Im Vergleich zum Rest der Welt, Amerika hat beim Elternurlaub kaum Fortschritte gemacht. Die USA sind das einzige Land mit hohem Einkommen, das keine nationale Elternurlaubsregelung hat. Obwohl einige Unternehmen es auf sich nehmen, Eltern bezahlte Auszeit gewähren, tun sie dies aus moralischen und geschäftlichen Gründen, nicht aus rechtlicher Verpflichtung. Alles in allem erhalten nur 12 Prozent der US-Arbeiter bezahlten Urlaub, eine geradezu peinliche Zahl, die sich am besten mit Daten aus Skandinavien kontextualisieren lässt. wo finnische Mütter 24 Wochen bezahlten Urlaub erhalten, schwedische Eltern 480 Tage Urlaub zur Aufteilung und norwegische Eltern 322 Tage pro Elternteil in vollem Umfang erhalten Gehalt.
Von jenseits des Atlantiks erscheinen diese Programme beneidenswert sowie politisch und wirtschaftlich unhaltbar. Sie sind teuer und erfordern eine kulturelle Investition in soziale Dienste, die den Amerikanern fehlt. Anders ausgedrückt, sie basieren auf einem Konsens über etwas Konkreteres als das Streben nach Glück: das Streben nach Lebensqualität.
Entsprechend George Lakey, ein Aktivist und Schriftsteller-Aktivist, der für sein Buch tief in das Innenleben der skandinavischen Wirtschaft eingetaucht ist Viking Economics: Wie die Skandinavier es richtig gemacht haben – und wie wir es auch können, eine „workers-come-first“-Mentalität hat es politischen Entscheidungsträgern in Nordeuropa ermöglicht, die besten Interessen ihrer Wähler auf besonders überzeugende Weise zu vertreten. Letztendlich hat dies es skandinavischen Fachkräften erleichtert, das Familienleben zu priorisieren, aber es hat seinen Preis. Väterlich sprach mit Lakey darüber, was passieren würde, wenn sich die Vereinigten Staaten dafür entscheiden würden, das Geld für eine neue Reihe großzügigerer Programme und wie die Schweden und Norweger die Politik der Männlichkeit neu starten konnten, um Müttern, Vätern und vielleicht sogar zu helfen Unternehmen.
Die Zahlen zeichnen ein Bild, wenn es um Elternzeit in den USA und in Skandinavien geht. Aber bei den Richtlinien geht es nicht nur darum, Wochen zu geben; es gab gescheiterte Bemühungen, dies zu tun Großbritannien und Japan. Funktionieren sie wirklich? Nehmen sich Väter Zeit?
Skandinavier haben ein tiefes Engagement für Gleichberechtigung – ein sehr tiefes Engagement für Gleichberechtigung. Am Anfang stand vor allem die wirtschaftliche Gleichstellung. Vor einem Jahrhundert war das der große Anstoß: „Lasst uns wirtschaftliche Gleichheit haben und nicht, dass einige Leute mit großen Privilegien und die meisten Leute regieren“ sich darum bemühen, ihren Lebensunterhalt zu verdienen.’ Die Sache mit der Gleichberechtigung ist, dass man, wenn man sich wirklich damit beschäftigt, andere Dinge sieht, die ungleich. Das Geschlecht ist in jeder Familie vorhanden und man kann sich nicht davon lösen.
In Norwegen zum Beispiel, als die Frauenbewegung wuchs, sagten Männer: „Das ist eine norwegische Sache. Es ist an der Zeit, dass wir uns anpassen, denn wir haben dieses Erbe der Gleichberechtigung. Wir sind nicht allein, die Vereinigten Staaten haben einen Wert der Gleichheit. Aber weil wir es so ernst genommen haben, sollten wir es als unsere norwegische Pflicht betrachten.“ In diesem Fall fühlten sich die Männer nicht angegriffen; es war eine Erweiterung des Engagements, das sie bereits zur Gleichstellung eingegangen waren.
Ihre Forschung scheint darauf hinzudeuten, dass ein gleichstellungsorientiertes Denken an erster Stelle tatsächlich zu mehr Produktivität und Wirtschaftswachstum führt. Das ist ein ziemlich gutes Argument dafür, die Nasen der Amerikaner vom Schleifstein zu entfernen. Können Sie erklären?
Das nordische Wirtschaftsmodell entstand nicht nur aus Diskussionen um Mitglieder der Arbeiterklasse, sondern auch aus Akademikern. Da ist ein Typ namens Gunnar Myrdal, der seinen Doktor in Wirtschaftswissenschaften promovierte. indem sie behaupten, dass die besten Volkswirtschaften aus der Hingabe an das Wohlergehen der Arbeiter und nicht am Wohl des Kapitals hervorgehen. Er sagte: „Arbeitnehmer sind der wertvollste Teil einer Wirtschaft. Je mehr positive Aufmerksamkeit Sie den Arbeitnehmern schenken, desto mehr wird dies der gesamten Wirtschaft zugute kommen.“ Das hat sich bewahrheitet. Die skandinavischen Länder übertreffen die Vereinigten Staaten bei der Arbeitsproduktivität. Sie haben mehr Mitarbeiter als wir. Der wirtschaftliche Nutzen ist enorm, wenn Sie diese Einstellung einnehmen.
Es macht also Sinn, dass die Elternzeit Teil dieser Gleichung ist.
Wenn Sie sich entschieden haben, die Arbeiter an die erste Stelle zu setzen statt Kapital oder Profit, dann müssen Sie sich fragen: Welche Bedingungen unterstützen die Arbeiter wirklich? Eines der Dinge, die Ihnen direkt ins Gesicht fallen, ist der Konflikt, den Eltern zwischen der Heimatfront und der Arbeitsfront haben. Es war für sie ganz natürlich zu fragen, wie wir diesen Konflikt reduzieren können. So konnten Eltern an ihrem Arbeitsplatz gute Arbeit leisten und auch ihren Familien große Aufmerksamkeit schenken. Sie erkennen auch an, dass Babys die Arbeiter der Zukunft sind. Und sie wollen ihnen einen guten Start ermöglichen, indem sie dafür sorgen, dass sie auch dann noch viel Aufmerksamkeit bekommen, wenn beide Elternteile berufstätig sind.
In Schweden können Menschen bis zum Alter von acht Jahren Elternurlaub in Anspruch nehmen. Das bedeutet, den zukünftigen Arbeitnehmern ihres Landes durch eine gute, konsequente elterliche Aufmerksamkeit einen großen Vorsprung zu verschaffen. Ein weiterer Weg, der hilft: Frauen sind ein wichtiger Teil der Erwerbsbevölkerung, insbesondere in den nordischen Ländern, und sie würden einen besonderen Stress spüren, wenn Männer nicht die Verantwortung für die Kinder übernehmen würden. Jetzt sind sie es.
Und es scheint, dass diese Länder ihre Politik so konstruiert haben, dass die Männer sich nicht gezwungen fühlen, Urlaub zu nehmen, sondern dass sie dazu motiviert werden. Ist das fair?
Jawohl. Sie zwingen Männer nicht dazu. Ich habe dort drüben niemanden getroffen, der glaubt, dass jemand eine gute Krankenschwester sein wird, wenn er dazu gezwungen wird. Auf der anderen Seite, wenn Sie zu Vätern sagen, wie sie es in Schweden tun: „Schauen Sie, als Paar haben Sie insgesamt 16 Monate Zeit, um sich zu trennen. Sie können es nach Belieben aufteilen, außer dass es bei den Frauen nicht nur 16 Monate sein darf.“ Der Mann muss mindestens drei Monate brauchen, um drei Monate Zeit zu haben, um alles zu verwenden.
Wenn der Mann sich weigert, diese drei Monate zu nehmen, dann beträgt die Summe, die das Paar erhält, nicht 16 Monate, sondern 13. Das ist ein großer Anreiz für die Männer und es zahlt sich aus. Männer, sobald sie erkennen, dass dies der Deal ist, treten sie sofort auf. Einige Männer gehen sogar und werden die Haupteltern und übernehmen die Hauptverantwortung für die Kinder, weil es für das Paar besser funktioniert.
Während sich die Dinge hier in den USA sicherlich ändern, ist es für viele immer noch ein schwieriges Unterfangen, Männer davon zu überzeugen, sich von der stereotypen Rolle des männlichen Ernährers und weiblichen Hausmeisters zurückzuziehen. Wie gestalten diese Länder es, damit es nicht im Widerspruch zum Männlichkeitsgefühl der Männer steht?
Es ist als Aufstieg eingerahmt. Ein Mann tritt auf, kümmert sich um Kinder und übernimmt Verantwortung. Es wird nicht als Rückschritt gesehen. Zum Beispiel von einer Karriere oder Ambition zurückzutreten oder ein kleinerer Mann zu werden. Stattdessen wird es als Erweiterung der Kapazität und als Schritt in die Welt in eine größere Welt angesehen. Ich hasse es, diese Worte wie „größer“ zu verwenden, aber Sie wissen, was ich meine. Es wird also als Übernahme von mehr Verantwortung angesehen.
Was müsste getan werden, damit eine solche skandinavische Politik hier in den USA akzeptiert wird?
Nun, zum einen müssen wir in Bezug auf unsere Wirtschaftskraft demütig werden. Die Annahme von Leuten, die sich keine Statistiken ansehen, ist, dass Amerika in allem, einschließlich der wirtschaftlichen Produktivität, am besten ist. Aber wir sind eigentlich nicht die Nummer eins bei Startups oder bei der wirtschaftlichen Produktivität. Norweger haben eine höhere Gründungsrate pro Kopf. Die Schweden sind uns bei Patenten voraus, was wir immer für großartig hielten. Und wir sind tolle. Ich möchte unsere Leistungen nicht schmälern. Aber wenn wir bescheiden werden und uns anschauen, wer uns heute übertrifft, und Skandinavien sehen, sind wir gezwungen, darüber nachzudenken, die Arbeiter wieder in den Mittelpunkt unserer Politik zu stellen.
in 35 Stunden produktiver als in 40. Väter werden ermutigt, diese Work-Life-Balance wirklich zu haben.
Es ist interessant. Es ist nicht anders Geldball Insofern sprechen Sie von effizienten Statistiken als nur von großen Zahlen.
Norweger arbeiten weniger Stunden pro Jahr als jede andere Nation in Europa und sie sind so stolz darauf.
Sowohl in Norwegen als auch in Schweden gibt es eine Art Wettbewerb mit Sozialwissenschaftlern und Ingenieuren, die verschiedene Berufe studieren Sehen Sie, was passiert, wenn Sie einen Job von 40 Stunden pro Woche annehmen und die Arbeiter dies in 35 Stunden pro Woche erledigen lassen, und das zum gleichen Preis Zahlen. Was passiert mit der Produktivität? Oft sind Menschen in 35 Stunden produktiver als in 40.
Es gibt Richtlinien und es gibt das kulturelle Nebenprodukt des Gesprächs über die Richtlinie. Wie könnten Amerikaner von einer nationalen Diskussion über bezahlten Urlaub, Programme für die Familien von Arbeitnehmern und die Annahme unterschiedlicher Erwartungen in Bezug auf die Behandlung profitieren?
Ich habe Urenkel und durch sie werde ich eingeladen, zutiefst menschlich und fürsorglich zu sein. Durch diesen Aufmerksamkeitsprozess habe ich gesehen, dass wir uns darauf konzentrieren müssen, die Narben des Traumas zu heilen. So viel Gewalt wird von Menschen ausgeübt, die traumatisiert sind und keine Chance zur Heilung haben. Wenn wir uns weniger isoliert fühlen, könnten wir unsere Widerstandsfähigkeit als Menschen stärken, die oft auf vielfältige Weise verletzt wurden.
Irgendwann erkennen Menschen, die andere pflegen, dass sie sich auch selbst ernähren können. Das Feedback, das ich bekomme, ist, dass Väter, die sich um kleine Kinder kümmern, sich mit zunehmendem Alter viel mehr für diese Kinder interessieren. Der Kampf um die Elternzeit ist in gewisser Weise ein Kampf um Heilung.
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