Auf der Suche nach einem Job ist ein Job für sich. Es erfordert Zeit, Konzentration und die Beharrlichkeit, mit Ablehnung umzugehen. Die COVID-19-Pandemie hat all diese Faktoren verstärkt, jede Öffnung außer Reichweite erscheinen lassen, und eine weitere Ebene hinzugefügt: Sie tun es – und alles andere – von zu Hause aus, während Sie sich um Ihre Kinder.
Eltern zu sein ist nichts Neues, aber wenn Sie in ein Büro gingen, war es einfacher, Ihre beiden Leben zu trennen. Frauen haben diese Dualität scheinbar schon ewig gehandhabt, aber Sie sind neu und beunruhigend. „Es gibt Exposition als a berufstätiger Elternteil. Damit musst du jetzt fertig werden. Sie mussten sich noch nie damit auseinandersetzen“, sagt Danna Greenberg, Professorin für Organisationsverhalten am Babson College und Co-Autorin von Mütterlicher Optimismus.
Um jetzt einen Job zu finden, müssen Sie Zeit und Privatsphäre finden, um die Arbeit zu erledigen und die begrenzte Zeit zu nutzen, die Ihnen zur Verfügung steht die richtigen Wege zu gehen und Ihren elterlichen Balanceakt anzugehen, in der Hoffnung, ein Unternehmen zu finden, das Sie unterstützt Sie. Hier sind einige Taktiken, die Ihnen helfen, einen Job zu finden und gleichzeitig Eltern zu werden.
Konzentrieren Sie sich auf Ihr Netzwerk
Sie haben keine endlosen Stunden zum Suchen. Sich auf Jobbörsen zu bewerben – der „Sprüh-and-Bete“-Ansatz bei der Jobsuche – ist Zeitverschwendung, sagt Emma Brudner, Head of People bei Reggora. Stattdessen ist es klug, sich darauf zu konzentrieren, Ihr Netzwerk sowohl mit neuen Leuten aufzubauen als auch alte Kollegen zu erreichen. Das erhöht die Chancen, dass Sie empfohlen werden, wenn ein Job auftaucht – die goldene Eintrittskarte. „Unternehmen wollen keine Fremden haben, und wenn Sie eine Mitarbeiterempfehlung sind, sind Sie kein Fremder“, fügt Mark S. Babbitt, CEO und Gründer von YouTern.
Erstellen Sie Ihr Anschreiben
Ja, ja: Der Brief sollte sauber und ohne Tippfehler sein. Aber es ist keine Auflistung der Verantwortlichkeiten. Wenn der Job Organisation erfordert und Führungskräfte bei der Stange hält, machen Sie den Brief zu einer Zeitleiste Ihres Tages. 6:55 Uhr: E-Mails und News checken. 7:15 Uhr: Machen Sie Aufzählungspunkte für das Treffen. 7:30 Uhr: Kaffee nicht verschütten. Es muss nicht lange dauern, aber es zeigt die gefragten Fähigkeiten. Nein, Sie müssen dies nicht tun, aber so etwas ist nützlich. Denn was es laut Brudner heißt, ist "da steckt nicht nur eine Person dahinter, sondern es steckt eine Persönlichkeit".
Bleiben Sie flexibel
Viele Menschen suchen gerade nach Arbeit, also bleiben Sie offen für befristete oder Vertragsjobs. Sie könnten befürchten, dass es Sie davon abhält, einen Vollzeit-Gig zu bekommen. Dies ist durchaus möglich, sagt Kimberly Prescott, Gründerin und Präsidentin von Prescott HR, aber es ist genauso wahrscheinlich, dass Sie nach etwas Ausschau halten, das vielleicht nie kommen wird. Etwas zu nehmen ist ein Weg hinein. Selbst wenn dies nicht der Fall ist, verhindert es Lücken im Lebenslauf, hält Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand, baut Ihr Netzwerk auf, gibt Ihnen Einblick in ein anderes Unternehmen und bringt einen Gehaltsscheck ein. Das sind alles gute Dinge.
Kontrolliere das Tempo
Wenn Ihnen ein Vorstellungsgespräch angeboten wird, möchten Sie es sofort annehmen, damit Sie nicht schwierig erscheinen. Aber wenn es im Haus eine hohe Aktivitätszeit gibt, müssen Sie sagen: „Ich freue mich über den Anruf. Das ist eine arbeitsreiche Zeit für meine Kinder, und ich möchte Ihnen volle Aufmerksamkeit schenken. Könnten wir es tun …?“, sagt Babbitt.
Planen Sie es, wenn sie in der Schule sind, ein Nickerchen machen oder Ihr Partner das Sagen haben kann und wenn die Vorstellungsgespräch stattfindet, danken Sie dem Manager für seine Flexibilität, sagen Sie, dass Ihre Kinder bereit sind und Sie bereit sind sprechen. Das alles zeigt Management, Selbstvertrauen und das: „Ich kann mich zu 100 Prozent konzentrieren. ‚Lass uns gehen‘“, sagt er.
Bereinigen Sie Ihre Tat
Persönliche Interviews gaben den Einstellungsmanagern die Möglichkeit, die Körpersprache zu lesen. Jetzt runden sie Ihr Bild ab, indem sie Social-Media-Aktivitäten scannen. Sollen sie sich Ihre Facebook-Seite ansehen? Nein, aber stelle deine Einstellungen trotzdem auf privat, sagt Prescott. Und auf LinkedIn vermeiden Sie Geplänkel über Politik, unbegründete Gerüchte und nennen die Leute „Schneeflocken“. Nichts davon zeichnet Sie positiv aus.
Verbringe stattdessen 10-20 Minuten pro Tag damit, LinkedIn-Beiträge zu lesen, sie zu liken und mit verwandten Erfahrungen oder Ratschlägen zu kommentieren. (Das bringt oft neue Verbindungen mit sich.) Irgendwann heißt es: „Oh, ich kenne diese Person“, sagt Brudner. Prescott fügt hinzu, dass Sie es insbesondere mit Unternehmen tun möchten, für die Sie arbeiten möchten. Insgesamt bauen Sie Ihre Präsenz auf und zeigen, was Ihr Denkprozess bringen würde. Und es ist eine kostenlose Plattform, die jederzeit offen ist. „Dies ist Ihre Gelegenheit zu glänzen“, sagt Prescott.
Sei authentisch
Sie können alles planen, aber Sie wissen, dass bei Kindern das Unerwartete finanzierbar ist und der Interessent Sie aus der Bahn werfen kann. Beruhige dich, indem du erkennst, dass du es nicht verstecken musst. Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch sind und der Interviewer seine Kindersituation erwähnt, können Sie sich einfühlen in: „Ich verstehe. Das habe ich auch“, sagt Greenberg.
Wenn oben nichts bestätigt wird und eine Unterbrechung auftritt, sagen Sie: „Gib mir eine Minute. Mein Kind braucht mich“, dann „Ich weiß Ihr Verständnis zu schätzen.“ Es ist die ultimative Show von "Ich habe das", sagt sie.
Entschuldige dich bloß nicht, fügt Brudner hinzu. Es ist deine Realität, die sich so schnell nicht ändern wird. Wenn Sie keine unterstützende Stimmung verspüren, legen Sie dies unter Good Info to Know ab, denn wenn es im Vorstellungsgespräch so ist, wird es nach Ihrer Einstellung nicht besser, sagt Babbitt.
Fragen Sie unbedingt nach der Familienfreundlichkeit
Das Vorstellungsgespräch ist eine gegenseitige Einschätzung der Eignung, also kommt nach einem Angebot – nach – fragen Sie, wie unterstützt das Unternehmen berufstätige Eltern? Wie viele berufstätige Eltern sind im Team? Kann ich mit einem von ihnen sprechen? Manager haben über dieses Thema nachgedacht. Wenn dies nicht der Fall ist, ist es eine weitere gute Information, und es wird nie einfacher sein, sie zu fragen. Tu es. „Was früher verborgen war, ist jetzt offensichtlich“, sagt Greenberg.
