Okta, ein in San Francisco ansässiges Unternehmen für Cloud-Software und Identitätsmanagement, bietet eine vollständige Palette von Vorteilen, die mit Unternehmen vergleichbar sind, die 2-3 mal so groß sind. Dies scheint angemessen, wenn man bedenkt, wie viel das Unternehmen in den letzten Jahren einstellen musste.
Frischgebackene Mütter, egal ob Gebärende oder nicht, erhalten bis zu 18 bezahlte Wochen Elternzeit, um Zeit mit ihren neuen Kindern zu verbringen und sich um sie zu kümmern. Das liegt weit über dem Durchschnitt der Unternehmen auf dieser Listex und legt die Messlatte für alle Unternehmen hoch, die wettbewerbsfähig bleiben wollen. Sie bieten auch einen Zuschuss zu den Ausgaben für Kinder- und Altenpflege sowie Zugang zu einem Concierge-Service, der den Mitarbeitern hilft, ihre Betreuungsmöglichkeiten zu finden und zu nutzen.
Zusätzlich zur geschlechtsneutralen Elternzeitregelung von Okta können frischgebackene Eltern das Dynamic Work-Programm des Unternehmens nutzen. Das Programm ermöglicht es Eltern, ihre idealen Arbeitszeiten und -orte herauszufinden, auch wenn dies nicht in einem der 14 Büros von Okta landet. Wenn sie weiterhin von zu Hause aus arbeiten, können diese Eltern Kinderbetreuungsdienste, Remote-Fitnesskurse und andere Wellness-Sitzungen sowie andere damit verbundene Vergünstigungen in Anspruch nehmen.