Εάν τα παιδιά σας έχουν γρίπη, τότε μπορείτε να πάρετε λίγες μέρες άδεια για να τα πάτε στο γιατρό ή να τα ταΐσετε με σούπα. Θα ήταν λογικό, λοιπόν, όταν αποκτήσετε ένα νέο παιδί, να σας δοθεί άδεια για να το φροντίσετε και να συνδεθείτε μαζί του (ή περιστασιακά να ξαπλώνετε στον καναπέ καθησυχάζοντας τον εαυτό σας ότι όλα θα πάνε καλά.) Αλλά η πραγματικότητα είναι ότι, για πολλούς στις Η.Π.Α. οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών είναι μια φαντασίωση. Στην πραγματικότητα, είναι η μόνη ανεπτυγμένη χώρα που δεν έχει εθνική πολιτική για την άδεια μετ' αποδοχών και μόνο 13 τοις εκατό των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα παίρνουν καθόλου.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ: Ο Πατρικός Οδηγός Γονικής Άδειας και Πατρότητας
Λοιπόν, πώς μπορείτε να μιλήσετε στο αφεντικό σας για να κάνετε την οικογενειακή άδεια επί πληρωμή λιγότερο από όνειρο; Η Katie Bethell βρίσκεται στην πρώτη γραμμή αυτής της μάχης. Είναι η Ιδρύτρια και Εκτελεστική Διευθύντρια του PL + ΗΠΑ, μια οργάνωση υπεράσπισης της βάσης που εργάζεται για να κάνει το ελεύθερο χρόνο πραγματικότητα για όλους τους γονείς. Εάν η εταιρεία σας δεν έχει επί του παρόντος πολιτική άδειας πατρότητας μετ' αποδοχών, δείτε πώς θα διευκολύνει τον εργοδότη σας στη συζήτηση.
Να ξερεις τα ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΟΥ
Πρώτα απ 'όλα, εάν η εταιρεία σας έχει 50 ή περισσότερους υπαλλήλους, αυτοί κάνω προσφέρετε κάποια άδεια πατρότητας — ακόμα κι αν είναι άνευ αποδοχών, και δεν λέγεται ρητά έτσι. Χάρη στο Νόμος για την οικογενειακή και ιατρική άδεια υπογράφηκε σε νόμο από τον Πρόεδρο Κλίντον στις αρχές της δεκαετίας του '90, οι εργαζόμενοι δικαιούνται έως και 12 εβδομάδες γονικής άδειας ή άδειας για σοβαρή ασθένεια ενός μέλους της οικογένειας ή της δικής τους σοβαρής ασθένειας. Ανάλογα με την πολιτεία καταγωγής σας, μπορεί επίσης να μπορείτε να χρησιμοποιήσετε έγκαιρα ημέρες ασθενείας ή διακοπές για να δεθείτε με ένα νέο μωρό. Παρόλο που, αν σπαταλήσετε όλες αυτές τις ημέρες ασθενείας, τι κάνετε όταν το μωρό σας (ή εσείς) αρρωστήσει πραγματικά; Βρείτε έναν μεσίτη στη Σουηδία.
flickr / Ο στρατός των ΗΠΑ
Ξεκινήστε τη συνομιλία
Στις ΗΠΑ, πολλοί άνδρες αισθάνονται πίεση δεν να πάρουν το ρεπό, ακόμα κι αν το έχουν. Η Bethell λέει ότι οι μπαμπάδες πρέπει να αλλάξουν τον τρόπο που μιλούν για το ότι είναι μπαμπάδες… ή στην πραγματικότητα, ακόμη και το να το αναγνωρίσουν καθόλου θα ήταν τεράστια βοήθεια. «Τόσοι πολλοί άνθρωποι κρατούν τέτοιες πληροφορίες για τον εαυτό τους ή επιτρέπουν στη συζήτηση για τη γονική μέριμνα να επικεντρωθεί αποκλειστικά στις μαμάδες», λέει. «Είναι σημαντικό να αρχίσουμε να έχουμε τέτοιου είδους διάλογο σχετικά με τη σημασία του να είσαι στο σπίτι με ένα νεογέννητο. Σε πολλές βιομηχανίες, θα ήταν επαναστατικό».
Και οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν συνομιλίες με άλλους συναδέλφους γονέων ή φροντιστών σχετικά με τις πολιτικές της εταιρείας και τους τρόπους προσαρμογής τους. «Νομίζω ότι όσο περισσότεροι εργαζόμενοι μιλούν για αυτό και απαιτούν καλύτερα από τους εργοδότες τους, τόσο καλύτερα θα είναι μέχρι να μπορέσουμε να ψηφίσουμε τη δημόσια πολιτική», λέει η Bethell.
Αντιμετωπίστε το σαν διαπραγμάτευση
Βραχυπρόθεσμα, εάν έχετε πραγματικά την ευκαιρία να μιλήσετε με τα ανώτερα στελέχη της εταιρείας σας για τις ατομικές σας ανάγκες, προχωρήστε σε αυτό όπως κάθε άλλο είδος διαπραγμάτευσης. "Με τον ίδιο τρόπο δεν πρόκειται να πάρεις ποτέ τον μισθό που θέλεις αν δεν πεις τον αριθμό, δεν θα πάρεις ποτέ τη γονική άδεια που θέλεις αν δεν τον πεις». Συνιστά να ξεκινήσετε από τη δική τους οπτική γωνία: «Αν είστε πολύ πολύτιμος υπάλληλος έπρεπε να φύγει για να φροντίσει ένα μέλος της οικογένειας ή είχε ένα μωρό, τι θα θέλατε να κάνετε για να συνεργαστείτε μαζί του;» Από εκεί και πέρα, όλα έχουν να κάνουν με τη συνεργασία επίλυση προβλήματος. Απλώς βεβαιωθείτε ότι είστε πραγματικά ένας από τους πιο αξιόλογους υπαλλήλους, διαφορετικά μόλις πετύχατε μια συμφωνία άδειας πατρότητας μετ' αποδοχών για τον Fred στη λογιστική.
Αλλαγή εταιρικής πολιτικής
Για να υποστηρίξετε την εκτεταμένη αλλαγή της πολιτικής της εταιρείας, είναι καλύτερο να ηγηθείτε με δεδομένα — όπως το πώς Το κόστος της απώλειας ενός καλού υπαλλήλου για 3 ή 6 μήνες είναι στην πραγματικότητα πολύ μικρότερο από το κόστος αντικατάστασης τους. Η Bethell συνιστά να ξεκινήσετε αυτή τη συνομιλία αναφέροντας μερικά από τα θετικά αποτελέσματα της οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχών και στη συνέχεια ρωτώντας, «Είναι κάτι που συζητείται από την εκτελεστική ομάδα της εταιρείας μας και υπάρχει κάτι που μπορώ να κάνω για να βοήθεια?"
Θα πρέπει να αισθάνεστε σίγουροι όταν αναλύετε το θέμα, ειδικά αν εργάζεστε σε μια μεγαλύτερη εταιρεία. «Η οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών είναι ένα θέμα στο μυαλό της εταιρείας αυτή τη στιγμή, και μπαίνεις στη συζήτηση σε ένα σημείο όπου οι εταιρείες θέλουν να τα πάνε καλά», λέει η Bethell. «Και ξέρουν ότι φαίνεται κακό αν δεν λύσουν αυτό το πρόβλημα».
