In den letzten zwei Jahren haben sich Arbeitgeber und Unternehmenskulturen hinsichtlich ihrer Erwartungen und der Realitäten des Arbeitsalltags drastisch verändert. Viele mussten dabei Mitarbeiter abbauen große Zahlen, während andere Schwierigkeiten haben, Mitarbeiter zu halten, die jetzt die Tatsache durchschauen, dass es möglicherweise bessere Optionen gibt mehr Flexibilität, Work-Life-Balance, und Vorteile. Bei so vielen Variablen im Spiel ist jetzt eine unglaublich einzigartige Zeit, um auf dem Arbeitsmarkt zu sein. Aber was ist jetzt der beste Rat bei der Jobsuche?
Hari Kolam, CEO von Findem, ein Unternehmen zur Talentakquise, erklärt, dass Unternehmen heute mehr denn je nach neuen Mitarbeitern suchen Personen, sondern Mitarbeiter. Das bedeutet, dass Sie sich durch die Entwicklung persönlicher Websites und den Aufbau Ihres digitalen Netzwerks positiv abheben. Umgekehrt können die Tricks, von denen Sie glauben, dass sie Ihren Lebenslauf auffällig machen, seine Chancen beeinträchtigen, gesehen zu werden.
Bei der Suche nach einem neuen Job ist die richtige Strategie entscheidend. Egal, ob Sie wieder ins Berufsleben einsteigen, den Gig wechseln oder eine ganz neue Karriere beginnen möchten, wir fragten Kolam und Akhila Satish, eine preisgekrönte Karriereexpertin und CEO von metakognitiver Beratung Gesellschaft, Meseekna, um die Tipps zu teilen, die ihrer Meinung nach im Moment am wichtigsten sind. Hier sind die Tipps, die sie erwähnt haben.
1. Erstellen Sie eine persönliche Website
Sich ausschließlich auf Ihren Lebenslauf zu konzentrieren, ist nicht der beste Weg, um Ihre Attraktivität als Kandidat zu maximieren. Laut Satish kann eine persönliche Website dazu beitragen, dass Sie sich als multidimensionaler Mitarbeiter mit einer vielfältigeren Anziehungskraft etablieren und Sie als einen ausgearbeiteten Menschen und nicht als eine bewerbungsfeuernde Drohne präsentieren. „Mit der Leistungsfähigkeit von Suchmaschinen und sozialen Medien sind online viel mehr Informationen über Kandidaten verfügbar“, sagt sie. Satish rät seinen Kunden, detailliertere Informationen über ihre größten Errungenschaften auf ihrer Website bereitzustellen. Dies kann eine einzigartige Möglichkeit sein, Ihren Lebenslauf zu ergänzen, sich von anderen Bewerbern abzuheben und Ihrem potenziellen Arbeitgeber ein umfassenderes Bild von Ihnen als Bewerber zu vermitteln. Denken Sie im Allgemeinen daran, dass Arbeitgeber nach passenden Fähigkeiten suchen und Unternehmenskultur, die beides über eine persönliche Website vermittelt werden kann.
2. Machen Sie eine Bestandsaufnahme Ihres bestehenden Netzwerks
Wenn Sie nicht wissen, wen Sie kennen, riskieren Sie, durch gegenseitige Verbindungen oder Erfahrungen potenzielle Chancen zu verpassen. Es besteht eine gute Chance, dass Ihr LinkedIn Profil ist etwas verstaubt, und ein Durchkämmen kann Sie auf Informationen aufmerksam machen, die bei Ihrer Suche nützlich sein könnten. „Bevor Sie direkt in Bewerbungen einsteigen und Ihren Lebenslauf abfeuern, machen Sie eine Bestandsaufnahme Ihres Netzwerks, Ihrer Ressourcen, Erfahrung und Talente, die Sie auf dem Arbeitsmarkt von anderen Bewerbern abheben“, sagt Satisch. „Sie werden vielleicht feststellen, dass Sie eine Verbindung zu jemandem haben, die auf diesem Inventar basiert oder eine berufliche Leidenschaft von Ihnen hat, die Ihnen helfen kann, sich einzugrenzen Deine Suche." Mit Leuten, die ihre Lebensläufe aufpeppen möchten, finden Sie möglicherweise gemeinsame Interessen oder Fähigkeiten, die Sie nutzen können, um neue aufzubauen Beziehungen.
3. Führe ein „Frust-Tagebuch“
Wenn Sie einen Job suchen, während Sie noch in einer aktiven Rolle sind, empfiehlt Satish, eine "Frustration" zu bewahren Journal“ – hier machen Sie sich Notizen zu den irritierenden Aspekten Ihrer aktuellen Position. „Wenn Sie zum Beispiel durch das verspätete Feedback Ihres Vorgesetzten frustriert sind, sollten Sie sich nach Unternehmen mit hervorragender Mentorschaft umschauen Chancen“, sagt sie. Wenn Sie sich im Mikromanagement fühlen, suchen Sie nach Unternehmen, die unabhängige Projekte betonen.“ Der Sinn dieser Notizen ist es, Ihnen zu helfen, die Faktoren der Unternehmenskultur zu identifizieren, die Sie in Ihrer nächsten Position sehen möchten, und gleichzeitig diejenigen zu vermeiden, die ein bisschen aussehen vertraut.
4. In 10 Jahren mit „Du“ vernetzen
Stellen Sie sich zunächst vor, wo Sie in 10 Jahren stehen möchten. Dann such dir Leute mit diesem Job. Satish sagt, dass der Akt der taktvollen Kontaktaufnahme mit einer Nachricht oder einer Verbindungsanfrage möglicherweise einzigartige Einblicke bieten kann. „Der Schlüssel hier ist Spezifität und Breite in Ihrem Netzwerk. Wenn Sie jemanden mit einem „CEO“-Titel in einer beliebigen Branche ansprechen, können Sie sich selbst keinen Gefallen tun. Aber sobald Sie einen Bereich oder ein Interessengebiet erkannt haben, sollten Sie alle möglichen Führungskräfte kontaktieren, um Gespräche zu beginnen und Ihr Wissen zu erweitern.“ Aufrichtige Fragen stellen wie: „Welchen Organisationen sind Sie in meiner Karrierephase beigetreten?“ und „Welchen Bildungshintergrund haben Sie?“ kann Ihre echte Neugier vermitteln und Sie daran hindern, sie falsch zu reiben Weg.
5. Verwenden Sie ein Tracking-System
Die Organisation Ihrer Stellensuche kann Ihnen dabei helfen, fokussierter und effektiver zu werden, da Sie leicht vergessen, wo Sie sich beworben oder mit wem Sie gesprochen haben. Ein Tracking-Dokument ist hierfür von entscheidender Bedeutung und hilft Ihnen, Ihre Kontaktaufnahme zu organisieren, um sicherzustellen, dass Sie keine wichtigen Fristen verpassen und zu den richtigen Zeiten mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt treten. „Sie möchten nicht in eine Situation geraten, in der Sie versehentlich mehrmals die gleiche Person erreichen“, sagt Kolam. Er empfiehlt eine Plattform wie Excel oder Lufttisch um Dinge wie Firmendetails, Kontaktinformationen, wann Sie sich ursprünglich beworben haben, wie Sie sich beworben haben, die Reaktion des Arbeitgebers und den optimalen Zeitrahmen für die Nachverfolgung zu verfolgen.
6. Werde nicht zu schick
Die Versuchung, Ihren Lebenslauf mit Grafiken und Logos zu verschönern, sollte vermieden werden, da die automatischen Scansysteme diese eher aussortieren. Gleiches gilt für PDFs und ähnliche Formate, da sie von den meisten Bots nicht ohne weiteres erkannt werden können. „Vermeiden Sie die Verwendung von Bildern, Diagrammen und Tabellen“, sagt Kolam. „Wenn Ihr Lebenslauf importiert wird, werden sie alle verstümmelt, alle wichtigen Informationen gehen verloren und Sie reduzieren Ihre Chancen.“ Halten Sie Ihre Dokumente stattdessen textbasiert, seien Sie prägnant und denken Sie daran, dass Computerscanner selten Punkte vergeben für Kreativität.
7. Seien Sie ehrlich über Lücken im Lebenslauf
„Über 10 Millionen Amerikaner waren infolge der Pandemie arbeitslos“, sagt Kolam. „Es ist sehr unwahrscheinlich, dass ein Personalchef eine Augenbraue hochzieht, wenn er nach dem Covid-Schlag eine Lücke in Ihrem Lebenslauf sieht.“ Auch wenn du deinen Job als Teil freiwillig gekündigt hast von The Great Resignation, wenn Sie wissen, dass Ihre Lebenslauflücke nicht das gleiche Stigma hat wie vor der Pandemie, können Sie sich versichern, dass Ihre ehrliche Erklärung so sein wird erfrischend. Und, irgendein Erfahrungen, die Sie während eines Urlaubs oder Sabbaticals gesammelt haben, können zu Ihrem Vorteil genutzt werden. Wenn Sie sich freiwillig gemeldet oder irgendeine Art von persönlicher Entwicklung durchgeführt haben – wie zum Beispiel ein Online-Seminar oder eine Klasse – Wenn Sie arbeitslos sind, zeigt es Personalverantwortlichen, dass Sie trotz lebensverändernder Maßnahmen motiviert und motiviert sind Rückschläge.
8. Verwenden Sie berufsspezifische Schlüsselwörter
In mittleren und größeren Unternehmen werden Lebensläufe typischerweise von Bewerber-Tracking-Systemen durchleuchtet, bevor sie überhaupt vor den Augen eines Menschen landen. Diese Systeme sind im Wesentlichen Bots, die sie nach Begriffen durchsuchen, die mit der Stellenbeschreibung übereinstimmen. „Ich empfehle den Leuten immer, sich die Stellenbeschreibung genau anzusehen und ihre Lebensläufe zurückzuentwickeln, um einige der Schlüsselwörter aufzunehmen, die ihren Eigenschaften entsprechen“, sagt Kolam. Achten Sie darauf, Ihre Soft Skills mit einzubeziehen – persönliche Eigenschaften wie „Flexibilität“, „Kommunikation“, „kreatives Denken“ usw. — zusammen mit Ihren Hard Skills verwenden viele Recruiter KI-Technologie, die Kandidaten basierend auf beidem zusammenbringen kann.
