Wenn Sie Frauen dabei helfen möchten, die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz zu erreichen, ist es an der Zeit, Männer mehr zu unterstützen.
Das mag kontraintuitiv klingen, da Männer bei der Arbeit schon lange im Vorteil sind höhere Gehälter, schnellere aktionen und mehr Autorität.
Wir sind zwei Professoren, die sich mit Geschlechtergleichstellung und Ungerechtigkeiten am Arbeitsplatz beschäftigen. Einer von uns hat 186 veröffentlichte Artikel rezensiert zur Gleichstellung der Geschlechter in den letzten zehn Jahren. Unsere Schlussfolgerung: Eines der größten Probleme in der gegenwärtigen Politik zur Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz besteht darin, dass Männer ausgelassen werden.
Dieser Artikel wurde neu veröffentlicht von Die Unterhaltung unter einer Creative Commons-Lizenz. Lies das originaler Artikel, von Ivona Hideg, außerordentliche Professorin für Organisationsstudien an der York-Universität Kanada, und Manuela Priesemuth, außerordentlicher Professor für Management an der Villanova-Universität.
Für viele Frauen mit kleinen Kindern bedeutet die Übernahme von mehr Verantwortung am Arbeitsplatz, dass ihre Verantwortung zu Hause verringert werden muss. Und dafür müssen Männer aufsteigen – und dazu ermutigt werden. Hier sind drei Möglichkeiten, wie Unternehmen genau das tun können.
1. Auch Männer brauchen eine familienfreundliche Politik
Familienfreundliche Maßnahmen wie Gleitzeit, Telearbeit und eine komprimierte Arbeitswoche wurden als Unterstützung der traditionellen Rollen von Frauen angesehen und daher wie mehr für Frauen benötigt ausnutzen.
Während die meisten Unternehmen bieten Gleitzeitregelungen an sowohl für Männer als auch für Frauen, Einige Studien zeigen, dass der Konsum durch Männer stigmatisiert wurde und entmutigt – und kann sogar ihrer Karriere schaden.
Es kann davon abhängen, warum Männer solche Richtlinien nutzen. „Männer mit hohem Status“, die flexible Arbeitszeiten suchten, um ihre Karriere voranzutreiben würden es am ehesten bekommen – im Gegensatz zu denen, die mehr Kinderbetreuungsaufgaben übernehmen wollten. Männer, die aus diesem Grund Gleitzeit suchten, erwarteten auch mehr Gegenreaktionen für solche Anfragen.
Unternehmen könnten diese Stereotypen und Ängste überwinden, indem sie Männer ermutigen, diese Art von familienfreundliche Politik und indem verkündet wird, dass es keine Strafe gibt, wenn es darum geht, mehr inländische zu übernehmen Verantwortlichkeiten.
2. Urlaub nur für Väter
Elternurlaub ist eine weitere gängige Politik, die sich hauptsächlich an Frauen richtet. Die meisten Länder mit national vorgeschriebenem Elternurlaub Müttern deutlich mehr Zeit geben als Väter.
Auch wenn die Elternzeit für Väter zugänglich ist, Männer nutzen es viel seltener aufgrund finanzieller Kosten, Gendererwartungen, fehlender organisatorischer Unterstützung und der befürchten, dass es ihrer Karriere schaden könnte.
Noch Forschung zeigt dass Männer, die Elternzeit nehmen, gleichberechtigte Partner bei der Erziehung ihrer Kinder werden, über die Zeit, in der sie vor oder nach der Geburt eines Kindes frei nehmen.
Organisationen, die keine Elternzeit anbieten, sollten dies natürlich tun. Aber selbst diejenigen, die es bereits anbieten, sollten mehr tun, um Männer zu ermutigen, es zu nutzen. Eine Möglichkeit besteht darin, zusätzlich zu dem, was Müttern gewährt wird, bezahlten Urlaub nur für Väter anzubieten.
In vielen Ländern, in denen Elternurlaub vorgeschrieben ist, wie in Kanada und in ganz Europa, kann der Urlaub zwischen Männern und Frauen nach Belieben aufgeteilt werden. Daten zeigen das Mütter nehmen normalerweise den Großteil dieses Urlaubs, während Väter sehr wenig nehmen.
Kanada ist ein gutes Beispiel. Quer durchs Land, nur 15% der frischgebackenen Väter nehmen Urlaub aus den verfügbaren 35 Wochen geteilter Elternzeit. Aber in Quebec, das seit 2006 Urlaub nur für Väter anbietet, über 80% der neuen Väter nahmen die fünf Wochen, die nur Vätern vorbehalten sind. Angesichts seines Erfolgs im Jahr 2019 der Rest von Kanada eine ähnliche Richtlinie hinzugefügt Urlaub für Väter zu reservieren.
Indem Unternehmen einen bestimmten Anteil nur für Väter vorsehen – ohne die Zahl der Wochen, die frischgebackenen Müttern zur Verfügung stehen, zu reduzieren – können Unternehmen signalisieren, dass auch Männer Elternzeit nehmen wollen.
3. Kürzere Arbeitszeiten
Eine weitere gängige Praxis, die untergräbt die Gleichstellung der Geschlechter sind lange Arbeitszeiten.
Untersuchungen zeigen, dass in Ländern, die eine Kultur fördern, in der Überstunden belohnt werden, Männer weniger Hausarbeit leisten und Frauen mehr. Dies untergräbt sowohl die Bemühungen von Männern, ihre Rollen außerhalb des Büros zu übernehmen, als auch die Bemühungen von Frauen, sich in ihrer Karriere zu engagieren.
Nicht nur das, Studien haben auch herausgefunden, dass lange Stunden führen nicht zu mehr Produktivität und, wenn überhaupt, kontraproduktiv und nicht nachhaltig sein können.
Die Forschung zeigt eindeutig, dass es nicht ausreicht, diese Richtlinien anzubieten. Arbeitgeber müssen Männer ermutigen, sie ohne Angst vor Konsequenzen zu nutzen, damit die Politik erfolgreich ist.
Ivana Hideg ist Associate Professor und den Ann Brown Chair in Organization Studies at York-Universität, Kanada;Manuela Priesemuth ist außerordentlicher Professor für Management an der Universität Villanova.
