Als das Büro öffnete und Sie zu Hause blieben, schien zunächst alles in Ordnung. Ihre Kollegen und Ihr Vorgesetzter fühlten sich in der Zusammenarbeit mit Remote-Arbeitskollegen wohl. Schließlich hatte jeder von ihnen Monate verbracht von zu Hause aus arbeiten. Und im Gegensatz zu dem, was viele zu Beginn der Pandemie dachten, waren Telearbeiter viel produktiver. Zum Beispiel a Stanford-Studie das über einen Zeitraum von neun Monaten 16.000 Arbeiter beobachtete, stellte fest, dass die Arbeit von zu Hause aus die Produktivität um 13 Prozent erhöhte. Jetzt, wo Sie nicht mehr in das Land der Kabinen und des schwachen Lichts reisen, zählen Sie sich zu denen, deren Produktivität gestiegen ist.
Aber es sind rote Fahnen aufgetaucht. Vielleicht haben Ihre Kollegen Insider-Witze, bei denen Sie nicht mitmachen. Vielleicht dein Chef vergisst, dich auf ihre Tagesordnung zu setzen. Oder die Pflaumen-Zuordnungen gehören nicht mehr natürlich Ihnen. Sie fühlen sich weniger wie ein aktueller Kollege als ein Gespenst vergangener Weihnachtsfeiern.
Auch wenn die Erinnerung an die Spitzenzeit der Remote-Arbeit noch nicht lange zurückliegt, kann es für Remote-Mitarbeiter schwierig sein, sich abzuheben, wenn ein Großteil ihres Büros mit der Rückkehr an den Arbeitsplatz begonnen hat. Die Frage ist dann, wie hebt man sich ab, wenn man nicht persönlich vor Ort ist? Hier, nach Ansicht von HR-Experten, Recruitern und anderen Arbeitsplatzexperten, gibt es einige Ratschläge, um genau das zu tun.
1. Pumpen Sie die Bremsen
Die Arbeit von zu Hause aus kann psychische Probleme mit sich bringen, die nicht mit Ihrer Arbeitsleistung zusammenhängen. Allein zu Hause zu sein, ohne die Ablenkungen von Kollegengeplänkel, Büropolitik und Arbeitsfreundschaften abzumühen, gibt Ihnen das Gefühl, isoliert und getrennt zu sein. Und wie Abby Kohut, Inhaber einer Personalvermittlungsfirma Besetzung Symphonie weist darauf hin, dass sich die meisten Unternehmen an Remote-Arbeit gewöhnt haben. „Die meisten Unternehmen haben herausgefunden, wie man Menschen von zu Hause aus arbeiten lässt, weil praktisch jedes Unternehmen seit Beginn der Pandemie Mitarbeiter hat, die von zu Hause aus arbeiten“, sagt Kohut. Atmen Sie schön lange durch und machen Sie einen kurzen Spaziergang nach draußen und überlegen Sie sich ernsthaft, ob das Problem nur in Ihrem Kopf liegt.
2. Bemühen Sie sich, gesehen und gehört zu werden
Sie haben also darüber nachgedacht und entschieden, dass es zwar gute Nachrichten gibt (Sie machen sich nicht selbst fertig, aber die schlechte Nachricht ist, dass das Problem echt ist und Sie bei der Arbeit übersehen werden. Darcy Eikenberg, Karrierecoach und Autor des Buches Red Cape Rescue: Retten Sie Ihre Karriere, ohne Ihren Job zu verlassen, sagt, dass bei der Remote-Arbeit Transparenz gleichbedeutend ist mit Lebensfähigkeit. Sie müssen sicherstellen, dass Ihr Vorgesetzter und Ihre Kollegen Sie bemerken. „Das bedeutet, dass Sie sich bei Videoanrufen äußern und gelegentlich absichtlich ins Büro gehen, um die Leute live zu sehen“, sagt Eikenberg. „Oder, wenn Sie in der Nähe anderer Kollegen wohnen, laden Sie sie regelmäßig zum Mittagessen oder Kaffee ein, damit Sie im Gedächtnis bleiben – und ihnen helfen, auch sichtbar zu bleiben.“
3. Anwalt für sich selbst
Wenn Sie befürchten, dass Ihre Karriere während der Arbeit an einem hybriden Arbeitsplatz ins Stocken geraten könnte, müssen Sie beginnen, sich für Ihre eigene Sache einzusetzen – und daran arbeiten, Menschen dazu zu bringen, sich an Ihrer Seite einzusetzen. „Für sich selbst einzutreten bedeutet, weiterhin mit Ihrer außergewöhnlichen Leistung im Einklang zu stehen“, sagt Sam Dolbel, CEO der Job- und Standortverfolgungs-App SINC-Belegschaft. „Wenn Sie dies tun, können Sie sich im Team einen Namen machen – das heißt, als gute Leistung bekannt zu sein. Darüber hinaus können Sie sich nach Kollegen oder Vorgesetzten umsehen, die sich für Sie einsetzen können. Es ist entscheidend, dass Sie am Arbeitsplatz von Menschen unterstützt werden.“
4. Planen Sie regelmäßige Check-ins
Der Kern des Problems ist, dass die Leute im Büro mühelos an Ihre Existenz erinnert werden und wenn Sie es nicht sind, müssen Sie sich anstrengen, um wahrgenommen zu werden. Also freunde dich mit deiner Kalender-App an. “Wenn die Leute regelmäßig einchecken, werden sie nicht ignoriert“, sagt Kohut. „Wenn Ihr Chef sie nicht plant, würde ich versuchen, Ihren Chef zu bitten, einen für Sie zu planen.“ Der gleiche Ansatz gilt auch für Kollegen, mit denen Sie zusammenarbeiten. Sie müssen beim Check-In nicht zu viel sagen oder zu lange reden. Der eigentliche Punkt ist, dass jeder im Büro weiß, dass er jede Woche zu einer bestimmten Zeit an einem bestimmten Tag Ihr Gesicht sehen wird.
5. Einzelgespräche führen
Gruppenmeetings allein sind oft nicht der richtige Ort, um am Arbeitsplatz Aufmerksamkeit zu erregen. Es ist zu einfach, in den Hintergrund zu treten, wenn Sie eine Stimme unter vielen sind. Kohut ermutigt Remote-Mitarbeiter, sich für eine persönliche Kommunikation an Manager und Kollegen zu wenden. Individuelle Gespräche, in denen Sie in Echtzeit aktiv Ideen entwickeln, können bessere Wege sein, um mit Ihren Kollegen in Kontakt zu treten und den Wert zu zeigen, den Sie für das Team bringen. „Wenn Sie sich nur mit der Gruppe treffen, können Sie ignoriert oder vergessen werden“, sagt Kohut. „Gruppengespräche sind auch gut, aber sie sollten nicht das Einzige sein, was Sie tun.“
6. Stellen Sie sicher, dass Ihr Chef weiß, was Sie tun
Wenn Sie befürchten, dass Ihr Vorgesetzter Ihre Beiträge zur Organisation vergisst, erinnern Sie ihn daran. Kohut sagt, dass einer ihrer Recruiting-Kunden ihrem Chef täglich einen Statusbericht schickte, in dem er darlegte, wie sie ihren Arbeitstag verbracht und was sie erreicht haben. Die Berichte, sagt Kohut, müssen nicht allzu detailreich sein. Tatsächlich ist der Inhalt weniger wichtig als die Existenz der Berichte selbst. „Sie können sogar zu Ihrem Chef sagen: ‚Es ist mir egal, wenn Sie das lesen. Ich möchte nur, dass du weißt, dass ich beschäftigt bin“, sagt Kohut. „‚Ich sitze nicht den ganzen Tag vor dem Fernseher.‘“
7. Prahlen Sie mit Ihren Siegen
Remote-Arbeit und Bescheidenheit passen nicht zusammen. Tony D’Aurizio, People Development Manager bei Senior Living Network Amica Senior Lifestyle sagt, dass es wichtig ist, über Ihre Gewinne zu reden, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten. Er rät dazu, Einzelgespräche mit Vorgesetzten und Kollegen als Möglichkeit zur Selbstdarstellung zu betrachten. „Bewahren Sie diese Sitzungen auf und nutzen Sie sie in vollem Umfang“, sagt D’Aurizio. „Verfolgen Sie Ihre Siege und Erfolge und seien Sie bereit, mit Ihrem Vorgesetzten darüber zu sprechen.“ Und stellen Sie sicher, dass die Angeber regelmäßig kommen. Die Errungenschaften von heute könnten morgen in der Mischung verloren gehen. „Auf Ihren Jahresrückblick zu warten, reicht möglicherweise nicht aus und Sie haben wahrscheinlich viele der ‚Gewinne‘ von früher im Jahr vergessen“, sagt D’Aurizio.
