Mastercard, das Finanzdienstleistungsunternehmen, hat kürzlich eine Bestandsaufnahme der Vorteile, Programme und anderen Vergünstigungen vorgenommen, die es seinen Mitarbeitern bietet, und konzertierte Anstrengungen unternommen, um sich auf breiter Front zu verbessern. Das Unternehmen hat seine Leistungen und besonderen Vergünstigungen im Laufe des Jahres 2020 mehrmals drastisch verbessert, insbesondere in Bezug auf Programme für alle berufstätigen Eltern, die zu Hause festsitzen.
Mastercard verdoppelte im Januar 2020 die Elternzeit, die neuen Vätern angeboten wurde, von acht auf 16 Wochen, ein Umzug dass das Unternehmen sagte, es sei ein wichtiger Teil seiner Mission, die Art und Weise, wie es seine Produkte unterstützt, ständig weiterzuentwickeln Mitarbeiter. Es scheint sich auszuzahlen: Im Vergleich zu anderen Unternehmen der Finanzdienstleistungsbranche nutzen überdurchschnittlich viele Väter ihre Elternzeit bei Mastercard voll aus.
Das Unternehmen bietet über Bright Horizons auch Kinderbetreuung in der Nähe seiner physischen Büros an. Aber weil so viele Mastercard-Mitarbeiter heutzutage von zu Hause aus arbeiten, bietet das Unternehmen medizinische und psychische Gesundheitsdienste an Remote zusammen mit Backup-Care-Services und Concierges, um die Mitarbeiter mit allen anderen Ressourcen zu verbinden, die sie möglicherweise haben brauchen.