Willkommen zu "Warum ich geschrien habe,“ Fatherlys fortlaufende Serie, in der echte Väter über eine Zeit sprechen, in der sie vor ihrer Frau, ihren Kindern, ihrem Kollegen – wirklich jedem – und warum die Beherrschung verloren haben. Das Ziel ist nicht, die tiefere Bedeutung von. zu untersuchen schreiend oder zu irgendwelchen guten Schlüssen kommen. Es geht um Schreien und was es wirklich auslöst. Hier spricht Jonathan, ein Modedesigner in LA, darüber, dass er kürzlich bei einem Geschäftstreffen seine Besonnenheit verloren hat.
Wen hast du angeschrien?
Mein Arbeitskollege. Die meisten meiner Kollegen haben ihre Gründe, diese Person nicht zu mögen. Sie liebt es, Wege zu finden, um von der Arbeit wegzukommen. Sie wird so tun, als wüsste sie nicht, wie sie etwas tun soll, dann bittet sie jemanden um Hilfe und drängt sie dann dazu, es zu beenden, damit sie keine Verantwortung übernimmt. Einmal machte sie einen Fehler und versuchte, es mir anzuhängen.
Was ist passiert?
Nun, ich bin ein ziemlich ruhiger Typ. Selbst wenn ich sauer bin, schreie ich nicht wirklich. Überhaupt. Wirklich. Ich kann mich nicht erinnern, wann ich das letzte Mal über dieses eine Mal hinaus geschrien habe. Meine Kollegen sahen eine andere Seite von mir.
Haben Sie einen stressigen Job?
Ich mache Produktions-Tech-Packs für die NCAA jeden Herbst. Mein Team kümmert sich also um das gesamte Fashion-Paket für den Hochschulsport, von der Skizze bis zum Detail. Das Wichtigste hier sind die Farbangaben für jedes Team. Jede Liga hat einen Kunst- oder Farbkoordinator, der Masterseiten erstellt, die jeden Stil mit jeder Farbe haben. Diese Person reicht diese bei jeder Schule ein, um genehmigt zu werden. Nach der Genehmigung kann ich hineingehen und die Farbinformationen eingeben, damit ich sie dann zur Herstellung an die Fabriken senden kann.
Was ist bei Ihrem Kollegen schief gelaufen?
Sie muss die Stile von jeder Schule genehmigen lassen, aber weißt du, manchmal gibt es ein Update, das die Schule machen möchte. Sie nimmt die Änderung vor und sie soll mich über jede Änderung informieren, weil ich sie an die Fabrik schicke. Aber sie hat mir nichts erzählt. Im Werk angekommen, ist es endgültig!
Das klingt nach einem großen Problem.
Die Fabrik hat den Fehler bemerkt. Und mein Chef auch. Die ganze Zeit über versucht mein Kollege nicht einmal, die Schuld auf sich zu nehmen, also wird ein großes Meeting einberufen. Es gibt sogar Führungskräfte bei diesem Treffen, weil der Fehler zu diesem Zeitpunkt eine Geldfrage ist. Mein Kollege redet also, und ich weiß, dass ich recht habe, und mein Chef tut es auch. Ich wurde innerlich erhitzt, als ich sie hörte.
Was sagte sie?
Sie sagte im Grunde, ich hätte Hellseher sein sollen und wusste, dass sie eine Veränderung vorgenommen hatte. Ich bin kein Hellseher! Sie hätte dem Protokoll folgen und die Informationen weitergeben sollen.
Wann hast du deinen Siedepunkt erreicht?
Ich sprang bei diesem Treffen vor diesen Führungskräften ein und ließ es raus. Ich sagte: „Zunächst einmal, ich bin kein verdammter Idiot, ich kenne das Verfahren! Wir alle machen Fehler, sogar ich, aber Dies ist nicht meine Schuld! Sie haben nachträglich ein Update gemacht und mich nicht informiert und jetzt versuchen Sie, es so aussehen zu lassen, als ob Sie keine Schuld hätten. Das ist Blödsinn!"
Wie war die Reaktion im Raum?
Die Gesichter aller waren unbezahlbar, weil sie wissen, dass ich die ganze Zeit glücklich bin und lache.
Wie hat es sich angefühlt, nachdem du sie angeschrien hast?
Es tat gut, es einfach rauszulassen. Früher hat sie Leute mit ähnlichen Dingen überwunden und die Leute nehmen es einfach, aber ich hatte es nicht. Du wirfst mich nicht wegen deiner Schuld unter den Bus. Scheiß drauf.
Gab es Nachwirkungen zwischen den beiden?
Ich habe nach dem Treffen ungefähr zwei Stunden lang nicht mit ihr gesprochen (lacht). Ich habe nur gesagt, dass das nicht noch einmal passieren kann, denn wer auch immer einen Fehler macht, für uns als Team sieht es einfach nicht gut aus.
