Die Zeit unmittelbar danach Geburt oder Annahme ist für Eltern und Kinder von entscheidender Bedeutung, und aus diesem Grund sind die meisten Länder der Welt eine Form von bezahltem Schwangerschaftsurlaub, Elternurlaub oder staatlich bezahltem Familienurlaub für ihre Bürger. Aber nicht wir.
Die Vereinigten Staaten sind die einzige Nation in der OECD, die genau garantiert Null staatlich bezahlter Elternurlaub an seine Bürger. Und trotz der besten Bemühungen einiger Bundesgesetzgeber waren es nur wenige Bundesstaaten, denen es tatsächlich gelungen ist, mehr Menschen einen universellen Nutzen zu bieten. Das ist besser als nichts – Bürger in Ländern wie dem Staat Washington haben zum Beispiel Zugang zu einem großzügigen bezahlten Elternurlaub – aber es macht den Zugang zu bezahltem Urlaub zu einem zweigeteilten System wo viele Millionen amerikanische Arbeitnehmer nicht nur vom Vaterschafts- oder Mutterschaftsurlaub, sondern auch vom Krankheits- und Pflegeurlaub, wie er durch die befristete FFCRA-Regelung angeboten wird, ausgenommen werden COVID-19.
Hier ist, was Sie über den Zustand der Elternzeit in den USA wissen müssen, von den unzureichenden Gesetzen in den Bundesbüchern bis hin zu den Orten, die sich engagieren, um neuen Eltern zu helfen.
Was sagt das Bundesrecht zum Familienurlaub?
Es gibt ein Bundesurlaubsgesetz in den Büchern. Die Familien- und Krankheitsurlaubsgesetz, verabschiedet 1993, garantiert „berechtigten Arbeitnehmern der versicherten Arbeitgeber“ unbezahlter, arbeitsplatzgeschützter Urlaub aus besonderen familiären und medizinischen Gründen mit Fortführung des Gruppenkrankenversicherungsschutzes zu den gleichen Bedingungen und Bedingungen, als ob der Arbeitnehmer keinen Urlaub genommen hätte.“ Zu diesen Gründen gehören Geburt, Adoption und Pflegeunterbringung eines neuen Kind.
„Gesicherte Arbeitgeber“ sind Arbeitgeber, bei denen es sich entweder um öffentliche Stellen (auf jeder Regierungsebene), K-12-Schulen (öffentlich oder privat) oder um Arbeitgeber im privaten Sektor handelt, die 50 oder mehr Personen in 20 oder mehr Arbeitswochen beschäftigten. Das ist eine komplizierte Art zu sagen, dass kleinere Unternehmen – ein beliebtes Schlagwort bestimmter politischer Akteure – ihren Mitarbeitern keine Auszeit geben müssen, wenn sie ein Kind haben.
„Berechtigte Arbeitnehmer“ sind Personen, die seit mindestens 12 Monaten erwerbstätig sind und mindestens 1.250 Stunden in im Vorjahr an einem Standort, an dem der Arbeitgeber mindestens 50 Arbeitnehmer im Umkreis von 120 km beschäftigt, Anspruch auf Urlaubsanspruch haben FMLA.
Es ist sehr wichtig, dass der von der FMLA vorgesehene Urlaub unbezahlt ist. Für Arbeiterfamilien ist der arbeitsplatzgeschützte Urlaub schön, aber er kann nicht genommen werden, weil die Leute es sich nicht leisten können, nicht bezahlt zu werden.
Das bedeutet nur, dass Sie während Ihrer Abwesenheit weder Ihren Job noch Ihre arbeitgebereigene Krankenversicherung verlieren können. Die vollen 12 Wochen zu nehmen bedeutet, auf 12 Wochen Lohn zu verzichten, fast ein Viertel des Jahreslohns. Für Berufstätige ist dies praktisch unmöglich, was die Anzahl der Menschen, die die Zeit nutzen können, weiter einschränkt.
Die Weigerung, erhebliche Mittel bereitzustellen, und die sprachlichen Knoten im Gesetzentwurf zeigen, warum die FMLA so unzureichend ist. Wenn die überwiegende Mehrheit der Menschen es sich nicht leisten kann, den auf Bundesebene angebotenen Urlaub zu nehmen, selbst wenn sie sich gemäß den Bestimmungen qualifizieren, ist es nicht wirklich ein Gesetz, das den Menschen hilft.
Wie viele Staaten haben mehr unbezahlten Urlaub gewährt?
Einundzwanzig Bundesstaaten, der District of Columbia und Puerto Rico verfügen über verlängerter unbezahlter Urlaub über die von der FMLA auferlegten Beschränkungen hinaus, gemäß an das HR-Softwareunternehmen Paycor. Hier ein paar Beispiele:
- In Iowa müssen Unternehmen mit vier oder mehr Mitarbeitern acht Wochen unbezahlten Urlaub anbieten, unabhängig davon, wie lange ein Mitarbeiter dort gearbeitet hat.
- In Maine müssen Unternehmen mit 15 oder mehr Mitarbeitern ihren Mitarbeitern zehn Wochen unbezahlten Urlaub anbieten.
- In Montana haben alle Arbeitnehmerinnen Anspruch auf eine „angemessene Beurlaubung wegen Schwangerschaft“.
In allen Staaten, die ihren Bürgern nur mehr unbezahlten Urlaub gewährt haben, bleibt das Problem, dass sich die Menschen keine Auszeit leisten können. Deshalb sind die wahren MVPs die Gesetzgeber der Bundesstaaten, die es geschafft haben, bezahlten Elternurlaub in Kraft zu setzen.
Welche Staaten haben bezahlten Elternurlaub?
Eine Handvoll bundesstaatlicher und lokaler Regierungen haben sich dafür eingesetzt, dass neue Eltern innerhalb ihrer Grenzen diesen ziemlich offensichtlichen Vorteil erhalten, und mit der Zeit geht, eine föderale leave Politik Sperre unter der Biden-Administration übergeben wird, sollten Sie mehr Staaten Schritt bis zu der Platte und bieten erwarten, dass die Nutzen.
Kalifornien, Rhode Island, New York, New Jersey, Washington, Massachusetts, Connecticut, Oregon, Colorado, der District of Columbia und Puerto Rico alle garantierten Eltern gehen innerhalb eines Jahres nach der Geburt oder Adoption für eine bestimmte Zeit bei einem bestimmten Einkommensniveau. Die Angaben in jedem Bundesland variieren – insbesondere gilt der Vorteil von Puerto Rico nur für Mütter für vier Wochen vor und vier Wochen danach – aber insgesamt gibt es eine Art Programm, um Vermeiden Sie es, frischgebackene Eltern, die wertvolle Zeit mit ihren Kindern verbringen, zu zwingen, auf das Einkommen zu verzichten, das es ermöglicht, sich um Ihre Familie zu kümmern finanziell.
