Citigroup, die viertgrößte Bank in den USA mit Kunden in 159 Ländern, bietet Vermögen Management, Investment- und Consumer-Banking sowie Kreditkartendienstleistungen an eine Mischung aus Unternehmen und Verbrauchern Kunden. Das Unternehmen hat auch große Fortschritte bei der Betreuung von frischgebackenen Vätern gemacht, die in seinen US-Firmenbüros und aus der Ferne arbeiten.
In den letzten Jahren verdoppelte die Citigroup die bezahlte Freizeit, die sie frischgebackenen Vätern gewährt, von vier auf acht Wochen – die gleiche Menge an nicht-medizinischem Urlaub, die sie frischgebackenen Müttern bietet.
Citi hat eine Mitarbeiter-Ressourcengruppe „Familien wichtig“, die eine Selbsthilfegruppe für ihre berufstätigen Eltern in allen möglichen Familien ist. Abgesehen davon, dass Families Matter mehr Eltern, die Fragen oder Herausforderungen haben, mit anderen zusammenbringt, die helfen können, bietet Families Matter auch neue Väter haben Zugang zu Online-Webinaren und anderen Ressourcen, um ihnen beim Umgang mit Elternschaft, Arbeit und den besten Möglichkeiten zur Balance zu helfen zwei.
Und wenn Probleme auftauchen, bietet die Citigroup Mitarbeitern – und Teilzeitkräften, die mindestens 20 Stunden pro Woche arbeiten – zusätzliche Kinderbetreuung und Altenbetreuung sowie Zuschüsse für externe Kinderbetreuungsdienste.