Im Moment weiß Ihr Baby nichts über Geld, es sei denn, Sie haben im Mutterleib viel „2 Tickets To Paradise“ gespielt. Warum packt er nicht einfach seine Koffer und geht schon? Worauf wartet er?
Sie jedoch weiß viel über Geld (rechts?). Das macht Sie besonders anfällig dafür, Ihre finanziellen Sorgen zu übertönen, indem Sie alte 80er-Rocker in hoher Lautstärke hören. Aber Ihr wirtschaftlich unwissendes Freudenbündel könnte eine gute Nachricht für Ihr Familieneinkommen sein! Das heißt, wenn Sie weiß sind. Oh, und auch, wenn Sie keine Frau sind.
Der Bauch nach der Geburt
Eine Studie der Professorin Michelle Budig der University of Massachusetts Amherst aus dem Jahr 2014 ergab, dass Typen, die Väter sind, wird eine durchschnittliche Gehaltserhöhung sehen von 6 Prozent. Und obwohl das wahrscheinlich nicht ausreicht, um Sie in das eine Prozent zu bringen, kann es wahrscheinlich nicht schaden. Aber die Frage ist: Warum passiert das?
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Budig hat festgestellt, dass es nicht wirklich daran liegt, dass Sie härter als normal arbeiten. Tatsächlich schrieb sie nur 16 Prozent der Zunahme nach der Geburt zusätzliche Hektik zu. Ihre Schlussfolgerung war, dass Vaterschaft eine begehrte Eigenschaft eines Mitarbeiters ist. Es kommt mit einem wahrgenommenen Verantwortungsgefühl und Stabilität, obwohl Sie wie ein Fisch trinken und Ihr LinkedIn für zukünftige Möglichkeiten summen.
Leider hilft es auch, wenn Sie weiß sind. Budigs Forschung ergab, dass schwarze Väter keine Gehaltserhöhung sehen. Das galt sogar für hochgebildete schwarze Männer mit gutem wirtschaftlichen Status. So viel zur postrassischen Gesellschaft.
Die Lohnlücke nach der Geburt
Aber schwarze Väter haben es nicht als schlechte Mütter. Laut Budigs Recherche sind Frauen tatsächlich eine Gehaltskürzung sehen für jedes Kind, das sie haben. Dieser Rückgang beträgt bis zu 4 Prozent, kann aber bei farbigen Frauen in Jobs mit niedrigem Status sogar noch höher sein. So viel zum Reden über eine postrassische Gesellschaft.
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Auf der Suche nach einer Erklärung fand Budig wieder, dass der Lohnverlust sehr wenig damit zu tun hatte, dass eine Frau nach einem Kind irgendwie weniger arbeitete. Es war eher mit einem wahrgenommenen Risiko verbunden, dass sich Mütter mehr auf die Familie als auf die Arbeit konzentrierten. Es stellt sich heraus, das ist nicht wahr.
Die Geschichte wird schlimmer wenn Sie den sozioökonomischen Status der betreffenden Mutter berücksichtigen. Für eine kleine Minderheit von Elite-Frauen, die in hochbezahlten, hochbezahlten Jobs arbeiten, sehen sie tatsächlich einen Elternbonus ähnlich wie Männer. Aber für diejenigen, denen es am schlechtesten geht, könnte die Mutterschaftsstrafe bis zu 6 Prozent betragen.
Also, was machst du mit all dem? Nun, wenn du ein weißer Typ bist, dann sackst du hoffentlich zusammen und tust etwas, um die Welt ein bisschen gerechter zu machen, Bruder – wenn nichts anderes, stell sicher, dass du ein Kind erziehst wer weiß es besser. Oder Sie können sich einfach zurücklehnen und den Nettogewinn von 2 Prozent beim Familienlohn genießen und singen Baby halte durch so laut wie möglich, um die ständige nagende Schuld zu übertönen.
Für alle anderen? Legen Sie einfach noch ein paar Pfund Gewicht auf die erdrückende Last der Ungleichheit, die Sie jeden Tag auf Ihren Schultern tragen. Leider wird Eddie Money Ihnen dabei nicht helfen. Scheisse.
