Die rund 65.000 US-amerikanischen Mitarbeiter von Deloitte erhalten seit Jahren sehr konkurrenzfähige Mengen an Elternzeit und andere Vergünstigungen, die dieses globale professionelle Dienstleistungsunternehmen zu einem besonders unterstützenden Ort für Mütter machen, Arbeit. Dies gilt insbesondere für diejenigen, die eine Familie gründen möchten.
Jeder Elternteil, der ein neues Kind in die Familie einführt, die bei Deloitte arbeitet, unabhängig von Geschlecht oder leiblicher Elternschaft, kann 16 Wochen bezahlte Elternzeit nehmen. Und wenn es Zeit ist, zurückzukehren, erleichtert Deloitte den Mitarbeitern mit einer Übergangszeit den Wiedereinstieg in die Arbeit sie ihren Zeitplan wieder normalisieren, anstatt zu erwarten, dass sie sofort wieder in ihren vollen Umfang springen Zeitpläne.
Abgesehen von der Erleichterung der Wiedereingliederung der Mitarbeiter in die Arbeit hat Deloitte aktiv daran gearbeitet, die Elternschaft so schmerzfrei wie möglich zu gestalten durch Leistungen wie einen Muttermilchversand sowie pränatale und postnatale Coachings und Betreuung sowie erforderlich.
Für werdende Mütter, die versuchen, schwanger zu werden oder Kinder zu bekommen, bietet Deloitte auch Erstattungen für das Einfrieren von Eizellen und Unfruchtbarkeitsbehandlungen an. Deloitte plant, diese Zahlungen auch auf die damit verbundenen Wahlverfahren auszudehnen berücksichtigen, dass die Unterstützung von Mitarbeitern weit mehr ist, als nur eine Auszeit von ihrem Schreibtisch.