Nuance Communications, ein Technologieunternehmen, das KI-Chatbots und Spracherkennungsalgorithmen entwickelt, hat für berufstätige Mütter mit einem wettbewerbsfähigen Leistungspaket und einer Unternehmenskultur im Rücken es.
Das Unternehmen rühmt sich, dass alle frischgebackenen Mütter, die dort arbeiten, die angebotenen 12 Wochen bezahlten Elternurlaub in Anspruch nehmen. Urlaub ist eine Sache, aber das Unternehmen bietet auch eine Vielzahl anderer Vergünstigungen, um neue Eltern bei der Gründung, dem Aufwachsen oder der Betreuung ihrer Familien zu unterstützen.
“„Ich bin gesegnet, 18 tolle Wochen mit meinem süßen Harrison verbracht zu haben (danke Nuance!). Ich bin so aufgeregt, wieder zu meiner Arbeit zurückzukehren, die ich liebe, und mir neue Ziele zu setzen, um Harrison und unsere kleine Familie im Hinterkopf zu haben. Arbeit ist mir wichtig. Ich möchte, dass Harrison weiß, dass er die Arbeit lieben und auch seine Familie lieben kann …“
Nuance Communications bietet seinen Mitarbeitern rund um die Uhr sowohl pränatale als auch postnatale Coachings an Schwestern-Hotline, die sie auch für allgemeine Gesundheitsfragen und Anliegen für sich und ihre Angehörigen in Anspruch nehmen können Kinder.
Wenn es Zeit ist, wieder zur Arbeit zu kommen, bietet Nuance einen flexiblen Übergangsplan für den ersten Monat nach der Elternzeit Urlaub, damit sich die Mitarbeiter nach der Zeitnahme wieder auf ihre Zeitpläne und die Erwartungen an ihre Arbeit einstellen können ein Weg. Und wenn sie nicht bei ihren Kindern sind, sorgt Nuance dafür, dass frischgebackene Mütter sich weiterhin um ihre Kinder kümmern können, beispielsweise durch den Versand von Muttermilch – und ein immer häufiger anzutreffender Vorteil, der zeigt, dass Unternehmen anerkennen, dass Eltern immer andere wichtige Verpflichtungen haben, die auch während der Arbeit beachtet werden müssen Std.