Für Eltern, die Arbeit und Schlafmangel, gibt es gute Neuigkeiten in Sachen Work-Life-Balance. Ein anderes Land, diesmal Island, hat erfolgreiche Testergebnisse eines Pilotprogramms mit einer viertägigen Arbeitswoche vorzuweisen.
Die isländische Regierung führte zwei separate viertägige Arbeitswochentests im Land durch, an denen 2.500 Personen an 100 verschiedenen Arbeitsplätzen teilnahmen, und fand den Test als durchschlagenden Erfolg.
Jene die an der Verhandlung teilgenommen haben 35 statt 40 Stunden pro Woche gearbeitet, ohne nennenswerte Gehaltskürzungen, und die Ergebnisse der beiden getrennten Studien zeigen, dass die Vier-Tage-Woche die nächste grenze in der Work-Life-Balance, etwas von besonderer Bedeutung für berufstätige Eltern, die Schwierigkeiten haben, Kinderbetreuungspflichten und Verantwortlichkeiten am Arbeitsplatz unter einen Hut zu bringen. In der Tat, Work-Life-Balance kann so einfach sein wie weniger zu arbeiten.
Ergebnisse der Studie, vom Stadtrat von Reykjavik, der isländischen Regierung, gezeichnet und vom isländischen Verband der Nachhaltigkeit und Demokratie sowie ein britischer Think Tank stellten fest, dass Produktivität und Servicequalität durch die kürzere Stunden.
Und die Prozesse wurden nicht nur auf Büros im ganzen Land verwiesen. Vorschulen, Krankenhäuser, 9-5-Jährige und Arbeitsplätze mit Schichtarbeit waren alle Teil der Studie, die zeigten, dass der neue Arbeitswochenstandard für Arbeitnehmer in allen Sektoren gelten kann.
Und was die Mitarbeiter selbst betrifft, so zeigten die Ergebnisse, dass sie effizienter arbeiteten und einfach nur glücklicher waren. Stress- und Burnout-Werte sanken, pro Insider, während die gemeldeten Glücks- und Positivitätsraten zunahmen. Außerdem hatten die Mitarbeiter des Programms mehr Zeit, Dinge zu tun, die sie glücklich machten, wie zum Beispiel Freunde zu treffen oder zu trainieren.
Und an Arbeitsplätzen, an denen keine positive Auswirkung auf die Produktivität durch die Verkürzung der Arbeitszeiten und die Einräumung von mehr persönlichem Freiraum wahrgenommen wurde, es gab auch keinen negativen Effekt, was darauf hindeutet, dass die Stunden verkürzt werden können, ohne den Boden zu beeinträchtigen oder gelegentlich sogar positiv zu beeinflussen Leitung.
„Studien haben gezeigt, dass eine Verkürzung der Arbeitszeit einen starken positiven Effekt haben kann“, heißt es in der Analyse der Studie. “Wohlbefinden der Arbeiter bei einer Reihe von Indikatoren dramatisch gestiegen.“
Die 2.500 isländischen Arbeiter, die an der Studie teilgenommen haben, repräsentieren etwa 1 Prozent der arbeitenden Bevölkerung des Landes, und die Mehrheit der Arbeitnehmer im Land beginnt, kürzer zu arbeiten Arbeitswochen jetzt.
Hoffentlich, die Vier-Tage-Woche kann sich weiter durchsetzen – wir suchen nach Ergebnissen von Studien von Unilever, Spanien, Kickstarter und anderen – damit die Leute haben können mehr Freizeit in einer Welt, in der die Produktivität ins Stocken geraten ist und die Menschen immer mehr Stunden am Arbeitsplatz verbringen Arbeitsplatz. Einige Experten haben vorgeschlagen für Eltern nicht verhandelbar in der Post-COVID-Welt.
Es ist an der Zeit, die Verbindung zwischen der Zeit bei der Arbeit und dem Glück zu Hause wiederzubeleben, und bisher sieht es so aus, als wäre die Verkürzung der Arbeitswoche ein guter Anfang.
