Angesichts der Tatsache, dass das gesamte Geschäftsmodell von CarGurus ein traditionell persönliches Einkaufserlebnis nimmt und es in die Internet scheint das Unternehmen gut gerüstet zu sein, um sich an eine Welt anzupassen, in der so viele Menschen zu Hause bleiben und arbeiten aus der Ferne.
Der Online-Automarktplatz und die Suchmaschine sagten, dass es bereits flexible Richtlinien in Bezug auf den Urlaub gab. Aber jetzt, da die Arbeit von zu Hause aus die Norm ist, stellte das Unternehmen auch sicher, dass seinen rund 750 Mitarbeitern Ferngesundheitsdienste und andere Online-Wellness-Dienste wie Fitnessprogramme zur Verfügung gestellt wurden.
Abgesehen vom Gesundheitswesen veranstaltet CarGurus auch Online-Webinare und stellt ausdrücklich sicher, dass Veranstaltungen während der Geschäftszeiten geplant werden, damit sie nicht in das Privatleben der Arbeitnehmer eingreifen. Und viele dieser Richtlinien werden wahrscheinlich länger andauern als die Pandemie – die Mitarbeiter können damit rechnen, dass jede neu gewonnene Flexibilität auch in Zukunft anhält.
CarGurus sagt, dass seine Personalabteilung und seine elternorientierte Mitarbeiterressourcengruppe regelmäßig zusammengekommen sind, um neue Wege zu finden, um die berufstätigen Eltern in seinem Team zu unterstützen. Ob durch Umfragen oder formellere Fokusgruppen, CarGurus hat daran gearbeitet, mit den Mitarbeitern in Kontakt zu bleiben, um sicherzustellen, dass es ihnen so hilft, wie sie es tatsächlich tun wollen unterstützt werden, anstatt zu raten, was Mitarbeiter brauchen könnten.