Unternehmerinnen sind mit ähnlichen Vorurteilen konfrontiert wie andere berufstätige Frauen

Laut einem aktuellen Bericht des Gemeinsamen Wirtschaftsausschusses (JEC) des US-Kongresses haben Frauen hat seit den 1970er Jahren zusätzliche 2 Billionen US-Dollar zur Wirtschaft beigetragen, und obwohl das so aussehen könnte Fortschritt, der Kauffman-Stiftung's tiefer Einblick in die Zahlen deutet darauf hin, dass dies bei weitem nicht ausreicht. Der Bericht mit dem treffenden Titel „Arbeit nach der Arbeit“ untersucht, wie Mütter, die Unternehmer sind, von ihrem vollen Potenzial abgehalten werden, obwohl Sie und Ihr Nachwuchs bereits wissen, dass sie der Boss ist.

Tatsächlich stagniert die Erwerbsbeteiligung von Müttern seit dem Jahr 2000. Der National Women’s Business Council Schätzungen zufolge machen Unternehmen im Besitz von Frauen nur 10,6 Prozent aller Unternehmen aus, aber Die Small Business Administration bereits 1990 prognostiziert, dass diese Zahl näher bei 40 Prozent liegen sollte. Angesichts dessen Volkszählungsdaten zeigt auch, dass sie mehr Bachelor-Abschlüsse haben als Männer, viele Mütter sind wahrscheinlich so sauer, wie Sie es wären, wenn die Rollen vertauscht würden.

Ein Teil des Problems ist, dass Männer, die Kinder haben, am Arbeitsplatz belohnt, während Frauen, die dasselbe tun, als weniger produktiv, zielorientiert und wertvoll angesehen werden (natürlich nicht, wenn Sie dazu befragt werden). Und während Frauen, die ihr eigenes Unternehmen gründen, in der Lage sein sollten, solchen institutionellen Vorurteilen ein Ende zu setzen, indem sie Unternehmen mit gleichberechtigteren Kulturen gründen, ist dies nicht der Fall. Forschung aus Stanford festgestellt, dass Unternehmerinnen (einschließlich Mütter) als weniger qualifiziert angesehen werden, zusätzlich zu weniger Zugang zu Finanzierung als Männer. Der Kauffman-Bericht zitierte auch, dass fast der Hälfte der Unternehmerinnen die geeignete Mentorschaft fehlt, um ihre Unternehmungen auszubauen.

Das ist alles ein bisschen deprimierend, aber die Autoren des Berichts sind optimistisch, dass der Wertewandel der Millennials zu einem Wertewandel am Arbeitsplatz führen wird. Im Laufe ihrer Karriere werden Dinge wie verlängerte Elternzeit (auch für Väter), Mentoring, und Flexibilität, welche Chancengleichheit für Frauen mit Kindern größer werden sollte Norm. Sehen? Junge Leute ruinieren schließlich nicht alles.

[H/T] Schnelles Unternehmen