Der Kampf um Vaterschaftsurlaub und bezahlt Elternzeit wächst stetig. Am Montag, 21. Oktober, Salvador Guillermo und Robert Skaggs, zwei kalifornische Väter, die aus erster Hand mit den Kämpfen des Nichthabens bezahlter Familienurlaub, reiste 3.000 Meilen von Kalifornien nach Washington, D.C., um Kongressmitgliedern und Gesetzgebern 36.000 Unterschriften von Vätern – und ihren Verbündeten – zu überreichen, die wollen, dass die USA einen vom Bund bezahltes Urlaubsprogramm für Eltern.
Der Umzug, der mit dem Aktionstag des National Dad zusammenfiel, dauerte lange. Skaggs hat vier Kinder, von denen zwei chronisch krank waren. Er durfte sich nicht von der Arbeit beurlauben lassen, um sich um sie zu kümmern, Guillermo hingegen wurde der Urlaub verweigert Firma, bei der er sieben Jahre lang als Phlebotomologe arbeitete, als sein erster Sohn geboren wurde, und dann einige Zeit im Gig arbeitete Wirtschaft. Sowohl für Skaggs als auch für Guillermo ist der Kampf persönlich.
Hier, Guillermo, der jetzt mit arbeitet Bezahlter Urlaub für die Vereinigten Staaten (PL+US), erklärt
Mein Kampf ist es, zu zeigen, dass jeder Vater wichtig ist und jede Situation, in der jemand es möchte bezahlten Urlaub nehmen ist wichtig. Es spielt keine Rolle, ob Sie ein Kind haben oder eine kranke Person zu Hause haben, um die Sie sich kümmern müssen – alles fällt in dieselbe Kategorie. Wenn die Vereinigten Staaten davon sprechen, dass wir familienorientiert sind und wir als Land stark sein wollen, dann ist das eine Sache, die uns stark machen würde. Starke Familien machen starke Bürger.
Diese Woche gingen wir ins Kapitol und begannen den Kongressabgeordneten und Vertretern da draußen zu sagen, dass wir auf Bundesebene bezahlten Familienurlaub verabschieden müssen. Über die Parteigrenzen hinweg ging es gut. Politiker sehen die Schande, die Väter bekommen, weil sie bei ihrer Familie sein wollen, dass es fast so ist, als ob man das Ding über dem Kopf trägt. Wenn Sie das nächste Mal einen Job suchen, nachdem Sie sich um Ihre Familie gekümmert haben, und sie wollen die Lücke verstehen, warum Sie weg waren – das müssen Sie ihnen erklären –, haben sie das gesehen.
Wir gingen hin und erklärten den Kongressabgeordneten und Repräsentanten, dass sie verstehen. Ich bin weder Demokrat noch Republikaner, aber im Gespräch mit ihnen denken einige dieser Republikaner tatsächlich darüber nach. Ich weiß nicht, ob sie sich persönlich damit befasst haben oder Geschichten gehört haben, aber sie haben ihre eigenen Pläne, den Familienurlaub in den Vereinigten Staaten in Bundesgesetz zu integrieren.
Mein Kampf ist persönlich. Als wir 2015 meinen Sohn Joaquin bekamen, ging ich zur Arbeit und dachte, es würde wunderbar werden. Ich ging zu meinen Arbeitgebern und sagte ihnen, dass ich einen Sohn habe und meinen bezahlten Familienurlaub nehmen wollte. Sie haben mich verweigert. Sie haben es mir verweigert. Sie propagierten dieses Stigma. „Was musst du mit deinen Kindern machen? Ist Ihre Frau nicht zu Hause?“
Ich steckte in Scham fest und musste ihnen sagen, warum es für mich so wichtig war, bei meiner Familie zu Hause zu sein. Und es sind nicht nur Männer, die sich schämen. Frauen tun es auch. "Warum musst du zu Hause sein?" Dies sind häufige Fragen, die Unternehmen an Familienmitglieder stellen, die nur versuchen, eine Familie zu werden.
Ich war gezwungen, diese Entscheidung zu treffen: Entweder musste ich arbeiten, oder ich würde bei meiner Familie sein, die mich brauchte. Meine Familie ist die treibende Kraft für die Arbeit, die ich mache. Also habe ich mich entschieden, nicht mehr arbeiten zu gehen. Ich habe meinen Job nach fast sieben Jahren dort aufgegeben. Ich wurde im Grunde dazu gedrängt, mir eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen – und mir wurde klar, wie wichtig es ist, Elternzeit.
Ich verbrachte eineinhalb Jahre außerhalb der Belegschaft. Danach habe ich versucht, wieder zu arbeiten, und es fiel mir schwer, einen Job zu finden. Die Leute wollten wissen, warum ich meinen Job aufgegeben habe, warum mir das wichtig war und warum es wichtiger war, mit meiner Familie zusammen zu sein als zu arbeiten. Ich musste ihnen erklären, dass Väter in meiner Familie – und in jeder Familie – wichtig sind. Wir sollten für unsere Familien da sein. Die Ehefrauen und Ehemänner oder Ehemänner und Ehemänner oder wie auch immer eine Familie funktioniert – man kann keine Familie gründen, wenn ein Elternteil da ist und der andere nicht da ist.
Ich war wieder berufstätig, bevor wir 2018 einen weiteren Sohn bekamen. Und wegen meiner Lücke im Lebenslauf musste ich eigentlich Zeitarbeitskraft werden. Bei diesem Job habe ich keinen bezahlten Familienurlaub bekommen. Ich habe nicht einmal Urlaub bekommen. Sie sind einfach da, auf Abruf von jedem Unternehmen, das Sie braucht. Also für mein zweites Kind konnte ich überhaupt keinen Urlaub nehmen. Meine Frau bekam das Baby und drei Tage später Ich war wieder bei der Arbeit.
Ich musste dabei sein. Ich musste diese Dinge tun. Ich musste es einfach ertragen. Und es war nicht gerecht. Ich arbeitete in Labors in Krankenhäusern. Ärzte, die in diesen Krankenhäusern arbeiteten, konnten Urlaub nehmen. Pflegekräfte nehmen sich Zeit. Aber ich war nicht wichtig genug, um Abschied zu nehmen.
Wir müssen für bezahlten Familienurlaub und Krankenurlaub für Väter kämpfen und uns für Väter einsetzen, die den persönlichen Urlaub als schwer empfinden. Wir sind aufgestanden und haben eine Stimme gemacht, die sagt: „Weil wir Väter sind, ist es für uns wichtiger, dort zu sein. Diese Zeit sollten wir uns nehmen können. Wir sollten uns nicht dafür schämen, dass wir uns Zeit für unsere Kinder nehmen wollen.“
Ich war ziemlich glücklich zu sehen, dass die Leute, wenn wir uns trafen, mit Ideen und mit offenem Herzen kamen. Ich würde gerne... sehen bezahlter Familien- und Krankheitsurlaub in den Büchern nach Bundesrecht. Ich weiß nicht, wie es aussehen würde, aber es sollte Sicherheit bieten, damit die Eltern wissen, dass sie da sein können, wenn es wichtig ist – egal ob es eine neue Familie ist oder Ihr Familienmitglied krank ist. All diese Umstände sind wichtig.
Wir werden weiterhin für unsere Familien da sein. Wir werden weiter für bezahlten Familienurlaub kämpfen, sei es, indem wir unsere Geschichten mit anderen teilen oder irgendwohin gehen und unsere Geschichten dem Kongress präsentieren. Wir müssen im Kampf bleiben, bis wir etwas bekommen, das für Familien in den Vereinigten Staaten vernünftig aussieht.
