Alight Solutions, das in Lincolnshire, Illinois, ansässige Personal- und Finanzdienstleistungsunternehmen bietet eine beeindruckende Benefits für frischgebackene Mütter ihrer Mitarbeiter, unabhängig davon, ob sie im Büro oder im Büro arbeiten von zu Hause.
Für den Anfang bietet das Unternehmen acht Wochen bezahlten Elternurlaub – unabhängig davon, ob der Mitarbeiter leiblicher Elternteil ist oder nicht. Wenn sich der Mitarbeiter zur Rückkehr entschließt, hat Alight eine strukturierte Übergangszeit für die Rückkehr ins Berufsleben eingerichtet, um sicherzustellen, dass die Eltern kehren Sie in ihren regulären Zeitplan zurück und nehmen Sie sich Zeit, um sich neu zu akklimatisieren und auf dem Laufenden zu bleiben, was sich während ihrer Zeit geändert hat verlassen.
Alight-Mitarbeiter können finanzielle Unterstützung für Adoptionen sowie pränatales und postnatales Coaching erhalten – das Unternehmen erkennt an, dass die Familie kann eine völlig andere Struktur oder Herkunftsgeschichte haben und bietet Vorteile und Vergünstigungen für eine Vielzahl verschiedener Szenarien oder Familien braucht. Sollten dennoch Probleme auftreten, bietet Alight Mitarbeitern auch Zugang zu Ersatzkinderbetreuung und Altenbetreuung.