Im Zuge der Pandemie baute sich die Führung der Steuerberatungs- und Steuerberatungsfirma Ryan ein Unternehmenskultur, die auf Flexibilität setzt – Mitarbeiter immer wieder an Verschnaufpausen erinnern erforderlich.
Das Unternehmen, das rund 80 Prozent seiner 1.900 US-amerikanischen Arbeitnehmer auch unbefristet bezahlte Freistellung gewährt, gibt an, dass Ergebnisse Vorrang vor dem Setzen von Facetime geben. Indem wir anerkennen, dass Telearbeiter und insbesondere berufstätige Eltern Prioritäten haben, die sie gleichzeitig in viele verschiedene Richtungen ziehen, Ryan machte einen wichtigen Schritt nach vorn, indem er nicht auch erwartete, dass die Mitarbeiter während der Meetings die ganze Zeit über in die Kamera lächeln und lächeln Tag.
Solange die Mitarbeiter die Stunden investieren und ihre Arbeit erledigen, erwartet Ryan nicht, dass sie auch während Videoanrufen vor der Kamera sitzen oder ihre Abende für Firmenveranstaltungen opfern. Stattdessen fordert Ryan die Mitarbeiter nachdrücklich auf, alle optionalen Veranstaltungen zu überspringen, an denen sie nicht teilnehmen möchten – was für das Arbeitsleben von entscheidender Bedeutung ist Gleichgewichtsbarriere für Unternehmen zu schaffen, da die Grenzen zwischen Arbeit und dem Rest des Lebens während der Arbeit verschwimmen aus der Ferne.
Aber selbst mit Richtlinien, die speziell auf Flexibilität und Anpassung ausgerichtet sind, ist das Leben heutzutage immer noch ziemlich stressig. Daher bietet Ryan seinen Remote-Mitarbeitern zusätzlich zu anderen Wellnessangeboten auch Zugang zu virtuellen psychiatrischen Diensten.