Die Teachers Insurance and Annuity Association (TIAA) begann zunächst als Finanzdienstleistung für Lehrer und hat sich seitdem erweitert, um Akademiker, Forscher und verschiedene gemeinnützige Organisationen mit Versicherungen und anderer Unterstützung zu unterstützen.
Als die Pandemie ausbrach, stellte TIAA den Mitarbeitern eine Zulage von 500 US-Dollar für das Home Office zur Verfügung, damit sie tatsächlich arbeiten konnten von zu Hause aus in einem ordentlichen Setup, anstatt sich auf der Couch zusammenzurollen oder zu versuchen, ihren Computer in die Küche zu stopfen Tisch.
Die TIAA zeigte vor allem, dass sie sich verpflichtet hat, im Laufe des Jahres 2020 mehrmals die Hilfe zu leisten, die Eltern tatsächlich brauchten. Das Unternehmen bot zunächst eine Erstattung für bis zu 20 Tage Ersatz-Kinderbetreuung an und zahlte bis zu 60 US-Dollar pro Tag und Kind. Das ist im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen da draußen schon großzügig. Aber dies war kein gewöhnliches Jahr, und TIAA reagierte, indem es die Unterstützung berufstätiger Eltern drastisch erhöhte. Im Laufe des Jahres entschied TIAA, dass 60 US-Dollar nicht ausreichen, und erhöhte die Erstattungsobergrenze auf 200 US-Dollar pro Tag, während gleichzeitig die Anzahl der abgedeckten Tage auf 40 und dann auf 60 erhöht wurde.
Und am wichtigsten ist, dass diese Richtlinien bis 2021 fortgeführt werden – und die Tatsache hervorheben und bekräftigen, dass Eltern es verdienen außergewöhnliche Unterstützung zu jeder Zeit und nicht nur ein vorübergehender Schub während der ungewöhnlichen Umstände, die die Vergangenheit prägten Jahr.