Die Teachers Insurance and Annuity Association (TIAA) begann zunächst als Finanzdienstleistung für Lehrer und wurde seitdem erweitert, um Akademiker, Forscher und verschiedene gemeinnützige Organisationen zu unterstützen. Wenn es um Richtlinien für neue Eltern geht, sagen wir einfach, TIAA lernt schnell.
TIAA hat zusätzliche Schritte unternommen, um nicht nur anzuerkennen, dass Väter eine aktive Rolle bei der Erziehung spielen und gleiche Leistungen verdienen, sondern auch hat auch eine Mitarbeiter-Selbsthilfegruppe gegründet, um neuen Vätern einen Ort zu geben, an dem sie ihre Erfahrungen und Ressourcen austauschen und Hilfe finden können brauchen. Das Unternehmen arbeitete auch daran, seine Mitarbeiter über verschiedene Formen inklusiver Elternschaft zu schulen – ein besonders wichtiger Aspekt bei der Schaffung einer Unternehmenskultur, in der die Mitarbeiter nicht nur kann auf Vorteile zugreifen, sich aber wohl dabei fühlen.
Die Vorteile selbst stechen auch im Rahmen dieser Liste heraus. TIAA hat sein Leistungspaket im Laufe des Jahres 2020 wiederholt verbessert und gezeigt, dass es bereit und in der Lage ist, die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter zu hören und entsprechend zu reagieren. Zum Beispiel hat TIAA Anfang 2020 eine Ersatz-Kinderbetreuung in Höhe von bis zu 60 US-Dollar pro Tag für insgesamt 20 Tage gewährt. Im Laufe des letzten Jahres stiegen diese Zahlen auf 200 US-Dollar Abdeckung für 60 Tage. Und dann beschloss TIAA, diese Verbesserungen bis 2021 zu verlängern, um zu verdeutlichen, dass eine angemessene Unterstützung berufstätiger Eltern nicht nur vorübergehend sein sollte.
Mit umfassendem Zugang zu virtuellen Tutoren und anderer akademischer Unterstützung, Kinderbetreuung durch Sittercity und verschiedenen Formen der Online-Gesundheitsversorgung zeigte TIAA dass es entschlossen ist, sich anzupassen und sicherzustellen, dass es seine berufstätigen Eltern weiterhin auf eine Weise unterstützt, die tatsächlich einen Unterschied in der Welt macht, wie sie ist heute.