Τα τελευταία δύο χρόνια, ένας μεγάλος αριθμός εταιρειών με ανταγωνιστικά προγράμματα άδειας πατρότητας ενισχύουν το παιχνίδι τους. Μάλιστα από τις εταιρείες που Πατρικός rοι ερευνητές μίλησαν για τη φετινή “50 καλύτερα μέρη για δουλειά για νέους μπαμπάδες” Κατάταξη, η πλειοψηφία είχε ενημερώσει τα πακέτα παροχών είτε για νέους μπαμπάδες είτε για γονείς γενικά το 2017 και το 2018.
Ενώ πολλές από αυτές τις εταιρείες αναφέρουν προνοητικούς ηγέτες, φόρουμ εργαζομένων και πολιτιστικές αλλαγές ως έμπνευση για τα νέα τους προγράμματα, αλλαγές στους τοπικούς και πολιτειακούς νόμους έπαιξε επίσης ρόλο. Από την 1η Ιανουαρίου 2018, όλοι οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης στην πολιτεία της Νέας Υόρκης δικαιούνταν οκτώ βδομάδες πληρωμένη άδεια στο 50 τοις εκατό του μέσου εβδομαδιαίου μισθού τους, ανεξάρτητα από τα προγράμματα εργοδοτών. Και η Καλιφόρνια, η οποία επιβάλλει πρόσβαση σε άδεια άνευ αποδοχών 12 εβδομάδων, τώρα επιμένει να λαμβάνουν οι εργαζόμενοι έξι εβδομάδες μερικής αμοιβής επίσης κατά τη φροντίδα ενός σοβαρά άρρωστου μέλους της οικογένειας.
Ο διπλός λόγος για τις αλλαγές στις προσφορές γονικής άδειας μεταξύ των ελίτ εταιρειών στη λίστα του Fatherly "Best Places to Work for New Dads": αλλαγές σε ένα ανταγωνιστικό τοπίο για τους εργοδότες και αλλαγές στα τοπικά του νόμου.
Πολιτιστικές αλλαγές και ανταγωνιστικοί εργοδότες
Η επιστημονική έρευνα έχει δείξει ξανά και ξανά ότι ένας ευτυχισμένος εργαζόμενος είναι ένας παραγωγικός εργαζόμενος. Όταν οι εταιρείες «επενδύουν σε ανθρώπους» το κάνουν έχοντας κατά νου την ουσία. Η διατήρηση εξοικονομεί χρήματα. Η παραγωγικότητα εξοικονομεί χρήματα. Η ευτυχία, είναι δίκαιο να πούμε, εξοικονομεί χρήματα. Οφέλη για νέους γονείς, που ανήκουν σε μια επιθυμητή ηλικιακή ομάδα για τους εργοδότες και αντιμετωπίζουν πραγματικές προσωπικές προκλήσεις όσον αφορά το άγχος, κάνουν σημαντική διαφορά και μπορούν να αλλάξουν τη νοοτροπία ενός εργατικού δυναμικού πολύ.
«Επενδύουμε στους συναδέλφους μας γιατί είναι το σωστό και είναι καλό για την επιχείρησή μας», είπε ο Simon Lowes, Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού των ΗΠΑ στην ΙΚΕΑ. Πατρικός. Ενώ η παροχή ολοκληρωμένων παροχών και η άδεια μπορεί να κοστίσει λίγο περισσότερο βραχυπρόθεσμα, ορισμένες εταιρείες αρχίζουν να βλέπουν ότι τις καθιστά πιο ανταγωνιστικές μακροπρόθεσμα.
Ο Tim State, Senior Vice President of Associate Health & Well-Being στην Humana, εξηγεί ότι Ο εμπλουτισμός της οικογενειακής ζωής τείνει να βελτιώνει την ικανοποίηση των εργαζομένων, ένα συναίσθημα που επαναλαμβάνεται από πολλά άλλα εταιρείες. Οι κατασκευαστές ιατρικών συσκευών Boston Scientific και Stryker (φημολογείται ότι βρίσκονται σε συζητήσεις) έχουν επενδύσει και οι δύο στη δημιουργία μετρήσεων για τη μέτρηση αυτής της ικανοποίησης και στην έρευνα των πιθανών περιπτώσεων χρήσης για νέα οφέλη. Και οι δύο εταιρείες λαμβάνουν αποφάσεις βασισμένες τουλάχιστον εν μέρει στα σχόλια των εργαζομένων.
Πολλές εταιρείες είπαν επίσης Πατρικός ότι αναγνωρίζουν ότι μια πολιτιστική αλλαγή βρίσκεται σε εξέλιξη και ήταν πρόθυμοι να αλλάξουν πολιτικές για να αγκαλιάσουν τις μη παραδοσιακές οικογένειες, τους ανάδοχους γονείς και, ναι, τους πατέρες. Η First Tennessee Bank και η American Express σημείωσαν και οι δύο ότι η κοινωνία και οι οικογένειες εξελίσσονται και ότι τα παραδοσιακά πακέτα παροχών φαίνονταν ξεπερασμένα.
Πολλές εταιρείες, όπως η Horizon Blue Cross Blue Shield of New Jersey, η Prudential Financial και η IBM, έχουν επεκτείνει ή εισαγάγει τη γονική άδεια για τα υιοθετημένα παιδιά ως αποτέλεσμα αυτών των αλλαγών.
Οι νόμοι ωφελούν τους νέους μπαμπάδες
Το 2018, η Νέα Υόρκη εισήγαγε τον νόμο για την οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών, ο οποίος εισάγει τις πολιτικές ελάχιστης γονικής άδειας. Αυτός ο νόμος δίνει σε όλους τους νέους γονείς και φροντιστές οκτώ εβδομάδες άδεια με μισή αποδοχή — αριθμός που θα αυξάνεται κάθε χρόνο έως το 2021 και βάζει το New York στην εταιρεία του Νιου Τζέρσεϋ, της Καλιφόρνια, του Νιου Χάμσαϊρ, της Ουάσιγκτον, και, αρκετά σύντομα, της Πολιτείας της Ουάσιγκτον, που όλα αναθέτουν γονική εντολή άδεια.
Οι νόμοι έχουν επιταχύνει μαζικά τις αλλαγές στις πολιτικές σε αναπτυσσόμενες εταιρείες που εδρεύουν στη Νέα Υόρκη, το Λος Άντζελες ή το Σαν Φρανσίσκο, η οποία θέσπισε το δικό της νόμο που επιβάλλει έξι εβδομάδες δεσμευτικού χρόνου. Για παράδειγμα, η Kimpton Hotels με έδρα τη Νέα Υόρκη επέκτεινε το πρόγραμμα αδειών της σε όλους τους υπαλλήλους μόνο από διευθυντές και η εταιρεία πληρωμών Square με έδρα το Σαν Φρανσίσκο τροποποίησε επίσης τις πολιτικές της γονικής άδειας. Η εταιρεία προσφέρει πλέον δεκαέξι εβδομάδες άδειας επί πληρωμή για τα νέα παιδιά.
Επειδή αυτές οι πολιτείες αποτελούν ένα υγιές τμήμα της οικονομίας των ΗΠΑ, οι αλλαγές στη νομοθεσία των πολιτειών γίνονται αισθητές σε ολόκληρη τη χώρα. Ορισμένες εταιρείες έχουν λάβει τα οφέλη που καλούνται να παρέχουν σε ορισμένους από τους υπαλλήλους τους και τα επέκτειναν στις δραστηριότητές τους σε άλλους τομείς. Το Chobani είναι το παιδί της αφίσας για αυτό το κίνημα. Η εταιρεία με έδρα τη Νέα Υόρκη έχει επεκτείνει τα νέα της προνόμια στους υπαλλήλους της σε άλλες πολιτείες, συμπεριλαμβανομένου του Αϊντάχο, όπου ο νόμος δεν απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν άδεια στους θετούς γονείς ή να φροντίζουν άρρωστους συγγενείς.
Στο μεταξύ, οι νέοι γονείς που εργάζονται στο μεγαλύτερο μέρος της χώρας δεν έχουν πρόσβαση στα ίδια προνόμια με τους νέους γονείς που εργάζονται στη Δυτική Ακτή ή στα Βορειοανατολικά. Και ενώ μπορεί να είναι ωραίο να πιστεύουμε ότι θα έρθει η αλλαγή, που προκαλείται από ανησυχίες για την ανταγωνιστικότητα και τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού που λαχταρούν εθνική ομοιομορφία, αυτό είναι απίθανο. Οι περισσότερες επιχειρήσεις είναι μικρές επιχειρήσεις και ακόμη και οι περισσότερες μεγάλες επιχειρήσεις δεν είναι τόσο επιτυχημένες και προσανατολισμένες στην ανάπτυξη όσο εκείνες που ξεχωρίζουν με τις προσφορές γονικής άδειας. Μπορεί να έχει έρθει μια πολιτιστική αλλαγή, αλλά είναι σαφές ότι χωρίς συνοδευτικές νομοθετικές αλλαγές, αυτό μπορεί να μην σημαίνει πάρα πολλά για τους περισσότερους Αμερικανούς.
