Am 27. April kündigten mehr als 350 Unternehmen ihre Unterstützung an und forderten erneut die Verabschiedung eines Bundesplans für bezahlten Familien- und Krankenurlaub. Derzeit sind die Vereinigten Staaten eines von nur einer Handvoll OECD-Ländern weltweit, die überhaupt keine bieten bezahlter Bundesurlaub, zusammen mit Papua-Neuguinea, Mikronesien, Suriname, Tonga, den Marshallinseln, Nauru und Palau. Trotz überwältigender, überparteilicher öffentlicher Unterstützung, eine Wirtschaft, die dafür besser dran wäre, und ein Arbeitsplatz, der gerechter und einfacher zu verwalten wäre, wenn er vorhanden wäre, Präsident Bidens wegweisendes Build Back Better Gesetz, das bezahlten Urlaub für Eltern und Betreuer vorsehen würde, im Senat ins Stocken geriet und die Hoffnungen vieler Amerikaner zunichte machte, dass bezahlter Urlaub – selbst nur ein paar Wochen davon – als er seinen Plan auf vier Wochen reduzierte in einem Versuch, es durchzubringen, jemals Wirklichkeit werden würde.
Trotzdem haben Wirtschaftsführer im ganzen Land ihr Engagement für die Entwicklung einer föderalen Politik für bezahlten Urlaub bekräftigt. Mit der Hilfe von
- Bezahlter Urlaub ist ein grundlegendes Element von Auseinandersetzung mit Rassen-, Klassen- und Geschlechterungleichheiten.
- Bezahlter Urlaub führt zu besserer Anziehung von Talenten, Mitarbeiterbindung und verbesserter Mitarbeitermoral, was zu größerer Stabilität und Lebensfähigkeit des Unternehmens beiträgt.
- Ein Bundesprogramm für bezahlten Urlaub sollte integrativ sein und alle Arbeitnehmer gleichermaßen schützen, unabhängig davon, welche Art von Arbeit sie ausüben, wo sie leben oder wen sie lieben.
- Ein Elternzeitprogramm des Bundes sollte umfassend sein und Berufstätige bei der Aufnahme eines Kindes, der Pflege eines schwer erkrankten Familienmitglieds oder der eigenen schweren Erkrankung unterstützen.
- Jeder sollte in den Momenten, die am wichtigsten sind, für seine Familie da sein können. Wenn es Familien gut geht, geht es uns allen gut.
„Amerikanische Arbeiter sollten sich nicht zwischen dem Job, den sie wollen, und der Familie, die sie lieben, entscheiden müssen. Eine starke Investition in bezahlten Urlaub und Kinderbetreuung würde die USA wettbewerbsfähiger machen und helfen Wiederaufbau einer integrativeren und gerechteren Wirtschaft“, sagte Jenna Johnson, Präsidentin von Patagonia, Inc., in a Erklärung.
Der erneute Schub kommt, da die Amerikaner mit Inflation und Arbeitskräftemangel zu kämpfen haben und viele Familien unter dem Gewicht erdrückt werden der Schulden, die während der fortschreitenden COVID-19-Pandemie entstanden sind, während sie unbezahlten Urlaub von der Arbeit genommen haben, um für sich selbst oder ihre Familien zu sorgen.
„Die wichtigste Aufgabe aller Eltern ist die Betreuung ihrer Kinder. Bei Chobani haben wir die Familie immer an die erste Stelle gesetzt und sind stolz darauf, dazu beigetragen zu haben, mehr Arbeitgeber dazu zu inspirieren, voll bezahlten Elternurlaub anzubieten. Ist es nicht an der Zeit, dass die Führer unserer Nation aufstehen, um sicherzustellen, dass alle Eltern in Amerika die Zeit, die Fähigkeiten und die Mittel haben sich mit ihrem Kind zu verbinden und sich um es zu kümmern?“ Mark Broadhurst, Vice President of Impact & Advocacy von Chobani, sagte.
Präsident Biden hat sein Engagement für die Reform des bezahlten Urlaubs in den USA bekundet, obwohl sein BBB-Gesetz zum Stillstand gekommen ist. Anfang dieses Jahres, während der Adresse des Staates der Union, erwähnte der Präsident bezahlten Urlaub und veröffentlichte eine Erklärung, in der er sich dafür einsetzte, dass Familien nicht gezwungen sind, sich zwischen Arbeit und Pflege ihrer Angehörigen zu entscheiden. Sein aktualisierter Plan ist noch unter Verschluss, aber es gibt Hinweise darauf, dass er sich darauf verlassen wird Steuergutschriften für Arbeitgeber die Arbeitnehmern bezahlten Urlaub gewähren.
