Das Unternehmenssteuer-Dienstleistungsunternehmen Ryan zählt einige namhafte Unternehmen zu seinem Kundenkreis. Aber das Unternehmen kümmert sich zuerst um sich selbst, mit einigen der großzügigsten Arbeitgeber da draußen, wenn es um Jobvergünstigungen und Zusatzleistungen geht
Ryans größtes Verkaufsargument für berufstätige Eltern könnte sein, wie sehr es Flexibilität am Arbeitsplatz schätzt. Zusätzlich zu den acht Wochen Elternzeit, die Eltern nach der Einführung eines neuen Kindes in ihre Familie nehmen können, gewährt Ryan unbegrenzte bezahlte Zeit auf 80 Prozent der rund 1.900 in den USA ansässigen Mitarbeiter – und der Rest bekommt immer noch sehr großzügige 22 bis 27 Tage außerhalb des Büros, da erforderlich.
“„Ryans Fokus auf Ergebnisse und persönliche Verantwortung versetzt mich in die Rolle des Fahrers, um in vielen Bereichen nach meinem eigenen Zeitplan erfolgreich zu sein. Seien es Pfadfinder, Vorstandsanhörungen, Treffen mit meinem Team, Schwimmunterricht, Kundengespräche, Projektarbeit oder die gelegentliche Pause, um „weg“ zu sein fishin“, habe ich die Freiheit, meine Zeit und Aufmerksamkeit dort zu investieren, wo es den größten Einfluss auf meinen persönlichen und beruflichen Erfolg hat Tag."
– Kelly O.
Während der Arbeitszeit können berufstätige Eltern mit dem myRyan-Programm ihre Stunden- und Wochenpläne sinnvoll gestalten für sie – Eltern zu ermöglichen, tatsächlich Eltern zu sein, anstatt auf Zehenspitzen herumlaufen zu müssen, während sie sich um ihre Kinder.
Inzwischen bietet Ryan auch Ferngesundheitsversorgung an, wie virtuelle Ressourcen für psychische Gesundheit, Zugang zu einer rund um die Uhr geöffneten medizinischen Hotline und andere Wellnessprogramme wie virtuelle Fitnessprogramme.