C. Philip Hwang ist Professor für Psychologie an der Universität Göteborg, Schweden. Seine Forschungsschwerpunkte sind die kindliche Entwicklung, Vaterschaft und die Zusammenhänge zwischen Geschlecht, Familie und Arbeit in postindustrialisierten Gesellschaften. Derzeit leitet er die Gothenburg Longitudinal Developmental Study (GoLD), eine 30-jährige prospektive Längsschnittstudie schwedischer Familien.
- Nationalisierte Vaterschaftsurlaubsregelungen in Schweden und anderen nordischen Ländern helfen Männern, sich für ihren eigenen Urlaub am Arbeitsplatz einzusetzen.
- Die Unterstützung berufstätiger Väter bedeutet auch Unterstützung berufstätiger Mütter, die sie ebenfalls behalten und belohnen möchten.
- Untersuchungen zeigen, dass Co-Parenting für die Entwicklung von entscheidender Bedeutung ist und dass Co-Parenting eine Fähigkeit ist, deren Beherrschung Zeit erfordert.
Kinder gedeihen, wenn Eltern ihre Fürsorge teilen. Wenn der Vater nicht nur eine Quelle der elterlichen Liebe ist, sondern auch eine ständige Präsenz und ein Partner im gemeinsamen Unterfangen der Elternschaft, profitieren Kinder davon. Aber die Beteiligung von Vätern an sinnvoller Co-Parenting, der wohl wichtigsten Rolle, die eine väterliche Figur bei der Förderung der frühen kindlichen Entwicklung übernehmen kann, ist kaum selbstverständlich. Männer wurden in der Vergangenheit nicht dazu ermutigt, als Betreuer zu fungieren oder der Pflege Vorrang einzuräumen. Aus diesem Grund tragen Unterstützungsleistungen wie der Vaterschaftsurlaub, die Vätern die Einbindung erleichtern und ihn dazu ermutigen, ein kompetenter und selbstbewusster Elternteil zu werden, so sinnvoll zum langfristigen Wohlergehen der Kinder bei.
Leider haben amerikanische politische Entscheidungsträger und Personalfachleute Schwierigkeiten, den Urlaub zu gestalten Regelungen, die Vätern wirklich dabei helfen, sich um ihre Kinder zu kümmern, insbesondere zu Beginn ihrer Kindheit Leben. Programme aus der ganzen Welt, die unter großem Beifall angekündigt wurden, wurden von Vätern oft nur wenig angenommen, was vielleicht sogar der Fall ist Aus kulturellen Gründen und vielleicht weil sie berufliche Konsequenzen fürchten, scheuen sie sich oft, die Angebote zu nutzen, die ihnen zur Verfügung stehen ihnen.
Das Folgende erschien ursprünglich in einem anderen Format auf der Kinder- und Familienblog, die Forschung zur kognitiven, sozialen und emotionalen Entwicklung und Familiendynamik in Politik und Praxis umwandelt.
Allerdings waren die Bemühungen um Vaterschaftsurlaub und Geschlechtergerechtigkeit in der Pflege nicht durchweg erfolglos. In Schweden und anderen nordischen Ländern waren großzügige Urlaubsregelungen erfolgreich. Diese Regierungspolitik widerspricht zwei starken Vorurteilen über Männer: dass sie als Arbeitskräfte unverzichtbar und als Betreuer völlig entbehrlich sind.
Der Schlüssel zum Erfolg von Scandi scheint darin zu liegen, dass die Leistungen durch nationale Gesetze vorgegeben werden. Das sendet ein lautes Signal. Sobald eine Reihe von Verhaltensweisen zu einer rechtlichen Erwartung wird, ist es einfacher, sie auf persönlicher Ebene zu rechtfertigen. Es ist auch, und das ist wichtig zu beachten, einfacher, sich am Arbeitsplatz und zu Hause dafür einzusetzen. Da das Gesetz einen Raum für Männer als Betreuer schuf, hatten Männer mehr Macht, diesen als ihren eigenen zu beanspruchen, und Frauen hatten mehr Macht, Männer als Partner zu behandeln – mit allen damit verbundenen Erwartungen. Gesetze zum Elternurlaub fördern die Gleichstellung der Geschlechter aus zwei Richtungen und bieten positive Anreize für alle Parteien.
Die reservierte Zeit für Väter – „Papa-Monate“, wie sie genannt wird – wird viel häufiger genutzt. Dieser „Nutze es oder verliere es“-Elternurlaub, der oft gestaffelt ist, sodass er nicht mit dem Mutterurlaub zusammenfällt, stärkt und stärkt zwingt dazu, sich für ihren eigenen Urlaub am Arbeitsplatz und zu Hause einzusetzen und stellt damit die traditionellen Einstellungen in beiden Bereichen in Frage Standorte. In Schweden führte die Einführung eines Vätermonats nach dem Motto „Nutze es oder verliere es“ im Jahr 1995 dazu, dass deutlich mehr Väter ein Kind nahmen Elternzeit. Mit der Einführung eines zweiten „Papa-Monats“ im Jahr 2002 kam es zu einem weiteren starken Anstieg der Vätertage. Jetzt ist ein dritter Monat hinzugekommen und wir bewerten die Auswirkungen.
Auch andere Gestaltungsmerkmale sind für die erfolgreiche Inanspruchnahme der Elternzeit durch Väter von entscheidender Bedeutung: Flexibilität, große Zahl an Tagen über einen längeren Zeitraum verfügbar, hohe Lohnersatzniveaus und Anwendung für Gelegenheits- und Selbstständige Märkte.
Zusammen mit Gesetzen und sozialer Unterstützung geht auch Bildung einher. Arbeitgeber in Ländern mit kodifizierten Schutzmaßnahmen und Leistungen für frischgebackene Eltern sind besser über die geschäftlichen Vorteile informiert, die sich aus der Unterstützung von Vätern ergeben. Sie verstehen, dass die Ermutigung von Vätern, Urlaub zu nehmen, langfristig zur Mitarbeiterbindung und -bindung beiträgt. Sie verstehen auch, dass die Unterstützung berufstätiger Väter auch eine Unterstützung berufstätiger Mütter bedeutet, die sie ebenfalls behalten und belohnen möchten.
Die Funktion der Elternzeit besteht – sowohl für Männer als auch für Frauen – darin, eine kontinuierliche Verbindung sowohl zur Arbeit als auch zu den Kindern zu fördern. Es hilft jedem Elternteil, einen Beitrag zur elterlichen Fürsorge zu leisten und auch Zugang zu den Einkünften und dem Ansehen zu erhalten, die sich aus der Teilnahme am Arbeitsmarkt ergeben. Der lückenhafte Erfolg der Gesetzgebung zum Elternurlaub zeigt jedoch, dass einige wichtige Zutaten erforderlich sind. Eine Gesetzesänderung, die es Vätern einfach erlaubt, Elternzeit zu nehmen, die auf Familienbasis zugeteilt wird (so dass die Mutter diese Zeit praktisch verwirkt), funktioniert schlecht und führt zu einer geringen väterlichen Beteiligung.
Die Zustimmung des privaten Sektors ist von entscheidender Bedeutung, aber es ist wichtig zu bedenken, dass der größte soziale Nutzen von Urlaubsprogrammen das verbesserte Wohlbefinden der Kinder ist. Väter sind, das muss klar gesagt werden, wichtig für die frühkindliche Entwicklung. Untersuchungen deuten nicht darauf hin, dass Väter für eine gesunde kindliche Entwicklung unbedingt notwendig sind und dass Kinder ohne Väter oder Mütter gedeihen können. Untersuchungen zeigen jedoch, dass Co-Parenting für die Entwicklung von entscheidender Bedeutung ist und dass Co-Parenting eine Fähigkeit ist, deren Beherrschung Zeit erfordert. Indem sie den Eltern diese Zeit geben, können Arbeitgeber und politische Entscheidungsträger klare Entwicklungsvorteile für Kinder und lebenswichtige Hilfe für berufstätige Betreuer bieten.
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