Es gibt ungefähr 722 Millionen Menschen auf LinkedIn. Angesichts des vergangenen Jahres mit seinen historischen Spitzen bei der Arbeitslosigkeit, Es gibt mehr Arbeitssuchende denn je, die alle danach streben, sich als bankfähig und seriös zu etablieren Mitarbeiter. Wie bekommt man also ein Bein hoch? Indem Sie auf die kleinen Details achten und die Algorithmen der Netzwerkseite nutzen. Diese LinkedIn-Profiltipps, die von Lebenslauf- und Recruiting-Experten angeboten werden, bieten Ratschläge zu genau diesen Punkten. Von der Maximierung der drei bis fünf Sätze Ihrer Zusammenfassung bis hin zum Befolgen der XYZ-Regel helfen Ihnen diese Hinweise, die Aufmerksamkeit potenzieller Arbeitgeber zu gewinnen und Ihr Bestes zu geben.
1. Schärfe deine Zusammenfassung
Betrachten Sie Ihre LinkedIn-Zusammenfassung als den Slogan Ihrer beruflichen Karriere. Es ist das, was der Personalchef als „Blockbuster“ oder einfach „Bust“ sieht und denkt. Diese Zusammenfassung in drei bis fünf Sätzen ist wichtig, da sie das Beste beschreiben sollte, was Sie zu bieten haben. „Satz eins sollte darüber sprechen, wer Sie sind – es ist eine Übersichtsaussage mit jahrelanger Erfahrung und Karriere Fokus“, sagt Matthew Warzel, Präsident von MJW Careers, LLC, die sich auf das Polieren und Erstellen effektiver nimmt wieder auf. „Die Sätze zwei bis drei sollten beschreiben, was Sie erreichen können und was Sie für Unternehmen tun können, die Sie einstellen. und die letzten Sätze sollten Ihre einzigartigen Fähigkeiten oder Fachgebiete hervorheben.“ Nimm dir Zeit zum Basteln es. Es sollte kurz und bündig sein.
2. Richten Sie eine benutzerdefinierte URL ein
Erinnern Sie sich an den Tag, als alles, was Sie für eine Website bekommen konnten, war https://www.angelfire.com/limpbizkitfan? Dank Wix, Squarespace und anderen solchen Websites zum Erstellen und Hosten von Websites ist es jetzt unglaublich einfach, eine persönliche Seite mit einer benutzerdefinierten URL zu erstellen, die direkt von Ihrem Profil aus verlinkt werden kann. „Wenn Sie eine benutzerdefinierte URL mit Ihrem Namen oder einem kurzen Slogan erstellen, kann LinkedIn als aktuelle Online-Version Ihres Lebenslaufs für. fungieren Arbeitgeber und Kunden“, sagt Anthony Babbitt, der Babbitt Consulting leitet, eine Boutique-Beratungsfirma für Unternehmen und Führungskräfte. Ihre Website kann auch auf Visitenkarten und anderen Medien verwendet werden, um Ihre Marke konsistent zu halten und Ihren Namen in so vielen Recruiting-Büros wie möglich zu platzieren.
3. Verwenden Sie die X-Y-Z-Formel
Fast 80 Prozent der Personalvermittler verlassen sich beim Scouting von Kandidaten stark auf LinkedIn, was bedeutet, dass sie täglich Hunderte von Lebensläufen durchgehen. Laut Babbitt wird der X-Y-Z-Trick Ihren hervorheben, weil er tatsächlich interessant zu lesen sein wird. Der Schlüssel ist, es so zu formulieren, sagt er: Ich habe X, gemessen an Y, erreicht, indem ich Z gemacht habe. „Anstatt zu sagen: ‚Ich habe ein Team von 20 Personen geleitet…‘, könnten Sie sagen: ‚Führen Sie ein Team von 20 Personen durch‘ Einsatz von Service-Führung, Verhaltensmodellierung, offener Kommunikation und proaktiver Problemlösung Auflösung.'"Sehen? Du klingst schon erfolgreicher.
4. Empfehlen und großzügig unterstützen
Daumen hoch für den gemeinsamen Rat einer anderen Person, den neuen Job eines ehemaligen Kollegen oder andere ähnliche Informationen, die auf der LinkedIn-Newsfeed sowie die Unterstützung derer, mit denen Sie zusammengearbeitet haben und die Sie gerne weiterempfehlen würden, ist einfach schön üben. Aber auch solche Dinge haben Gewicht, wenn Arbeitgeber Ihr Profil durchforsten. In der Tat, je mehr Sie haben, desto besser sehen Sie aus. Der beste Weg, sie zu bekommen, ist, sie zu geben.
„Der Algorithmus von LinkedIn achtet auf Empfehlungen und Vermerke, da es sich nicht um Eigenwerbung handelt“, sagt Babbitt. „Sie werden von anderen Leuten zur Verfügung gestellt, also können Sie sie nicht fälschen. Und die Leute neigen dazu, Sie zu unterstützen oder zu empfehlen, nachdem Sie dasselbe für sie getan haben. Es ist ein ‚Kratzen Sie mir den Rücken und ich kratze Ihren‘ Ding und es kann Ihnen helfen, einen höheren Platz in den Kandidatenergebnissen eines Personalvermittlers zu sichern.“
5. Werde nicht süß
LinkedIn ist nicht Facebook oder Instagram. Dies ist ein Punkt, den Warzel nach Hause bringen möchte: „Es ist eine professionelle Networking-Site für Profis.“ Das heißt, wenn es um das Teilen auf der Plattform ist es ratsam, Erkenntnisse, Ratschläge und Inhalte zu teilen, die einen Mehrwert bieten und Arbeitgebern helfen, Ihren Wert zu erkennen, nicht Selfies und motivierend Zitate. Das Posten im LinkedIn-Feed ist eine gute Vorsichtsmaßnahme, um bemerkt zu werden. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, was Sie posten sollen, ziehen Sie das Konzept von. in Betracht Verweilzeit, oder die berechnete Zeitdauer, die jeder Benutzer damit verbringt, sich ein Update oder einen Link anzusehen, die dann in einen Algorithmus einfließen, der definiert, was jeder Benutzer in seinem Feed sieht. „Indem Sie Inhalte posten, die mit anderen interagieren, werden Sie länger herumhängen und häufiger erscheinen“, sagt Warzel. „Aus diesem Grund sind Diashows derzeit sehr beliebt.“
6. Werden Sie Fan des Unternehmens
Wenn Sie hoffen, für ein bestimmtes Unternehmen zu arbeiten, werden Sie auf LinkedIn ein Fan davon. Folgen Sie seinen Ankündigungen. Teile ihre Beiträge. Wie ihre Inhalte. Auf LinkedIn empfiehlt Warzel, ihrer Seite zu folgen, ihre Beiträge zu teilen und ihre Inhalte zu liken. „Jemand am anderen Ende passt definitiv auf“, sagt er. „Irgendwann können Sie ihnen eine DM schreiben oder Inhalte erneut posten und aufrichtig hinzufügen: ‚Ich bin ein großer Fan Ihres Unternehmens und wollte fragen, ob ich irgendwelche Möglichkeiten habe sich im Einstellungsprozess abheben.‘“ Studien haben laut Warzel gezeigt, dass die Interaktion mit Unternehmen von den tatsächlichen Menschen wahrgenommen wird, die dies tun. posten. „Letztendlich“, fügt er hinzu, „hilft es beim Aufbau einer echten Beziehung, die zu einer Beschäftigung führen kann.“
7. In Jobgruppen aktiv sein
Die fast 600 Millionen aktiven Mitglieder von LinkedIn sind an mehr als zwei Millionen bestehende Gruppen, wobei jede Woche bis zu 8.000 neue sprießen. Mach mit, drängt Warzel. „Arbeitssuchende können ihre Präsenz in den sozialen Medien maximieren, indem sie sich Gruppen anschließen, einen Beitrag in ihrem Netzwerk veröffentlichen und neue Verbindungen knüpfen“, sagt Warzel. Er fügt hinzu, dass Gruppen ein großartiger Ort sein können, um Ihre Fähigkeiten zu zeigen, Problemlösungen anzubieten, fortschrittliche Fragen zu stellen und Vordenker zu nutzen, um Gespräche zu intensivieren. Man weiß nie, wer zuschaut.
8. Listen Sie jede Zertifizierung auf
Lean Sigma Six Schwarzgurt? Liste Es auf. CPR-zertifiziert? Liste Es auf. Laut Babbitt geht es darum, sich in so vielen Suchen wie möglich erscheinen zu lassen. „LinkedIn verwendet einen Schlüsselwortalgorithmus, um Profile mit Stellenbeschreibungen abzugleichen“, erklärt er. „Je mehr sich wiederholende Wörter Sie verwenden und je größer die Auswahl an durchsuchbaren Begriffen in Ihrem Profil ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie bei der Suche auftauchen. Sprachen, Freiwilligenarbeit, Interessengebiete. Füge alles hinzu.“
9. Bauen Sie Ihre Verbindungen auf
Wenn Ihr Profil keine Verbindungen hat, wird es nicht so ernst genommen, wie Sie möchten. Babbitt empfiehlt, Ihre Anzahl zu erhöhen, indem Sie nach LIONs suchen – LinkedIN Open Networkers. Diese akzeptieren Verbindungen von fast jedem, sagt er, und sobald Sie 500 Verbindungen überschreiten, ändert sich Ihr Badge in "500+". „Wenn sich ein Recruiter zwei Profile ansieht – eines mit mehr als 500 Verbindungen und das andere über 64 – erscheint das erste erfahrener, gefragter und einfacher zu bearbeiten.“
10. Nehmen Sie an Kompetenztests teil
Das Verdienen eines Abzeichens in einem LinkedIn-Quiz ist ein echtes Zeichen der Leistung. „Fähigkeitsquizze verleihen nur den besten 30 Prozent der Quizteilnehmer Abzeichen, daher werden sie als Zeichen von Kompetenz angesehen“, sagt Babbitt. „LinkedIn verwendet auch Qualifikationstests, um Kandidaten mit potenziellen Stellen zu vergleichen und sie so hervorzuheben. die potentiellen Bewerber." Die Quizfragen sind kurz, aber gründlich genug, um Ihre Chancen zu verbessern als Experte angesehen
11. Verwenden Sie Links, wo immer möglich
Das bedeutet: Verlinken Sie mit Ihrem Profil auf alles, von Ihrem Blog über Google-Dokumente, Content-Artikel bis hin zu Multimedia-Präsentationen. Was ist der Vorteil? „Links helfen Ihrem Profil, in Google-Suchen zu erscheinen, und ermöglichen es Personalvermittlern, Informationen zu überprüfen“, sagt Babbitt. „Wenn Sie Zertifizierungen haben, verlinken Sie diese. Und verlinken Sie immer auf die aktuellste Version Ihres Lebenslaufs oder Lebenslaufs.“ Wenn Kunden oder Arbeitgeber Lebensläufe oder Empfehlungsschreiben herunterladen können direkt von Ihrem Profil aus, erleichtert es ihnen den Prozess, was eine großartige Möglichkeit ist, während der Einstellung ein wenig Kulanz zu gewinnen Prozess.
12. Lassen Sie Ihr Foto durch das richtige System laufen
Schließlich. Das Foto. Laut Warzel sollten Sie darauf achten, dass Ihre Tasse „professionell, kompetent, sympathisch und einflussreich." Er schlägt auch einen leeren Hintergrund und ein Porträt mit der Brust nach oben vor.“ Sobald Sie ein paar Optionen haben, wird er schlägt vor, zu verwenden PhotoFeeler. Es ist eine Website, auf der Sie Ihr Foto hochladen können, damit andere registrierte Benutzer es anzeigen und bewerten können erscheinen auf der Grundlage relevanter, vom Arbeitgeber anerkannter Kriterien wie Vertrauenswürdigkeit, Intelligenz, Sympathie und Kompetenz.
