PIMCO, die Investmentgesellschaft mit einem verwalteten Vermögen von fast 2 Billionen US-Dollar, zeichnet sich durch die Art und Weise aus, wie sie die neue Väter im Team mit persönlicher Unterstützung und soliden Zusatzleistungen, die die Arbeit während der Elternzeit so schmerzlos machen wie möglich.
Zum Beispiel hat PIMCO ein New Parent Support Team geschaffen, das neue Väter mit erfahrenen Eltern zusammenbringt, die bei PIMCO für individuelles Mentoring und Coaching arbeiten. Das Programm dient als relativ unkomplizierte Möglichkeit, eine Unternehmenskultur zu fördern, die auf gegenseitiger Unterstützung beruht und es so macht, berufstätigen Eltern deutlich machen, dass ihnen Werkzeuge zur Verfügung stehen, die über formalere Leistungen wie Telemedizin oder. hinausgehen Kinderbetreuung. Apropos, PIMCO deckt jedes Jahr zehn Tage Ersatzbetreuung für Kinder oder ältere Menschen ab und hilft den Eltern, sich um die unerwarteten Probleme zu kümmern, die, nun ja, erwartet werden.
PIMCO veranstaltet im Laufe eines Jahres auch eine Vielzahl von Elternveranstaltungen und -programmen. Viele davon sind Bildungsworkshops, aber auch PIMCO Families, eine Mitarbeiter-Ressourcengruppe, wurde gegründet eine Vortragsreihe zu einer Vielzahl von Themen, die von der Bewältigung des Lebens als berufstätige Eltern bis hin zu Onlinesicherheit. Das Unternehmen veranstaltete auch Diskussionsrunden, bei denen Eltern in einem weniger formellen Medium als im Mentoring-Programm Tipps oder Ressourcen mit Gleichaltrigen austauschen konnten.