In der täglichen Flut von Nachrichten über den Kampf um Geschlechtergerechtigkeit (ähem, #GoogleMemo) rückt eine Politik zunehmend ins Rampenlicht: Vaterschaftsurlaub. Von dem Aufruhr über den ursprünglichen Trump-Plan, der Väter ausschloss, zu häufigen Nachrichtenberichten über die sich entwickelnde Unternehmenspraxis — auch in traditionellen Bastionen wie großen Anwaltskanzleien — mehr Menschen und Unternehmen achten auf Vaterschaftsurlaub.
Kein Wunder: 94 Prozent der befragten Väter in a Pew-Umfrage 2015 bestätigte, dass es für ihr Identitätsgefühl entweder „extrem wichtig“ oder „sehr wichtig“ sei, Eltern zu sein. Einer Umfrage des Boston College festgestellt, dass 89 Prozent der Väter es für wichtig halten, dass Arbeitgeber bezahlten Vaterschaftsurlaub gewähren.
WEITERLESEN: Der väterliche Leitfaden zum Eltern- und Vaterschaftsurlaub
Aber hier ist die Sache: mit ein paar prominenten Ausnahmen (ein großes Lob an ter Vater, der kürzlich eine Sammelklage gegen die diskriminierende Urlaubspolitik von JP Morgan Chase eingereicht hat
Daran bin ich schuldig. Als stolze männliche Feministin habe ich meine Rolle eher als guten Verbündeten betrachtet. Oder genauer gesagt, ein rhetorisch unterstützender, aber letztlich fauler Verbündeter. Ich habe mich damit begnügt, mich zurückzulehnen und die Erfolge der Frauenbewegung zu skizzieren: Hey, gibt es flexible Arbeitszeiten und Telearbeit? die hätte ich auch gerne. Elternzeit für die Bindung zu Ihrem Kind? Ich bin dabei!
Wenn Kolleginnen bei der US-Agentur für internationale Entwicklung(USAID) eine „Women@AID“-Affinitätsgruppe gegründet, fragte ich zögernd, ob ich mitmachen könnte. Und stellte fest, dass sie bereits die harte Arbeit leisteten, sich zu organisieren und sich für eine bessere Arbeits- und Privatlebenspolitik einzusetzen. Wir veranstalteten eine Brown-Bag-Diskussion über das beliebte „Warum Frauen immer noch nicht alles haben können“ Artikel der damaligen Direktorin für Politikplanung im Außenministerium Anne-Marie Slaughter, mit Themen, die für mein eigenes Leben (als Mann) von großer Bedeutung sind und wie ich über die berufliche Balance mit meiner Frau nachdachte. Von den über 100 Teilnehmern waren sechs Männer.
Als ich später zum Bill & Melinda Gates-Stiftung – zu Recht wegen ihrer fortschrittlichen Berufs- und Familienpolitik angesehen – fand ich mich wieder auf der Suche nach einer Möglichkeit, mich zu engagieren. Wieder einmal war es die Gruppe „Women Connect“, die die harte Arbeit leistete und auf bessere Lösungen für den Konflikt zwischen Familie und Beruf drängte.
Wo sind die Männer – diese großen Mehrheiten, die behaupten, Vaterschaftsurlaub zu schätzen – wenn es darum geht, für sich selbst einzutreten? Wo fordern die Männergruppen besseres Vaterschaftsgeld und flexible Arbeitszeiten, damit sie Zeit mit ihren Kindern verbringen können? Warum führt praktisch jede größere Organisation die Lobbyarbeit für bezahlten Familienurlaub – ein Thema, das Männer und Frauen gleichermaßen betrifft, ganz zu schweigen von ihren Kindern und Familien – wird geleitet von Frauen?
Um es klar zu sagen: Gerade jetzt verlieren Männer im Kampf um den Familienurlaub. Eine andere von Frauen geführte Interessenvertretung hat gerade veröffentlicht ein treffender Bericht zum Stand der Urlaubsregelungen in den Vereinigten Staaten, die Väter (sowie LGBTQ und Adoptivkinder) unverhältnismäßig diskriminieren Eltern) und das Bild ist düster: "Die Mehrheit der führenden Unternehmen des Landes gewährt Vätern und Adoptiveltern wenig oder keinen Vaterschaftsurlaub."
Männer: Es ist Zeit, sich zu bemannen. Nicht, weil es für Frauen wichtig ist, aber das ist ein guter Grund. Aber weil es uns wichtig ist. Und für unsere Kinder. Ich möchte anerkennen, dass viele Männer dies bereits tun, und einige haben sogar größere Anstrengungen unternommen: Ich respektiere besonders die Arbeit von Michael Kimmel bei SUNY Stony Brook, Tony Porter von Ein Aufruf an die Männer, Brad Harrington bei der Boston College Center für Beruf und Familie, Jackson Katz von Tough Guise Ruhm, Josh Levs’ Interessenvertretung, und Byron Hurts kraftvolle Arbeit über die schwarze Männlichkeit in Amerika.
Byron verletzt
Folgen wir ihrem Beispiel und beginnen mit etwas Einfachem: #TakeYourLeave. Wie die meisten Amerikaner habe ich in meiner derzeitigen Rolle als unabhängiger Auftragnehmer keinen Anspruch auf bezahlten Familienurlaub (obwohl In meinem Heimatstaat Washington wurde kürzlich ein Gesetz verabschiedet wird das bald ändern). Daher nehme ich es persönlich, wenn diese wenigen Männer, die privilegiert genug sind, um Zugang zu bezahltem Urlaub zu haben (und konzentrieren wir uns im Moment speziell auf den Vaterschaftsurlaub), sich entscheiden, nicht den vollen Betrag zu nehmen. Befürchten Sie, dass sich dies auf Ihre Karriereaussichten auswirken könnte? Ja, es könnte. Und rate was? Frauen beschäftigen sich seit Jahren damit, und das ändert sich nur, wenn man aufsteht und etwas dagegen tut. So ändern wir gesellschaftliche Normen.
Mir ist bewusst, dass nicht jeder – insbesondere Stundenarbeiter und Geringverdiener – aus verschiedenen Gründen Urlaub beantragen und nehmen kann. Aber für uns Väter, die das Privileg haben, ist es an der Zeit, es zu nutzen. Hier sind ein paar Dinge, die du tun kannst, feministischer Mitvater.
Wenn Sie Anspruch auf bezahlten Vaterschaftsurlaub haben, nehmen Sie diesen. Alles davon. Und sei öffentlich darüber.
Wenn Sie für einen Arbeitgeber arbeiten, der „primäre Bezugsperson“ verlassen, nennen Sie es als das, was es ist: eine diskriminierende Politik, die schädliche Geschlechterstereotypen aufrechterhält.
Wenn Sie bei einem Arbeitgeber arbeiten, der Müttern und Vätern unterschiedlich lange Elternzeit anbietet (über die 6–8 Wochen medizinisch notwendig für Frauen, um sich von der Geburt zu erholen), nennen sie das, was sie ist: eine diskriminierende Politik, die schädliches Geschlecht aufrechterhält Stereotypen.
Wenn Sie keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub haben, fragen Sie danach.
Wenn Ihre Familie es sich leisten kann, nehmen Sie unbezahlten Urlaub (der Bundes Familien- und Krankheitsurlaubsgesetz sieht für einige Kategorien von Arbeitnehmern 12 Wochen unbezahlten Urlaub am Arbeitsplatz vor). Wenn Sie diesen Vorteil nutzen, danke die Frauen, die dafür gekämpft haben.
Haben Sie einen männlichen Kollegen, Freund oder Familienmitglied, der darüber nachdenkt, Urlaub zu nehmen? Ermutigen Sie sie, den vollen Betrag einzunehmen.
Wenden Sie sich an Ihre Senatoren und Vertreter auf Bundes- und Landesebene. Derzeit ist im US-Kongress ein Gesetz anhängig, das als bezeichnet wird FAMILIE Act, die 12 Wochen bezahlten Familienurlaub vorsehen würde (einschließlich Elternurlaub, persönlicher Krankheitsurlaub, Altenpflege usw.). Dies ist eine weitaus bessere Lösung als der schlecht konzipierte Trump-Plan. Mangels föderaler Maßnahmen, viele Länder und Kommunen haben auch Gesetze eingeführt. Sagen Sie Ihren lokalen Vertretern, dass sie Maßnahmen ergreifen sollen!
Wenn Sie in Kalifornien, Rhode Island, New Jersey, New York oder bald im District of Columbia und im Bundesstaat Washington leben: Herzlichen Glückwunsch! Sie haben eine Form von bezahltem Familienurlaub. Wenn Sie diesen Vorteil nutzen: Danken Sie den Frauen, die dafür gekämpft haben.
Am 8. Juli begrüßte ich meine zweite Tochter auf dieser Welt. Obwohl ich keinen bezahlten Urlaub bekomme, habe ich das Glück, in einer Position zu sein, in der ich es mir leisten kann, unbezahlte Freizeit zu nehmen. Ich nehme vier bis sechs Monate. Um meine Frau zu unterstützen. Um mich mit meiner neuen Tochter zu verbinden und zu helfen, sie großzuziehen. Um Zeit mit ihrer älteren Schwester zu verbringen. Weil es das ist, was ich tun möchte. Begleite mich. #TakeYourLeave
Brian Stout ist ein in Seattle ansässiger unabhängiger Berater, ehemaliger US-Diplomat, Fellow bei der Truman Nationales Sicherheitsprojekt, und Vorstandsmitglied von Menschheit in Aktion. Aktuelle berufliche Interessen sind progressive Politik und die Bekämpfung der Einkommensungleichheit. Du kannst ihm folgen Twitter und Mittel @CitizenStout.
