Der Silicon Valley-Tech-Riese Synopsys entwickelt Siliziumchips und die Software, die sie unterstützt. Das 3-Milliarden-Dollar-Unternehmen hat über 4.150 Angestelltein den USA, die sich Anfang letzten Jahres plötzlich zu Hause niederließen.
Die Richtlinien des Unternehmens zeigen, dass Synopsys anerkennt, dass die Dinge wahrscheinlich nie wieder zu der Vorstellung von „normal“ zurückkehren werden, die vor März 2020 existierte. Das Unternehmen sagt, dass es auch nach der Pandemie mit Fernarbeitsvereinbarungen und flexiblen Arbeitszeiten nachsichtiger und entgegenkommender sein wird.
Diese Vereinbarungen beinhalten insbesondere die Anerkennung, dass die Arbeit von zu Hause aus bedeutet, in der Nähe zu arbeiten Familienmitglieder, und dass Synopsys nicht erwarten kann, dass jeder ein vollkommen steriles und distanziertes Arbeitsplatz.
Während Meetings zum Beispiel im Gange sind, merkt Synopsys, dass Kinder in den Rahmen springen und dass das jetzt einfach ein normaler Teil des Lebens ist. In der Zwischenzeit hat das Unternehmen proaktiv Bildungsressourcen für Eltern zusammengetragen und sie in einen leicht verdaulichen Leitfaden gepackt. Sie bieten ReThink an, einen Service, der Eltern helfen kann, insbesondere solchen, deren Kinder besondere Bedürfnisse haben, das Gleichgewicht aus der Ferne zu lernen Lernen und Elternschaft, zusammen mit Degreed, einer Lern- und Kompetenzplattform, die auch Ressourcen für virtuelle Lernen. Und als zusätzlichen Vorteil kaufte Synopsys Mitarbeitern ein Jahr Dashpass, was eine kostenlose Lieferung und den dringend benötigten Komfort bietet.