Die pandemiebedingten Herausforderungen der Pflege und Schulkinder zu Hause beim Versuch Bleib konzentriert bei der Arbeit haben sich Monate länger gestreckt als ursprünglich erwartet. Viele Paare spüren die Belastung, zumal die „Wir sind alle zusammen“-Mentalität in der Arbeitsplatz verblasst, wenn es überhaupt jemals real war.
„Die gleichen Leute [bei meinem Job], die sagen: ‚Dies ist ein Marathon, kein Sprint, also achte darauf, dich selbst zu pflegen‘, werden uns auch nach Feierabend oder am Wochenende schreiben über Zeug, das warten kann“, sagt Theresa, eine verheiratete Mutter eines 6-jährigen, die für die Regierung in der San Francisco Bay Area arbeitet, und bittet darum, anonym zu bleiben. „Es gibt eine Menge Lippenbekenntnisse, während der Pandemie auf uns und unsere Familien aufzupassen, aber das ist alles. Der Mangel an Grenzen in Bezug auf die persönliche Zeit scheint sich verschlimmert zu haben, da wir jetzt alle von zu Hause aus arbeiten.“
Während Eltern aller Geschlechter möglicherweise Schwierigkeiten haben, die Anforderungen von Arbeit und Zuhause in Einklang zu bringen, zeigen neuere Untersuchungen, wie stark die Pandemie betroffen ist
Obwohl Frauen ihre Karriere opfern, um der Familie Vorrang zu geben ist kein neues Phänomen, zeigt die diesjährige Studie einen starken Kontrast zu den Ergebnissen der letzten fünf Jahre, die darauf hindeuteten, dass Frauen kleine, aber stetige Zuwächse in der Repräsentanz in der Belegschaft erzielten.
Frauen in der Umfrage von 2020 nannten mangelnde Flexibilität am Arbeitsplatz, Angst vor Entlassungen und Ausbrennen als die größten Probleme, die über einen Ausstieg aus dem Erwerbsleben nachdenken. Seit die Pandemie im letzten Jahr ausbrach, sagten sie auch, dass sie den Druck verspüren, immer „on“ zu sein oder rund um die Uhr verfügbar zu sein, zusätzlich zu den erhöhten Kinderbetreuungs- und Haushaltspflichten. Dieser Anstieg scheint beträchtlich zu sein: Die Studie ergab auch, dass Mütter dreimal so häufig erkrankten verantwortlich für die betreuung von haus und kindern als Väter. Frauen gaben 1,5-mal häufiger als Väter an, dass sie drei oder vier Stunden mehr am Tag verbringen sich um Haushalt und Kinder zu kümmern, das sind 20 Stunden pro Woche, das entspricht a Teilzeitstelle.
Das spezifische Problem für Mütter und schwarze Frauen
Die jüngsten Forschungen beleuchten die subtile Vorurteile Mütter, die bereits berufstätig sind, sowie die Tendenz, dass Kinderbetreuungs- und Haushaltsaufgaben stärker auf Frauen fallen. Frühere Studien haben festgestellt Manager gehen eher davon aus, dass sich Frauen weniger für ihre Arbeit engagieren werden als Väter und kinderlose Frauen. Infolgedessen machen sich Mütter doppelt so häufig wie Väter Sorgen, dass ihre berufliche Leistung aufgrund ihrer Kinderbetreuungspflichten negativ beurteilt wird, fanden die LeanIn/McKinsey-Forscher heraus. Sie geben 1,5-mal häufiger an, dass sie sich unwohl fühlen, über Herausforderungen im Arbeitsleben zu sprechen, und fast dreimal so häufig wie Väter, dass sie sich unwohl fühlen, auch nur darüber zu sprechen, Eltern zu sein.
„Wir wissen, dass Frauen selbst an guten Tagen andere Leistungsstandards als Männer haben“, sagt Rachel Thomas, Lean In-CEO und Mitbegründer. „Ich denke, während COVID-19, wenn wir das Playbook neu schreiben und uns mit Herausforderungen befassen, an die wir vorher nie gedacht haben, kann bei der Arbeit ziemlich viel auf dem Spiel stehen. Und als Frauen muss man sich immer wieder beweisen.“
Die Schwierigkeiten am Arbeitsplatz werden für schwarze Frauen vergrößert, insbesondere während einer Pandemie, in der schwarze Amerikaner sind wahrscheinlicher als Weiße, Angehörige zu haben, die krank sind oder an COVID-19 gestorben sind.
„Nur den Stress von COVID bewältigen, und im Jahr 2020, wenn wir auf eine Weise über Rennen sprechen, die für uns anstrengend ist Farbige Frauen tagein, tagaus zu hören und zu sprechen, kann überwältigend sein“, sagt klinische Psychologin und Mutter von zwei Katrina Roundfield, Ph.D.
„Ihr ganzes Selbst zur Arbeit zu bringen, nachdem in den Nachrichten gesehen wurde, dass eine andere schwarze Person [von der Polizei] ermordet wurde, ist viel zu bewältigen“, sagt Roundfield. „Es ist viel, einen Haushalt in einer Pandemie zu führen, bei der Arbeit aufzutauchen und Leistung zu bringen, während man gleichzeitig den Stress aushält, in Amerika schwarz zu sein. Das ist eine Menge kumulativer Stress und Benachteiligung auf einmal, die es schwarzen Frauen sowie anderen farbigen Frauen erschwert, das Zuhause zu erhalten.“
Verwoben mit diesen expliziten und subtilen Vorurteilen ist der Bedarf an Kinderbetreuung, ein wichtiger Faktor, der von jeder dritten Mutter genannt wird Erwägen Sie das „Herunterschalten“ der Arbeit durch Arbeitszeitverkürzung, die Suche nach einem weniger anspruchsvollen Job oder das Abbrechen des Studiums gefunden. Mehr als drei Viertel der befragten Frauen gaben an, die Kinderbetreuung sei eine ihrer drei größten Herausforderungen während COVID-19, während nur etwas mehr als die Hälfte der Väter dasselbe sagten.
Während manche Mütter gerne einen Hochdruckjob aufgeben, um bei den Kindern zu Hause zu bleiben, ist es für andere ein vernichtender Schlag, sowohl emotional als auch beruflich. Der Übergang kann stressig und beziehungsschädlich sein, auch wenn Paare mit dem Verlust des zweiten Einkommens leicht über die Runden kommen.
Soll sie zu Hause bleiben oder du?
Das erste, was Sie tun sollten, wenn Sie und Ihr Partner erwägen, ein Single-Einkommen-Familie ist natürlich, die Schwere der Entscheidung zu erkennen und ausführlich darüber zu diskutieren, anstatt davon auszugehen, dass Mama es tun wird zu Hause bleiben.
Seien Sie bei der Entscheidung, wer aufgeben soll, aufgeschlossen und besprechen Sie, wie sich die Entscheidung langfristig auf Ihre Familie auswirkt. Es gibt viele Dinge zu beachten. Vielleicht verdient deine Frau viel mehr Geld als du, aber sie stillt noch oder die Kinder sind im Kleinkindstadium, wo sie ständig in der Nähe von Mama sein möchten. Vielleicht verdient sie im Moment weniger Geld, hat aber mehr Potenzial für zukünftiges Wachstum in ihrem Job als Sie, also sollten Sie diejenige sein, die aufgibt. Frauen haben es schwerer, wieder ins Berufsleben einzusteigen nach einer Abwesenheit als Männer. Wenn Sie also denken, dass Sie wieder eine Familie mit zwei Einkommen werden müssen, wenn die Kinder etwas älter werden, ist es gut, dies im Hinterkopf zu behalten.
Wenn es für Mama sinnvoller ist, ihren Job aufzugeben, denken Sie daran, dass die Pflege von Haushalt und Kindern ein 24/7-Job ist, sagt der Psychotherapeut und zweifacher Vater Matt Traube, MFT.
„Für Männer ist es entscheidend, dass sie tief mit der Position ihrer Partner sympathisieren“, sagt Traube. „Sie geben jetzt nicht nur Zeit auf. Sie könnten buchstäblich eine zukünftige Karriere aufgeben, also muss man das unglaublich unterstützen. Stellen Sie sich vor, allen Männern würde gesagt: ‚Hey, du musst jetzt zu Hause bleiben und das wird deine Karriere für immer negativ beeinflussen.‘ Ich denke, sie würden sich wehren.“
Traube betont, wie wichtig es ist, keine Phrasen zu sagen, deren Subtext lautet: „Das ist genau das, was Sie jetzt tun sollen“. Stattdessen müssen Männer die Arbeit machen, um höre ihren Partner und verstehe, dass es sich nicht fair anfühlt, er sagt. Auch wenn Papa mehr Geld verdient und es logischerweise für Mama sinnvoll ist, zu Hause zu bleiben, heißt das nicht, dass alle mit der Entscheidung zufrieden sind.
Wie Väter wirklich ihre Unterstützung zeigen können
„Es gibt viele versteckte Kosten der Mutterschaft, die für Männer und für viele Menschen im Allgemeinen schwer zu bemerken sind“, sagt Roundfield. „Diese Kosten sind physisch, emotionalund kognitive Arbeit.“
Männer können sich weniger darauf einstellen die subtile Arbeit, die Frauen normalerweise tun um den Haushalt am Laufen zu halten. Stellen Sie sicher, dass die Milch ersetzt wird. Die Kleider der Kinder organisieren, weil sie zu klein werden oder die Jahreszeit wechselt. Und weiter und weiter.
Männer betrachten diese kleinen Dinge oft nicht als Teil der Gesamtheit der zu erledigenden Aufgaben. Wenn Sie also über Jobs sprechen, sollte ein Teil der Diskussion eine gründliche Darstellung dessen sein, was tatsächlich ist muss passieren, um die Familie am Laufen zu halten, denn Männer und Frauen können sehr unterschiedliche Wahrnehmungen haben.
Die Studienergebnisse von LeanIn.org und McKinsey verdeutlichen, dass die Wahrnehmung der Aufteilung der Haushaltspflichten zwischen den Eltern unterschiedlich ist: Obwohl mehr als 70 Prozent der Väter denken, dass sie es sind Haushaltsaufgaben gleich aufteileny, nur 44 Prozent der Mütter stimmten der Aufteilung zu. Aber es ist erwähnenswert, dass es schwierig ist zu erkennen, was wirklich passiert, wenn man sich selbst gemeldete Daten ansieht, stellt fest Aaron Gouveia, verheirateter Vater von drei Kindern und Autor von Jungen zu guten Männern erziehen: Ein Elternleitfaden zur Erziehung glücklicher Söhne in einer Welt voller toxischer Männlichkeit.
Wenn solche Recherchen herauskommen, sagt Gouveia, dass Mitglieder der Vatergruppen, in denen er ist, manchmal fragen: "Hey, warum nehmen wir hier die Frauennummer als Tatsache?"
„Es ist ein bisschen unfair, aber es kommt darauf zurück Zweite Schicht Sache, bei der Frauen die Hauptlast der emotionalen Arbeit tragen“, sagt er. „Auch wenn Frauen in dieser Sekunde keine Kinderbetreuung machen, denken sie an einen Arzttermin nächste Woche oder wenn eines der Halloween-Kostüme der Kinder fertig werden muss. Auf die Frage, wie viel Zeit sie für Haushaltsaufgaben oder Kinderbetreuung aufwenden, zählen sie das.“
"Es ist eine Verallgemeinerung", fügt Gouveia hinzu, "aber Väter neigen dazu, mehr im Moment zu sein, um zu spielen und mitzumachen."
Wenn Männer kein realistisches Bild davon haben, was von ihnen verlangt wird zu Hause bleibende Eltern und denken, mit Kindern zu Hause zu bleiben, sei ein Kinderspiel, lass sie es für ein paar Tage alleine machen, schlägt Traube vor.
Vor Jahren verließ Gouveias Frau aus gesundheitlichen Gründen einen hochkarätigen Job im Bankwesen, sodass Gouveia zum Ernährer der Familie wurde. Bevor COVID auftrat, verließ er das Haus vor 6 Uhr morgens und kam erst um 19.30 Uhr von seinem Job in der Öffentlichkeitsarbeit nach Hause, als die Kinder im Bett lagen. Jetzt ist er von zu Hause aus arbeiten, sagt er, er habe eine Offenbarung darüber gehabt, was seine Frau ohne seine Hilfe geschafft hat.
„Jetzt, wo ich den ganzen Tag zu Hause bin, sehe ich aus erster Hand alles, was sie tut; Es ist so harte Arbeit“, sagt er. „Ich lasse sie wissen, dass ich das alles sehe, und jetzt, wo ich nicht nur zum Essen und Schlafen zu Hause bin, kann ich helfen. Ich möchte nicht sagen, dass COVID eine gute Sache ist, aber es hat mir eine Perspektive gegeben und ich hoffe, sie fühlt sich jetzt mehr wertgeschätzt und unterstützt.
Denken Sie daran: Wir sind alle zusammen dabei
Es ist wichtig, diesen Trend des Ausscheidens von Frauen nicht nur als etwas Schlechtes zu betrachten, das gerade passiert Sie, stellt Thomas fest. Ein Rückschritt in Bezug auf Gerechtigkeit und Inklusion ist für alle Eltern und alle Arbeitnehmer nicht hilfreich.
„Ich denke, diese Situation ist schlecht für Frauen, aber auch schlecht für Männer“, sagt Thomas. „Wenn Sie ein Hausvater sein wollen, sollte unsere Kultur dies als selbstverständlich feiern. Aber ich glaube, das ist bei vielen Vätern, die zu Hause arbeiten oder zu Hause bleiben, nicht der Fall. Ich denke, wenn wir einige dieser Stereotypen aufbrechen können, würde dies allen Geschlechtern ermöglichen, die Entscheidungen zu treffen, die sich am natürlichsten anfühlen und für sie am sinnvollsten sind.“
Gouveia stimmt zu: „Männer werden nicht viel diskriminiert, aber es gibt welche“, sagt er. „Väter sollen sich keine Zeit für die Kinderbetreuung nehmen; Wenn Sie diesen Anruf nicht entgegennehmen können, weil Sie früh zum Fußballtraining Ihres Kindes gehen, wird er nicht gut angenommen.“
Nachdem Gouveia nach der Geburt seines dritten Kindes bezahlten Vaterschaftsurlaub genommen hatte, scherzte Gouveia: „Wie war der Urlaub? Es ist großartig, dass du sechs Wochen lang herumsitzen und deinen Gehaltsscheck abholen kannst.“
„Ich dachte mir: ‚Du hast eindeutig keine Kinder.‘ Zu lernen, eine Bindung zu ihnen aufzubauen und ein neues Baby zu bekommen, ist mehr Arbeit als Arbeit“, sagt er.
Familien würden davon profitieren, wenn Eltern das Beste tun könnten, ohne sich über starre Geschlechternormen Gedanken zu machen, sagt Roundfield. „Egal, wer in einer Familie aufsteigt, es sollte unbedingt als eine respektable Sache angesehen werden. Es sollte von Fall zu Fall geprüft werden, anstatt Stereotypen zu folgen.“
Ein potenzieller Vorteil der Pandemie, wie Gouveia ansprach, besteht darin, dass sie eine Diskussion darüber erzwingt, was sich in unserer Einstellung zu Arbeit und Pflege in Zukunft ändern muss.
„Ich bin immer auf der Suche nach Silberstreifen am Horizont, und das ist in der Pandemie so schwer zu finden“, sagt Thomas. „Aber da Familien mit Arbeit zurechtkommen, Kinder zu Hause online lernen und keine Unterstützung bei der Kinderbetreuung haben, hoffe ich dass es einige der schwierigen Gespräche darüber antreibt, was in der gerecht und nicht gerecht ist Heimat."
