Η Microsoft κυκλοφορεί παγκοσμίως πολιτική άδειας που επιτρέπει στους εργαζόμενους να χρειαστούν έως και τέσσερις εβδομάδες για να φροντίσουν άρρωστα παιδιά και μέλη της οικογένειας. Θεωρούμενο από πολλούς ως παιχνίδι για την παροχή θεαματικών πλεονεκτημάτων καθώς περισσότερες εταιρείες τεχνολογίας συναγωνίζονται για τους υπαλλήλους, οι αξιωματούχοι της Microsoft σημειώνουν ότι η κίνηση θα μειώσει την πίεση για τους υπαλλήλους που αντιμετωπίζουν αντιξοότητες στο σπίτι.
Το νέο επίδομα που ονομάζεται «άδεια οικογενειακού φροντιστή», προστίθεται Η υπάρχουσα πολιτική άδειας πατρότητας της Microsoft και δίνει τέσσερις εβδομάδες πλήρως αμειβόμενης άδειας για να φροντίσει ένα άμεσο μέλος της οικογένειας που πάσχει από σοβαρή κατάσταση υγείας. Σύμφωνα με την Ανακοίνωση LinkedIn από το EVP Ανθρώπινου Δυναμικού της Microsoft Kathleen Hogan, το προνόμιο είναι προς το παρόν διαθέσιμο σε όλους τους υπαλλήλους των ΗΠΑ καθώς και σε 22 χώρες σε όλο τον κόσμο.
Η κίνηση υποδηλώνει τη σημασία του καλές πολιτικές άδειας μετ' αποδοχών για τους εργαζόμενους
Η Microsoft συνεχίζει να βρίσκεται στην αιχμή των πολιτικών εταιρικής άδειας, ρίχνοντας φως στο σημαντικό χάσμα μεταξύ αυτής και εταιρειών όπως η J.P. Morgan Chase. Ο οικονομικός γίγαντας μήνυσε πρόσφατα η ACLU αφού είπαν σε έναν άνδρα ότι δεν μπορούσε να λάβει ολόκληρο το ποσό της άδειας που δόθηκε στους «πρωτοφύλακες» επειδή ήταν πατέρας και όχι μητέρα.
Αλλά η πολιτική της Microsoft μεγεθύνει επίσης την έλλειψη εθνικής πολιτικής άδειας μετ' αποδοχών για εκατομμύρια Αμερικανούς σε θέσεις εργασίας χαμηλής ειδίκευσης με ασήμαντα οφέλη. Μια εθνική ώθηση για μια πολιτική άδειας μετ' αποδοχών, όπως αυτή που προτείνεται μια σημαντική δικομματική έκθεση από το Ινστιτούτο Brooking σε συνεργασία με το American Enterprise Institute, θα ήταν ευλογία για τους απανταχού πολίτες. Ακόμη και εκείνοι που δεν γνωρίζουν τίποτα από κωδικοποίηση.
