beschlossen, den Tag zu verschieben, in der Hoffnung, dass es im April oder Mai besser wird“, sagt Carolyn McKecuen, Präsidentin der Stiftung Take Our Daughters and Sons to Work. "Aber ich habe meine Zweifel, dass es bald soweit sein wird."
Dies ist der erste April ohne a Nehmen Sie unsere Töchter und Söhne mit zum Arbeitstag seit die jährliche Veranstaltung 1992 als „Take Our Daughters to Work Day“ ins Leben gerufen wurde und Kindern einen Einblick in den Alltag ihrer Eltern gibt. Nun, dieser Tag ist, nun ja, jeden Tag. Und während die Kinder ihren Eltern zu Hause bei der Arbeit zusehen, bleibt die alte Erzählung bestehen: Amerikaner
Mit geschlossenen Schulen, abgesagten außerschulischen Aktivitäten und Eltern zu Hause fühlt sich das Leben unter COVID-19 an wie eine Reihe von Samstagen für Kinder in Amerika, die jung genug sind, um sich von der Umgebung der Pandemie nicht beeindrucken zu lassen Angst. Aber für Eltern, die noch berufstätig sind, sind Wochentage immer noch Wochentage. Sie melden sich von zu Hause an und müssen immer noch acht Stunden oder mehr täglich für Besprechungen, Fristen und andere Arbeitsverpflichtungen aufwenden. Kinder freuen sich, ihre Eltern bei sich zu haben, erwarten aber, dass sie ihnen ihre ganze Aufmerksamkeit schenken. Aber das ist nicht der Fall.
„Das Schlimmste daran, während dieser Pandemie zu Hause zu sein, ist, dass es unmöglich ist, sich nicht so zu fühlen, als ob man es wäre deine Kinder zu vernachlässigen“, fasste Sujal Shah, der zweifache Vater von Connecticut, in einem kürzlich veröffentlichten Instagram perfekt zusammen Post.
Schah ist nicht allein. Eltern im ganzen Land haben Mühe, Balance zwischen Arbeit und Zuhause bei der Arbeit von zu Hause aus. Da sie für immer längere Zeit bei Ehepartnern und Kindern Unterschlupf finden, müssen viele voll jonglieren Arbeitstage, während sie sich bemühen, sicherzustellen, dass ihre Kinder an Videokonferenzen mit Lehrern teilnehmen und die Schule abschließen Aktivitäten.
Aber während COVID-19 die Schwierigkeiten verschärft hat, indem Familien- und Arbeitspflichten unter einem Dach zusammengefasst wurden, ist das Problem nicht neu. Amerikanische Kinder stellen seit einiger Zeit den Mainstream-Ansatz zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Frage. Eine Umfrage unter Gymnasiasten aus dem Jahr 2003 ergab, dass 81 Prozent der Mädchen und 59 Prozent der Jungen planten, ihre Arbeitszeit zu reduzieren, wenn sie Kinder haben. In einem Karrierebuilder 2018 Umfrage unter amerikanischen Eltern, gaben 24 Prozent der Befragten an, dass ihre Kinder wollten, dass sie weniger Zeit bei der Arbeit verbringen, aber mehr als ein Drittel gab an, wichtige Ereignisse im Leben ihrer Kinder aufgrund der Arbeit zu verpassen. 21 Prozent gaben an, drei oder mehr Meilensteine ihrer Kinder verpasst zu haben.
Millennials haben fast doppelt so häufig einen berufstätigen Ehe- oder Lebenspartner wie ihre Baby Boomer-Eltern. Daten des Bundesamtes für Arbeitsstatistikzeigt, dass amerikanische Arbeitgeber zwar zunehmend flexible Arbeitszeitmodelle anbieten und ermöglichen Mitarbeiter arbeiten von zu Hause aus, die Zeit, die die Amerikaner mit der Arbeit verbringen, ist demnach weitgehend konstant zu Gallups Arbeits- und Arbeitsplatzumfrage.
Amerikanische Eltern geben aus mehr Zeit in ihren Häusern aber diese Zeit ist nicht unbedingt unseren Kindern gewidmet. E-Mail, SMS, Slack und Videokonferenzen halten uns rund um die Uhr an die Arbeitsaufgaben gebunden. Viele amerikanische Eltern opfern die Familienzeit für die Arbeit. Es gibt zwar Hinweise darauf, dass Kinder davon profitieren berufstätige Eltern haben, in einem Lehrerbefragung 2014, befürchtete mehr als die Hälfte der Befragten, dass Eltern viel weniger Zeit mit ihren Kindern verbringen würden als noch vor 20 Jahren.
Die Forschung legt nahe, dass die Wahl der Arbeit gegenüber der Familie über Generationen hinweg weitergegeben wird. Eine in der Zeitschrift veröffentlichte Studie aus dem Jahr 2017 Menschlichen Beziehungen festgestellt, dass die Leute ihre Gefühle zur Work-Life-Balance begründen auf ihre Eltern mehr als auf gesellschaftliche Trends und kulturelle Veränderungen.
Bring Your Sons and Daughters to Work Day hat sich mit dem sich wandelnden Arbeitsplatz weiterentwickelt. Als die Ms. Foundation for Women Anfang der 90er-Jahre den „Take Your Daughter to Work Day“ ins Leben rief, war es ein feministisches Programm, das darauf abzielte, das Selbstwertgefühl von Mädchen zu stärken, indem es sie inspirierte, in der Arbeitsplatz. Seit der Erweiterung um Jungen im Jahr 2003 hat die Zweck des Tages verschoben. Der Tag soll Kindern nicht nur einen frühen Einblick in die Erwerbstätigkeit von Erwachsenen geben, sondern auch dazu ermutigen, „einfallsreich über ihr Familien-, Arbeits- und Gemeinschaftsleben nachzudenken und sie für die „Kraft und Möglichkeiten verbunden mit einem ausgewogenen Berufs- und Familienleben.”
„Es war wirklich ein Gender-Stück, mit dem die ganze Sache begann“, sagt McKecuen. "Und jetzt geht es wirklich mehr darum, dass sowohl die Männer als auch die Frauen nicht nur im Job arbeiten, sondern auch als Elternteil."
