Es ist nicht gerade überraschend, dass die Maven Clinic, ein Unternehmen, das gegründet wurde, um Frauen mit telemedizinischen Diensten zu verbinden, der Bruchteil eines traditionellen persönlichen Besuchs, würde die Remote-Arbeit so annehmen, wie sie es bisher getan hat – schnell und effektiv. Aber es lohnt sich trotzdem zu feiern.
Der durch die Pandemie verursachte Anstieg der Telearbeit hat Maven dazu gebracht, einen Weg zu finden, um seinen Mitarbeitern zu helfen, die es sind auch Eltern, die in die wenig beneidenswerte Lage gedrängt wurden, von zu Hause aus zu arbeiten, genauso wie Kitas und Schulen abgeschlossen. Von Online-Aktivitäten für Kinder, um Lernkapseln zu finden, über eine subventionierte Mitgliedschaft bis hin zu virtueller Nachhilfe Ressourcen bietet Maven jetzt eine robuste Suite von Diensten, die für die neue Normalität der regulären Fernbedienung nützlich sind Arbeit.
Arbeitnehmer genießen diese Vorteile in einer Kultur, die die inhärenten Herausforderungen und Unterschiede der Remote-Arbeit anerkennt. Zum Beispiel werden virtuelle Meetings nicht automatisch mit der Kamera eingeschaltet, sodass Mitarbeiter nicht das Bedürfnis verspüren, sich vorzeigbar zu machen. Und ein Kind, das in einen Anruf eindringt oder ihn auf andere Weise unterbricht, ist kein Problem, es ist ein Zeichen dafür, dass das Unternehmen die Realität des Arbeitens und der Elternschaft im selben Raum breiter akzeptiert.
„Wir feiern und normalisieren es, Eltern bei der Arbeit zu sein, egal ob es darum geht, Fotos von den neuesten Abenteuern unserer Kinder in zu posten unseren Slack-Kanal #mini-mavens oder bringen sie zu unternehmensweiten Events wie unserer virtuellen Talentshow“, ein Mitarbeiter sagt. „Diese alltäglichen Erfahrungen tragen so weit dazu bei, dass ich mich beim Wachsen meiner Karriere und meiner Familie unterstützt fühle.“