Mit nur 67 Mitarbeitern und keinen Stundenarbeitern gehört der Produkt- und Softwareentwickler Very des Internet der Dinge zu den kleinsten Unternehmen auf dieser Liste – und doch geht sie noch weit darüber hinaus, indem sie Vergünstigungen und Vorteile bietet, die mit denen bei viel größeren vergleichbar sind Unternehmen.
Tatsächlich gibt es viele Fälle, in denen Very tatsächlich führend ist. Während sich viele Unternehmen zu Beginn des Coronavirus bemühten, Vereinbarungen für die Arbeit von zu Hause aus zu treffen Pandemie, Very war bereits ein erfahrener Veteran mit einem Jahrzehnt Erfahrung in der Führung eines vollständig entfernten Belegschaft.
Jedes Jahr erhalten Very-Mitarbeiter zusätzliche 1.000 US-Dollar für Home-Office-Geräte oder alles andere, was sie benötigen, um bei der Remote-Arbeit produktiv zu sein. Und wenn sie nicht alles in einem Jahr brauchen, sagt Very, dass sie nicht ausgegebene Stipendien auf unbestimmte Zeit verlängern können – und stellen Sie sicher, dass Sie dies tun seine Mitarbeiter unterstützen, wie sie es brauchen, anstatt Pennies zu zählen oder sie dafür zu bestrafen, dass sie nicht jedes Mal das gesamte Stipendium ausgegeben haben um herum.
Und da das Unternehmen bereits vor der Pandemie über eine vollständig verteilte Belegschaft verfügte, hatte es bereits Telemedizin aufgebaut und bereitgestellt Zugang, Stipendien für die Kinderbetreuung und klare virtuelle Kommunikationswege zu seinen Mitarbeitern, anstatt nach dem Ende der Eile, neue Programme zusammenzuschustern Tatsache.