Ich fange bald einen neuen Job an und wir haben gerade erfahren, dass meine Frau erwartet. Das Unternehmen bietet einige Vaterschaftsurlaub aber ich möchte mehr versuchen. Welche Verhandlungstaktiken gibt es, um dies zu erreichen? Ein Freund schlug eine Option vor, wenn es darum geht, einen geringeren prozentualen Bonus im Austausch für mehr Urlaub zu verlangen. Aber welche Möglichkeiten habe ich? — Steve, per E-Mail
Das neue Baby und der neue Job sind aufregende Entwicklungen – das einzig Unglückliche ist, dass sie so nah beieinander liegen. Wenn Sie vor der Ankunft Ihres Kleinen ein ganzes Jahr im Unternehmen waren, haben Sie möglicherweise Anspruch auf 12 Wochen Urlaub – wenn auch unbezahlt – im Rahmen der Familien- und Krankenstandsgesetz. Da Sie neu im Job sind, ist Ihr Unternehmen jedoch nicht an diese Bestimmung gebunden.
Es klingt wie dein neues Arbeitgeberpolitik, wie viele Unternehmen, ist ziemlich geizig, wenn es um die Auszeit für frischgebackene Väter geht. Es gibt sicherlich Möglichkeiten,
Boni sind naturgemäß leistungsorientiert. Wenn Sie also diese Form der Entschädigung für zusätzlichen Vaterschaftsurlaub eintauschen, verstärkt sich der Irrglaube, dass Sie es sein werden weniger wertvoll, weil Sie Ihrem Ehepartner helfen möchten, eine sehr aufregende, aber stressige Zeit in Ihrem lebt.
„Qualitätszeit mit Ihrer Familie zu verbringen sollte Ihren Wert als Mitarbeiter nicht schmälern“, sagt Ferne Traeger, Präsidentin von Jenseits des Sitzungssaals, ein Beratungsunternehmen, das Einzelpersonen und Arbeitgebern hilft, Lebensübergänge zu meistern.
Eine wachsende Zahl von Forschungsergebnissen legt nahe, dass das Gegenteil der Fall ist. In einer Studie über das bahnbrechende Programm für bezahlten Familienurlaub in Kalifornien gaben beispielsweise 89 Prozent der Arbeitgeber an, dass sich das Gesetz entweder positiv oder neutral auf die Produktivität auswirkt.
Ein separates lernen fanden heraus, dass Unternehmen mit großzügigeren Regelungen zum Vaterschaftsurlaub eine höhere Mitarbeiterbindung und Arbeitszufriedenheit erreichten. Die Wahrheit ist also, dass Sie sich eine Auszeit nehmen, wirklich im besten Interesse des Unternehmens.
Anstatt Vorteile abzuwägen, schlägt Traeger vor, sich mit Ihrer Personalabteilung zu treffen und zu sehen, welche Möglichkeiten Sie haben. Oft ist die Organisation offen für Vereinbarungen, die in ihrer Leistungsliteratur nicht formal kodifiziert sind – insbesondere wenn andere Väter bereits auf eine ähnliche Flexibilität gedrängt haben. „Wenn man das Glück hat, einer Gruppe mit frischgebackenen Eltern beizutreten, ist das in der Regel besser, als wenn man der Pionier ist“, sagt Traeger.
„Bank des Vaters“ ist eine wöchentliche Kolumne, die Fragen zum Umgang mit Geld beantwortet, wenn Sie eine Familie haben. Möchten Sie Fragen zu College-Sparkonten, umgekehrten Hypotheken oder Studentendarlehen stellen? Senden Sie eine Frage an Bankofdad@väterlich.com. Möchten Sie wissen, welche Aktien sichere Wetten sind? Wir empfehlen Abonnieren von The Motley Fool oder mit einem Makler sprechen. Wenn Sie tolle Ideen haben, melden Sie sich. Wir würden es gerne wissen.
Zum Beispiel könnte Ihr Arbeitgeber offen dafür sein, dass Sie ein paar Tage in der Woche für eine bestimmte Zeit von zu Hause aus arbeiten Zeitraum, insbesondere wenn Sie nachweisen können, dass Ihre Leistung nicht unter dem neuen leidet Gebietsschema. Auf diese Weise können Sie mehr Zeit zu Hause verbringen, haben aber dennoch das Gefühl, einen Beitrag zu Ihrem Unternehmen zu leisten. Wann immer Sie diese Dinge als Win-Win für Sie und Ihren Arbeitgeber präsentieren können, verbessern sich Ihre Erfolgschancen nur.
Es ist großartig, dass Sie den Wert der Bindung zu Ihrem Kind in dieser entscheidenden Phase seines Lebens erkennen. Studien haben den Vaterschaftsurlaub mit besseren Bildungsergebnissen und einer verbesserten sozialen und psychologischen Entwicklung von Kindern in Verbindung gebracht. Männer, die sich eine Auszeit nehmen, tun auch viel Gutes für ihre Frauen, die nachweislich ein höheres allgemeines Wohlbefinden und weniger Fälle von haben postpartale Depressionen als Ergebnis.
Herzlichen Glückwunsch zur Schwangerschaft und viel Glück bei der Sicherstellung angemessener Vorkehrungen in Ihrem neuen Unternehmen.
Ich werde nächsten Monat 37 und meine Frau und ich sind mit unserer Altersvorsorge ziemlich weit hinten. Damit meine ich, wir haben so gut wie nichts. Jetzt hatten wir einige Investitionen – 401(k), Ersparnisse – aber wir haben sie mitgenommen, um das Haus zu kaufen (es war gut Investition, weil unsere monatlichen Zahlungen insgesamt nur um 200 $ höher waren als unsere monatliche Miete). Wir haben auch noch etwa 35.000 US-Dollar an Studentendarlehen übrig. Meine Firma stimmt mit 401 (k) überein und ich zahle jeden Monat einen Prozentsatz meines Gehaltsschecks ein. Aber: kleine Kartoffeln. Wie komme ich in den Ruhestand? Soll ich zuerst die Schulden begleichen? Soll ich nur hoffen, im Lotto zu gewinnen? — Verfolgung, per E-Mail.
Dieses Haus mag damals wie eine tolle Sache erschienen sein, aber wenn es Sie um Ihre Altersvorsorge beraubt und verhindert Sie davon ab, mehr als ein paar Dollar in Ihren 401(k) zu stecken, hört sich sicher so an, als ob Sie einen finanziellen Albatros um sich haben Nacken. Sie können frei wackeln, aber es erfordert einige Opfer.
Lassen Sie uns ein wenig zurückgehen und hier die große Frage ansprechen: Wie viel Sie sparen müssen, um die verlorene Zeit auszugleichen. Um dies genau zu lesen, müssen Sie sich wirklich mit einem hinsetzen Finanzberater. Aber für den durchschnittlichen Anleger ist die Faustregel von Fidelity Investments ziemlich praktisch. Entsprechend ihr Modell, sollten Sie bis zum Alter von 40 Jahren das Dreifache Ihres Jahresgehalts haben. In Ihrem Fall sind es nur noch drei Jahre.
Wenn Sie früh in Ihrer Karriere mit dem Investieren beginnen und Ihr Konto nicht berühren, sollten Sie etwa 15 Prozent Ihres Bruttoeinkommens einsparen halten Sie auf dem Laufenden, um mit Mitte 60 in Rente zu gehen. Da Sie jedoch im Grunde bei Null neu starten, müssen Sie einen Weg finden, noch aggressiver beim Sparen zu sein (ein guter Anlagerechner, wie z dieser von Bankrate kann Ihnen helfen, Ihre angestrebte Sparquote zu ermitteln). Das bedeutet, dass Sie sorgfältig jegliches Fett von Ihrem. entfernen Budget, wie ein Metzger, der ein erstklassiges Filet schnitzt.
Für die meisten Menschen stellt das Wohnen die größte monatliche Kosten. Der offensichtlichste Schritt – und zugegebenermaßen der schmerzhafteste – besteht also darin, sich zu verkleinern oder eine etwas günstigere Nachbarschaft zu finden. Nehmen Sie dann das Geld, das Sie jeden Monat sparen, und stecken Sie es in Ihren Arbeitsplatzplan. Wenn Sie eine andere Ausgabenkategorie finden, die einen großen Haufen Geld freisetzt, haben Sie mehr Macht. Aber für die meisten Leute ist es wichtig, die Hypotheken- und Mietzahlungen zu kürzen.
Denken Sie daran, dass es nicht nur darum geht, wie viel Sie weglegen, sondern wie Sie investieren. In Ihrem Alter können Sie es sich leisten, mit Ihren Investitionen auf der aggressiven Seite zu sein. Vanguards 2050 Pensionskasse, zum Beispiel, besteht zu 90 Prozent aus Aktien (davon 35 Prozent aus internationalen Aktien). Sie werden die Aktien mit zunehmendem Alter nach und nach abschaffen wollen – um etwa ein Prozent Ihres Portfolio pro Jahr in Anleihen umwandeln – aber vorerst haben Sie Zeit, die unvermeidlichen Höhen und Tiefen der Markt.
Natürlich möchten Sie auch bei steuerbegünstigten Konten bleiben, wenn Sie können. Ab 2019 sind Ihre 401.000 Beiträge auf 19.000 USD begrenzt. Aber wenn Sie mehr beitragen können, können Sie weitere 6.000 US-Dollar pro Jahr in eine Roth IRA stecken, die steuerfreie Abhebungen im Ruhestand anbietet.
Sie möchten die Rentenbeiträge opfern, um Ihre Studienschulden zu beseitigen? würde ich wahrscheinlich nicht. Ich kenne die Besonderheiten Ihrer Situation nicht, aber viele Leute zahlen Bundeskredite mit Zinssätzen unter 5 Prozent zurück. Und da Sie bis zu 2.500 USD an Studentendarlehenszinsen abziehen können, unabhängig davon, ob Sie Ihre Abzüge auflisten oder nicht, zahlen Sie effektiv einen niedrigeren Zinssatz.
Auch wenn der Aktienmarkt nicht die durchschnittliche Rendite von 10 Prozent erreicht, die er uns in der Vergangenheit gegeben hat, werden Ihre Investitionen auf lange Sicht wahrscheinlich schneller wachsen als Ihre Kreditzinsen. Sie sind besser dran, den monatlich fälligen Betrag zu zahlen und alles, was Sie können, in die 401 (k) umzuleiten. Viel Glück.
