Berufstätige Eltern haben inzwischen alle einen zweiten Vollzeitjob angenommen. Danke an die globale Pandemie von COVID-19, Die Vollzeit-Kinderbetreuung ist auf 9-5 Eltern gefallen, die nun damit beauftragt sind, diesen Vollzeitjob irgendwie zu integrieren aus der Ferne, während gleichzeitig sichergestellt wird, dass ihre Kinder die Erwartungen an das Fernlernen erfüllen und ihren Stress im Zaum halten prüfen. Damit ist nichts über Essensplanung und Duschen gesagt. Also, was ist die Lösung? Letztes Jahr hat Großbritannien tatsächlich begonnen, auf eine Vier-Tage-Woche zu drängen, und es ist an der Zeit, dass auch die Amerikaner ernsthaft darüber nachdenken.
Im September 2019 hat der britische Labour-Parteichef John McDonnell angekündigt dass die Partei offiziell eine Vier-Tage- (oder 32-Stunden-) Arbeitswoche unterstützen würde, um zu erhöhen Work-Life-Balance. Es würde dem ganzen Land innerhalb von 10 Jahren zur Verfügung gestellt und laut McDonnell ohne Lohnkürzung. „Als die Gesellschaft reicher wurde, konnten wir
Es ist schwer zu überschätzen, wie viel sich seit September und in den letzten 20 Jahren auf dem Arbeitsmarkt verändert hat. Im September gab es nämlich keine globale Pandemie, die die Weltwirtschaft in eine Krise stürzen würde freien Fall und zwingen Millionen von Arbeitern der Mittelschicht, die das Glück haben, ihre Arbeit von zu Hause aus erledigen zu können tun Sie dies. Etwa 6,6 Millionen Amerikaner haben sich arbeitslos gemeldet letzte Woche allein, und Ökonomen gehen davon aus, dass die Arbeitslosenquote in den Vereinigten Staaten inzwischen zwischen 12 und 13 Prozent liegt.
Aber eine dieser Veränderungen hat den Bedarf an Flexibilität am Arbeitsplatz noch verstärkt: und das ist die Tatsache, dass als Kindertagesstätten und Schulen schließen, wurden Haushalte mit doppeltem Einkommen damit beauftragt, herauszufinden, wie sie ihre Kinder erziehen können, während sie ihre Arbeitsplätze.
"EINIrgendjemand mit Kindern unter 11 Jahren zu Hause, wie um alles in der Welt schaffen Sie es, sie zu beschäftigen, sicherzustellen, dass sie ein wenig lernen und Sie gleichzeitig etwas arbeiten lassen? Du kannst einfach nicht arbeiten“, sagt Matthew Bidwell, außerordentlicher Professor für Management bei Wharton und Forscher und Experte für den Arbeitsmarkt.
Die Vier-Tage-Woche ist seit langem eine Randpolitik oder -idee für Arbeitsorganisatoren und Ökonomen. Aber im September hatte McDonnell Recht: vor den 1980er Jahren, da war ein echter und aktueller Link zwischen der Steigerung der Produktivität bei der Arbeit und mehr Zeit außerhalb der Arbeit, um die Freuden des Lebens zu genießen. Stattdessen verlagerte sich die Direktive der Manager in Richtung Überarbeitung und längere Wochen bei gleichzeitiger Steigerung der Produktivität ohne große Lohnerhöhungen. Die britische Labour-Partei, die die Vier-Tage-Woche befürwortet, stellt einen echten Wandel hin zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben dar, der für Eltern am Arbeitsplatz ein großer Segen wäre.
Die USA sind noch nicht zu dem gleichen Schluss gekommen. Und das, obwohl ein Zwei-Eltern-Haushalt arbeitet ca. 390 weitere Stunden – oder insgesamt 48 mehr normale Acht-Stunden-Arbeitstage – pro Jahr als 1978. Führungskräfte und Facharbeiter – die in normalen Zeiten oft zu Hause mit ihren Familien auf der Uhr sind, E-Mails beantworten und nächtliche Anrufe tätigen – und diese die in der Gig Economy arbeiten, erleben „Schedule Creep“, das heißt, wenn Teilzeitbeschäftigte oder Vollzeitbeschäftigte ihre Arbeitszeit ohne Entschädigung deutlich erhöhen Zahlen.
Aber gerade jetzt, mit dem Arbeitsplatz zu Hause, sind Eltern mit "Zeitplankriechen" auf Steroiden. Es gibt keinen Zeitplan-Schleichen so sehr wie es keinen Zeitplan gibt – und keine wirkliche Möglichkeit, eine 40-Stunden-Arbeitswoche mit einem 24-Stunden-Job als Elternteil zu bewältigen.
"Tie 32-Stunden-Woche basiert darauf, dass sehr klar ist, was Arbeit ist und was nicht“, sagt Bidwell. „Viele dieser Ideen der ‚X-Stunden-Woche‘ basieren also darauf, dass wir alle in Büros arbeiten.“ Das bedeutet dass man 32 oder 40 gute Stunden im Büro verbringt und außerhalb des Büros von niemandem erwartet wird Arbeit. Aber die jetzige Aufstellung macht das, was es noch nicht gab, mehr oder weniger unmöglich. „Sie versuchen zu arbeiten, während Sie alle 10 Minuten Ihr Kind anschreien, und alle fünf Minuten schreit Ihr Kind Sie an“, bemerkt er.
Der gemischte Arbeitsplatz, zu dem Eltern gezwungen sind, zu navigieren, macht selbst das Konzept der Arbeitszeiten schwer zu fassen. „Die Arbeit blutet über den Tag“, sagt er. „Es gibt mehr Leute, die abends arbeiten und während der [traditionellen Arbeitszeiten] weniger erledigen. Sogar unsere Fähigkeit zu zählen, wie viele Stunden wir tatsächlich arbeiten, wird härter.“
Eine solche Forderung bringt Eltern verständlicherweise in eine Zwickmühle. In der Vergangenheit bedeutete dies mehr Zeit von zu Hause weg, als mehr Zeit zu Hause zu arbeiten, in kurzen Fenstern, wann immer die Eltern einen Moment Zeit haben. Damals hatten Eltern Mühe, nicht-traditionelle Kinderbetreuungsangebote zu finden. Viele dieser Vereinbarungen in einigen Staaten kosten mehr als die Studiengebühren an einem vierjährigen öffentlichen College. Jetzt erledigen Eltern zwei Jobs gleichzeitig, und höchstwahrscheinlich schlecht.
“Ich denke, dass einige Leute sehr gut darin sind, ihre familiären und außerfamiliären Anforderungen zu jonglieren. Aber es gibt all diese Forschungen, dass Multitasking schwer ist, und wir sind viel schlechter darin, als wir denken.“
Inzwischen, Lohnwachstum ist weitgehend neutral geblieben, und in dieser Wirtschaft sollten Arbeitnehmer mehr davon erwarten. Amerikanische Eltern arbeiten weiterhin länger, nehmen praktisch zwei Jobs an und haben nicht das Geld, um dafür vorzuzeigen. Doch einige Unternehmen haben ihre Beschäftigungsmodelle bereits vor der Krise umgestellt.
Fünfzehn Prozent der Unternehmen in den USA bieten jetzt zumindest für einige Mitarbeiter eine Vier-Tage-Woche oder 32 Stunden pro Woche an – wie etwa LKW-Fahrer und Lagerarbeiter. Aber sogar einige Schreibtischjobs verlagern sich auf kürzere Arbeitszeiten mit mehr Tagen oder längere Arbeitszeiten mit weniger Tagen. Ein CEO hat ihre Mitarbeiter auf vier 10-Stunden-Arbeitstage verlagert und sagt, dass ihre Produktivitätsrate gestiegen ist 25 Prozent und dass ihr Unternehmen die Rekrutierung gesteigert hat, was die Einstellung und Bindung erleichtert Mitarbeiter.
Aber während Privatunternehmen Entscheidungen darüber treffen können, wie sie ihre Vollzeitbeschäftigten einteilen, wenn eine 32-Stunden-Woche von der Regierung, die sich ändernden Normen, was es bedeutet, einen Vollzeitjob zu haben, würden berufstätigen Eltern – und insbesondere Müttern – am meisten zugute kommen Wirtschaft.
„Der Wechsel zu einer 32-Stunden-Woche würde Wunder für die Gleichstellung der Geschlechter bewirken. Gerade bei Fach- und Führungskräften ist ein großer Treiber der Ungleichheit, dass es Phasen der Karriere, insbesondere in Bezug auf die Kindererziehung, wo… Frauen zu verkürzten Arbeitszeiten wechseln und sich frei nehmen“, sagt Bidwell. „Das führt zu großen Unterschieden bei der Bezahlung und Beförderung von Männern gegenüber Frauen. Wenn jeder einen Arbeitsplan hätte, der mehr Zeit schafft und diese Art von Kompromissen nicht erzwingt, würde dies meiner Meinung nach diese Lücken erheblich reduzieren.“
Er hat recht: die Mutterschaftsstrafe – eine Lohnkürzung, die auftritt, wenn Frauen Kinder haben – ist enorm. Frauen können erwarten, a. zu sehen Gehaltskürzung bis zu 4 Prozent für jedes Baby, das sie bekommen – während Männer tatsächlich mit einer Gehaltserhöhung von bis zu 6 Prozent nach der Geburt eines Babys rechnen können. Fünfundsiebzig Prozent der amerikanischen Mütter sind am Arbeitsplatz. Aber selbst wenn Sie keine neue Mutter sind oder nicht verheiratet sind, werden Sie immer noch eine Einstellungsvoreingenommenheit und ein niedrigeres Gehalt erfahren, nur weil Sie eine Frau sind, die möglicherweise irgendwann Kinder haben könnte.
Eine Studie gefunden dass Bewerberinnen mit älteren Kindern häufiger eingestellt wurden als kinderlose Bewerberinnen. Und nicht nur das – Arbeitgeber neigen dazu, Müttern niedrigere Gehälter anzubieten, weil sie glauben, dass sie weniger kompetent und engagiert für ihren Job sind weil sie möglicherweise mehrere Tage von zu Hause aus arbeiten müssen oder einen etwas verkürzten Zeitplan haben, um ihre Kinder von der Kita oder danach abzuholen Schule. Die Verlagerung der Verantwortung auf alle Arbeitnehmer auf nur eine 32-Stunden-Woche würde zweifellos die schiere Zahl der Verantwortlichkeiten, die berufstätige Eltern bewältigen müssen, um zurechtzukommen, und ändern die Normen, was es bedeutet, ein engagierter Mitarbeiter.
Trotz diskriminierender Einstellungspraktiken gegenüber Müttern ist bekannt, dass Eltern sehr produktive Mitarbeiter sind – wahrscheinlich, weil sie Zeitbeschränkungen haben, die kinderlose Arbeitnehmer nicht haben. Eine dreißigjährige Studie der Federal Reserve Bank of St. Louis ergab, dass Mütter von zwei Kindern tatsächlich die produktivsten Arbeiter am Arbeitsplatz und dass Menschen mit Kindern im Allgemeinen dazu neigen, Arbeitnehmer zu übertreffen, die überhaupt keine Kinder haben.
Eltern, die am Arbeitsplatz sind, haben eine starke Motivation, gute Leistungen zu erbringen und ihre Arbeit zu erledigen. Ihre Jobs sind an ihre Krankenversicherung, ihre Fähigkeit, Schule und Kinderbetreuung zu bezahlen, ihre Fähigkeit, ihre Kinder zu ernähren, und ihr allgemeines Überleben gebunden. Dass sie jeden Tag eine strenge Zeit haben, um ihre Kinder abzuholen und Zeit mit ihnen zu verbringen, erhöht nur ihre Produktivität am Arbeitsplatz und macht sie zum perfekte Kandidaten für eine verkürzte Arbeitswoche, in der sie sowohl ihre Produktivität als auch die Tatsache nutzen können, dass sie Zeit mit ihren Kindern verbringen müssen, als Gut.
Davon abgesehen scheint eine von der Regierung unterstützte 32-Stunden-Woche nicht ganz oben auf der Prioritätenliste der Politik zu stehen. Es ergibt Sinn. Die Wirtschaft hat die Talsohle erreicht; Einige Ökonomen meinen, wir könnten eine Arbeitslosenquote von 30 Prozent erreichen, wenn das alles vorbei ist. Die Einführung einer breit angelegten 32-Stunden-Woche könnte die Kaufkraft in einer Zeit, in der die Wirtschaft sie am meisten braucht, sogar einschränken. Flexibilität und Verständnis müssen jedoch bei den einzelnen Managern, die berufstätige Eltern verwalten, im Vordergrund stehen. Das gilt in einem normalen Jahr, aber besonders dann, wenn die Eltern gleichzeitig Eltern sind und gleichzeitig berufstätig sind.
Das Wirtschaftsmodell der Beschäftigung besteht immer noch unter der Annahme, dass ein Elternteil Vollzeit arbeiten kann und der andere es sich leisten kann, mit nach Hause zu nehmen und mitzunehmen sich nicht nur um die Babys und Kinder kümmern, sondern auch um Haushaltsaufgaben wie Wäsche waschen, putzen, das Scheckheft balancieren und mehr. Das stimmt einfach nicht mehr: In vielen amerikanischen Mittelstandsfamilien sind beide Elternteile berufstätig, wie die Tatsache zeigt, dass 75 Prozent der Mütter sind berufstätig. Weil die Kaufkraft stark gesunken ist und die Löhne nicht an die Lebenshaltungskosten oder die Inflation angestiegen sind, ist das alte Modell von einem ein Elternteil arbeitet, während der andere die gesamte Verwaltungsarbeit des Haushalts verrichtet hat, gibt es einfach nicht mehr, außer der sehr privilegiert. Die Einführung einer 32-Stunden-Woche könnte zumindest eine Möglichkeit sein, sich an die neue Realität des modernen Lebens anzupassen. wo Eltern von zu Hause aus arbeiten, ihre Kinder erziehen und versuchen, einen regelmäßigen Zeitplan zwischen all den Chaos.
Es gibt auch die Tatsache, dass selbst wenn eine 32-Stunden-Woche mit der Einschränkung angenommen würde, dass die Eltern es bekommen würden weniger für ihre Arbeit bezahlt, sie könnten immer noch bei der Kinderbetreuung, der Betreuung nach der Schule sparen und Babysitter. (Es ist erwähnenswert, dass der Plan der britischen Labour Party darauf besteht, dass die Arbeitszeit reduziert wird, Das Gehalt der Arbeitnehmer bleibt gleich.) Heute gibt der durchschnittliche Elternteil etwa ein Drittel seines Einkommens aus allein bei der Kinderbetreuung. Jennifer Glass, Professorin für Soziologie und Expertin für Arbeits- und Familienfragen an der University of Texas Austin, berichtet, dass für einige Familien, die etwa 30 Prozent ihres Einkommens für Kinderbetreuung und dann noch mehr für Versicherungen, Transportkosten, außerschulische Programme und mehr, das Gehalt zum Mitnehmen entspricht 2 bis 3 US-Dollar pro Jahr Stunde.
Dieser Tanz führt oft dazu, dass Eltern entscheiden, ob einer von ihnen ganz aus dem Berufsleben ausscheiden soll, was sinnvoll ist, wenn ihr Echtzeitverdienst dürftig ist. Aber was sie tun, ist, in Zukunft auf jeden Lohn zu verzichten: Die Mutterschaftsstrafe ist schlimmer für Mütter, die mehr als. ausgeben ihre Elternzeit aus dem Erwerbsleben und Richtlinien sollten theoretisch die Eltern unterstützen, die nach dem Erwerb arbeiten möchten Kinder. Eine kürzere Arbeitswoche könnte eine dieser Richtlinien sein. Außerdem wäre es für Eltern gerade jetzt ein enormer Vorteil, sich täglich ein oder zwei Stunden zu rasieren. Studien zeigen, dass die Eltern-Kind-Bindung besser ist, wenn die Eltern mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen, die Dinge tun, die sie tun möchten: zusammen als Familie spielen, sich verbinden, putzen, kochen und entspannen.
