In letzter Zeit verflüchtigt sich Ihr Gehaltsscheck schneller denn je. Sie geben nicht extravagant oder protzen für Luxusgüter aus. Tatsächlich kaufen Sie wahrscheinlich genau die gleichen Dinge wie letztes Jahr um diese Zeit. Das Problem ist, dass rekordverdächtige Inflation hat die Preise für Benzin, Grundnahrungsmittel, Haushaltsgeräte und eine Reihe von Konsumgütern in die Höhe getrieben. Bei steigenden Kosten bleibt Ihr Gehalt hartnäckig gleich. Und ein stetiger Gehaltsscheck in einer Zeit stetig steigender Preise scheint eine Rohware zu sein.
Du sehnst dich nach einer Cola. Nicht das koffeinhaltige Getränk, sondern eine Anpassung der Lebenshaltungskosten, AKA COLA. COLAs inflationssicheres Einkommen durch kette es an der Verbraucherpreisindex des Bureau of Labor Statistics oder andere Metriken, die den Wert von Dollar bestimmen. Ihr Job bietet keine Erhöhung der Lebenshaltungskosten, aber mit Ihrem Gehalt, das dringend eine Erhöhung braucht, sind Sie bereit, danach zu fragen.
Natürlich ist es leichter gesagt als getan, um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Amerikaner sind
„Die Leute fühlen sich da definitiv peinlich und das kommt oft vor“, sagt areer-Trainer Allison-Aufgabe „Sie befinden sich in einer ziemlich schwachen Position und vor allem möchten Sie nicht, dass sie denken, Sie seien gierig oder ein schlechter Angestellter. Du könntest befürchten, dass du dich in ihren Augen verändern wirst, wenn du nur die Frage stellst.“
Zuerst einige schlechte Nachrichten. Eine Anpassung der Lebenshaltungskosten zu verlangen, ist eine schlechte Idee. Sie funktionieren nicht so. Anpassungen der Lebenshaltungskosten sind nicht etwas, wonach einzelne Mitarbeiter verlangen. Arbeitgeber bieten sie grundsätzlich automatisch für alle Arbeitnehmer an oder bieten sie überhaupt nicht an. Sie sind oft das Ergebnis von Gewerkschaftsverhandlungen und sind häufiger für Angestellte im öffentlichen Dienst. Die schwindende Macht der Gewerkschaften und die sinkende Inflation haben dazu geführt, dass COLAs außerhalb der Sozialversicherungsleistungen selten sind. Einige Unternehmen haben auf den Anstieg der Remote-Arbeit mit Angeboten reagiert standortbezogene Bezahlung aber das wird keine Gehaltserhöhung bedeuten, es sei denn, Sie sind von West Virginia nach Brooklyn gezogen.
Wie Darcy Eikenberg, Karrierecoach und Autor des Buches Red Cape Rescue: Retten Sie Ihre Karriere, ohne Ihren Job zu verlassen, merkt an, dass COLAs nicht auf Einzelbasis stattfinden. Und weil es sich um Richtlinien handelt, können Chefs Anfragen für sie leicht ablehnen, indem sie sagen, dass dies gegen die Richtlinien verstößt und daher nicht in ihren Händen liegt. „Wenn Sie nur eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten verlangen, ohne diese mit einer Erhöhung zu kombinieren, die auf Leistung, werden Sie wahrscheinlich abgelehnt oder die Antwort „Wir müssen auf das Unternehmen warten“ erhalten.“ sagt Eikenberg.
Eine Leidensgeschichte wird Ihnen nicht die Gehaltserhöhung bringen, die Sie brauchen. Sofern Sie nicht in einer Postfiliale arbeiten, werden COLAs wahrscheinlich nicht automatisch aktiviert. Sie könnten Ihren Arbeitsplatz gewerkschaftlich organisieren und für einen Vertrag mit steigenden Lebenshaltungskosten kämpfen. Aber das würde bestenfalls Monate oder sogar Jahre dauern. Und Sie brauchen jetzt mehr Geld.
Alles ist nicht verloren. Die gute Nachricht wird bald Einzug halten. Sie können die erforderliche Gehaltserhöhung erhalten. Die Bedingungen sind im Moment zu Ihren Gunsten, wie Ökonomen sagen eine großartige Zeit, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. Aber zu argumentieren, dass Sie mehr Geld bekommen sollten, weil Sie mehr Geld brauchen, ist nicht effektiv. Um mehr Geld zu bitten, weil Sie mehr Geld verdienen, ist es jedoch.
„Ich würde den Leuten wärmstens empfehlen, eher nach einer Leistungssteigerung als nach einer Erhöhung der Lebenshaltungskosten zu fragen“, sagt Abby Kohut, Inhaberin der Personalvermittlungsfirma Besetzung Symphonie..
Im Normalfall sind Arbeitgeber bei Gehalts- und Bonusverhandlungen im Vorteil. Aber derzeit haben die Mitarbeiter dank der „Großen Resignation“ eine größere Hebelwirkung als sonst. Die Pandemie inspirierte die amerikanischen Arbeiter, eher bereit zu sein, Jobs aufgeben. Daher sind Arbeitgeber bestrebt, offene Stellen zu besetzen und bestehende Mitarbeiter zu halten. „Es ist ein Arbeitsmarkt für Arbeitnehmer“, sagt Task. "Die Mitarbeiter haben jetzt die Macht."
Die Große Resignation gibt Arbeitern gute Karten zum Spielen, aber Sie müssen sie mit Bedacht spielen. Es ist gut, selbstbewusst zu sein, aber sei nicht übermütig. Wenn Sie Ihrem Chef sagen, dass es leicht wäre, woanders Arbeit zu finden, sehen Sie so aus, als ob Sie Ihren Job nicht wollen.
„Du willst nicht durstig oder verzweifelt reinkommen“, sagt Task. „Du willst nicht arrogant wirken. Sie möchten als jemand einsteigen, der die Organisation wirklich liebt und sehr gerne in der Organisation bleiben möchte und eine Vision für kontinuierliche Beiträge hat.“
Task sagt, dass kluge Manager sich für gute Mitarbeiter einsetzen. Machen Sie Ihrem Vorgesetzten die Entscheidung leicht, Ihr Gehalt zu erhöhen oder einen Spot-Bonus zu vergeben. Führen Sie mit Aussagen, die zeigen, wie Sie der Organisation jetzt einen Mehrwert verleihen und wie Sie den Wert der Organisation in Zukunft steigern möchten.
„Man kann sagen: ‚Ich bin wirklich stolz, dass ich in diesen Teams arbeiten konnte, die diese Dinge tun. Hier sind einige Dinge, die ich für die Zukunft plane“, sagt Task.
Task betont, dass Forschung Ihre wertvollste Waffe in einer Gehaltsverhandlung ist. Gehen Sie mit Informationen über Gehälter in Ihrer Branche und Ihrem Bereich in das Gespräch ein. Sie werden vielleicht feststellen, dass Sie bereits das Maximum herausholen, das jemand in Ihrer Position erwarten kann. Fragen Sie in diesem Fall nicht nach einer Gehaltserhöhung: Fragen Sie nach einer Beförderung.
Und wenn Sie alle diese Optionen ausgeschöpft haben, denken Sie daran, dass Sie noch andere Optionen haben.
„Wenn Sie in einer Organisation arbeiten, in der es nach 18 bis 24 Monaten keine neue Chance für Sie gibt, Sie in einer stagnierenden Organisation sind und möglicherweise einen Wechsel in Betracht ziehen“, sagt Stack.
