Das Leistungspaket von Salesforce ist eines der besten überhaupt, wenn es um die spezifischen Bedürfnisse von berufstätigen Müttern bei der Betreuung ihrer Familie geht.
Alles beginnt mit den branchenführenden 26 Wochen bezahlter Freistellung für frischgebackene Eltern. Angesichts der Größe und Bekanntheit des Unternehmens hoffen wir, dass dies als Leitlinie für andere Unternehmen dient, die die Arbeitsplatzbedingungen für Eltern im Technologiesektor und darüber hinaus verbessern möchten. Für die Ersatzbetreuung bietet Salesforce eine großzügige Kostenerstattung und bietet gleichzeitig Zugang zur Bright Horizons-Plattform, um Pflegekräfte zu finden.
Salesforce bietet eine Reihe von Ressourcen für neue Mütter, die noch erwarten oder herausfinden, wie sie Arbeit und Elternschaft wieder in Einklang bringen können. Sie bieten Muttermilchversand über Milk Stork an, um Müttern auf Reisen zu helfen (erinnern Sie sich an Reisen?) und Coaching-Ressourcen durch Anbieter wie Cleo, die Mitarbeiter mit globalen Experten für Familiengesundheit zusammenbringen – darunter Doulas, Stillberaterinnen, Karrierecoaches und mehr.
Wenn Eltern an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, ermöglicht ihnen das schrittweise Rückkehrprogramm von Salesforce, in den ersten 4 aufeinanderfolgenden Wochen an 4 Tagen pro Woche bei vollem Lohn zu arbeiten. In Kombination bieten diese Vorteile neuen und bestehenden Müttern eine 360-Grad-Unterstützung.