Πατρικό ετήσιο “50 καλύτερα μέρη για δουλειά για νέους μπαμπάδες” Η κατάταξη είναι μια γιορτή των εταιρειών που δεσμεύονται να βοηθούν τους άνδρες να διαχειρίζονται τους διπλούς ρόλους τους ως παρόχους και φροντιστές. Αν και μόνο μία εταιρεία μπορεί να καταταχθεί στην πρώτη θέση, κάθε εταιρεία που εμφανίζεται έχει προσφέρει πραγματική υποστήριξη στους εργαζόμενους γονείς με εξαιρετικές και προσεγμένες προσφορές.
η τράπεζα της Αμερικής
Τάξη: 10
Κατάταξη 2017: 8
Υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης: 200,000
Στην Bank of America με έδρα τη Charlotte της Βόρειας Καρολίνας, τη δεύτερη μεγαλύτερη τράπεζα της χώρας με πάνω από 4.600 τραπεζικές τοποθεσίες, τα πράγματα πάνε πολύ καλά. Χάρη εν μέρει στην ισχυρή οικονομία και τις φορολογικές περικοπές, η τράπεζα σημείωσε κέρδη 6,9 δισεκατομμυρίων δολαρίων μόλις το πρώτο τρίμηνο του 2018. Και οι εργαζόμενοι βλέπουν τα οφέλη της εταιρικής ανάπτυξης με τις μορφές προνομίων, όπως η γονική άδεια μετ' αποδοχών, την οποία προσφέρει τώρα η εταιρεία σε 200.000 εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης και 9.500 εργαζόμενους μερικής απασχόλησης. Σύμφωνα με το πρόγραμμα γονικής άδειας της εταιρείας, αυτοί οι εργαζόμενοι δικαιούνται άδεια μετ' αποδοχών 16 εβδομάδων. Σύμφωνα με την εταιρεία, ένα ασυνήθιστα υψηλό 96 τοις εκατό των επιλέξιμων ανδρών υπαλλήλων που καλωσορίζουν ένα νέο παιδί επωφελούνται από αυτό το επίδομα, το οποίο σαφώς μιλά για μια υγιή εργασιακή κουλτούρα.
Η Bank of America παρέχει επίσης στους υπαλλήλους επιδότηση παιδικής μέριμνας και υποστήριξη για επείγουσα φροντίδα παιδιών. Ως επί το πλείστον συμβολικό όφελος, κάθε νέος γονέας λαμβάνει ένα νέο κιτ καλωσορίσματος για το παιδί που περιέχει ένα επώνυμο, ένα ψηφιακό θερμόμετρο και ένα φυλλάδιο με πληροφορίες για τα προγράμματα της εταιρείας. Αυτό μπορεί να είναι μια μικρή χειρονομία σε σύγκριση με τα άλλα οφέλη που προσφέρονται, αλλά είναι ενδεικτικό του πώς η εταιρεία έχει πείσει τους υπαλλήλους να πάρουν πραγματικά ρεπό — μεταδίδοντας γνήσιο ενδιαφέρον για την ευημερία του οικογένειες.
Οι κατατάξεις του Fatherly για το 2018 βασίζονται σε μια μέτρηση βαθμολόγησης που περιλαμβάνει δεδομένα που σχετίζονται με τις πολιτικές της εταιρείας για τα ακόλουθα ζητήματα: γονική άδεια μετ' αποδοχών, χρόνος επιστροφής, ευέλικτο χρόνο, επιτόπου παιδική μέριμνα, επιδοτήσεις παιδικής μέριμνας, εφεδρική παιδική μέριμνα, αριθμός ημερών ασθενείας, ομάδες υποστήριξης, βοήθεια γονιμότητας, βοήθεια για υιοθεσία, βοήθεια φοιτητικού δανείου, χρηματοδότηση εκπαίδευσης, άδεια πένθους, ηλικιωμένοι προγραμματισμός φροντίδας. Η διάρκεια της άδειας μετ' αποδοχών, η επιτόπια φροντίδα των παιδιών και ο χρόνος επιστροφής ήταν οι πιο σταθμισμένοι παράγοντες κατάταξης.
