Vaterschaftsurlaub ist kein Urlaub; es ist eine Gelegenheit für Ehepartner, sich gegenseitig zu unterstützen, Bindung zu ihrem Baby, und passen Sie sich der Elternschaft an. Und wie bei jeder Elternentscheidung muss ein Paar gemeinsam und am besten früh entscheiden, was genau der Vaterschaftsurlaub oder bezahlter Familienurlaub wird aussehen wie. Aber die Entscheidung erfordert eine gewisse Strategie. Anruf bei der Arbeit und Vaterschaftsurlaub planen Sobald der erste Schwangerschaftstest in der Apotheke positiv ausfällt, ist das nicht unbedingt der beste Schritt.
„Ich empfehle, abzuwarten, um sicherzustellen, dass die Schwangerschaft lebensfähig ist“, sagt Ferne Traeger, Psychotherapeutin, Executive Coach und Gründerin von Jenseits des Sitzungssaals. „Schwangere Frauen können jetzt nach ungefähr 10 Wochen einen Bluttest machen, der bestimmte Chromosomenanomalien ausschließt. Viele Frauen ihre Schwangerschaften bekannt geben sobald die Ergebnisse dieses Tests vorliegen. An diesem Punkt könnten Väter sich überlegen, ob sie Vaterschaftsurlaub nehmen möchten und wenn ja, wie lange.“
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Der erste Schritt, so Traeger, sei, sich über die Politik Ihres Unternehmens zum Vaterschaftsurlaub oder bezahlten Familienurlaub zu informieren. Viele werdende Väter denken vielleicht, dass ihnen 12 unbezahlte Wochen Urlaub im Rahmen der Familienurlaubsgesetz, oder FMLA. Aber das stimmt nicht unbedingt. FMLA deckt nur Unternehmen ab, die 50 oder mehr Mitarbeiter beschäftigen. Werdende Väter sollten die Personalabteilung besuchen, um sich über die Urlaubsrichtlinien ihres Unternehmens zu informieren.
Gesetze zum Familienurlaub sind Patchwork, von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich. Teilweiser bezahlter Urlaub kann ein wahrscheinliches Szenario sein, entweder aufgrund von ein paar Wochen bezahlten Urlaub vom Unternehmen oder – wahrscheinlicher – ein paar Wochen aufgelaufener PTO. „Die Höhe des [unbezahlten] Urlaubs hängt oft davon ab, was sich die Familie leisten kann“, sagt Traeger. „Die frühzeitige Planung des Vaterschaftsurlaubs in der Schwangerschaft ermöglicht es den Familien, für den Urlaub zu sparen.“
So planen Sie den Vaterschaftsurlaub
- Früh planen – aus Wohn- und Arbeitsgründen frühzeitig entscheiden, wann und wie viel Vaterschaftsurlaub genommen wird. Das gibt jedem die Zeit, sich zu vergewissern
- Entscheide, wer wann zu Hause bleibt – manche Eltern nehmen gemeinsam Urlaub, manche gestaffelt ihn, um die Zeit bis zum Kindergarteneintritt zu verlängern. Paare müssen entscheiden, was ihren persönlichen, emotionalen und finanziellen Bedürfnissen entspricht.
- Gesetz über krankheitsbedingte Familienurlaube – FMLA garantiert 12 Wochen arbeitsplatzgeschützten unbezahlten Urlaub, jedoch nur für Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten.
- Fangen Sie früh an zu sparen – eine Sparkasse zu Beginn der Schwangerschaft und eine kurzfristige Erwerbsunfähigkeit in Betracht ziehen, falls der Urlaub ganz oder teilweise unbezahlt ist.
- Sprich mit anderen Vätern – sprechen Sie mit anderen frischgebackenen Vätern am Arbeitsplatz darüber, wie sie Urlaub genommen haben, und ermutigen Sie andere werdende Väter, für sich und ihre Familien einzustehen, indem sie den Urlaub nehmen, den sie verdienen.
- Nimm die Zeit – Es ist verlockend, so schnell wie möglich zurückzukehren, um Hingabe und Loyalität zu demonstrieren, aber die erste Hingabe eines Vaters gilt seiner Familie. Wenn das Unternehmen Urlaub anbietet, nehmen Sie ihn an.
Frisch schwangere Paare – oder sogar Paare, die es noch versuchen – möchten vielleicht einen Sparfonds auflegen oder eine kurzfristige Erwerbsunfähigkeit in Betracht ziehen, um während des Urlaubs ein wenig Cashflow zu gewährleisten. In dem letzten paar Jahren, haben mehr US-Unternehmen damit begonnen, bezahlten Vaterschaftsurlaub anzubieten, obwohl das Phänomen ist nicht gerade verbreitet. Und sicher kulturelle Kräfte kann junge Väter daran hindern, das Privileg in vollem Umfang zu genießen.
„Interessanterweise nehmen viele Väter nicht annähernd die Menge an bezahltem Urlaub, die gemäß den Urlaubsrichtlinien ihres Unternehmens zulässig ist. Dies ist von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz unterschiedlich und kommt am häufigsten in wettbewerbsintensiven Umgebungen mit hoher Macht vor, wie etwa bei bestimmten Finanzinstituten und erstklassigen Anwaltskanzleien“, beobachtet Traeger. „In solchen Firmen kann es eine subtile Unterströmung von Geschlechterstereotypen geben, bei der die Frauen die ‚Betreuer‘ und die Männer die ‚Versorger‘ sind. Ich habe mit vielen Männern in solchen Unternehmen zusammengearbeitet Firmen, die ihren bezahlten Vaterschaftsurlaub gerne in Anspruch nehmen würden, aber eingeschüchtert sind, ihn zu nehmen, aus Angst, der „Pionier“ männlicher Urlauber in ihrem Team zu sein, für Beispiel."
Gruppenzwang und Social Engineering hören nicht auf Beeinflussung von Menschen nur weil die D.A.R.E. Programm ist ausgelaufen. Aber auch Gleichaltrige können sich gegenseitig unterstützen und sich gegenseitig ermutigen, den ganzen Urlaub zu suchen Sie verdienen.
„Mein Rat an einen Vater, der Abschied nehmen möchte, aber Angst hat, ein Ausreißer zu sein, ist, andere werdende und neue Väter in seiner Firma aufzusuchen, um sie zu ermutigen. Ich habe beobachtet, dass immer mehr Väter nach einer besseren Work-Life-Integration suchen und die Zahl stark ist“, rät Traeger.
Unabhängig davon, ob ein Unternehmen bezahlten Urlaub anbietet oder nicht, wenn ein werdender Vater sich für einen Urlaub entscheidet, muss er seinen Chef und seine Kollegen informieren. Eine ausreichende Vorankündigung ermöglicht es den Teamkollegen, vorausschauend zu planen und Papa zu Hause unplugged zu bleiben – und nicht zu verärgerten und überforderten Kollegen zurückzukehren.
