Πατρικό ετήσιο “50 καλύτερα μέρη για δουλειά για νέους μπαμπάδες” Η κατάταξη είναι μια γιορτή των εταιρειών που δεσμεύονται να βοηθούν τους άνδρες να διαχειρίζονται τους διπλούς ρόλους τους ως παρόχους και φροντιστές. Αν και μόνο μία εταιρεία μπορεί να καταταχθεί στην πρώτη θέση, κάθε εταιρεία που εμφανίζεται έχει προσφέρει πραγματική υποστήριξη στους εργαζόμενους γονείς με εξαιρετικές και προσεγμένες προσφορές.
Zillow
Τάξη: 37
Κατάταξη 2017: 27
Αριθμός εργαζομένων: 3,250
Με έδρα το Σιάτλ, ο Zillow είναι πολύ γνωστός σε όποιον έχει αναζητήσει ένα μέρος για να ζήσει την τελευταία δεκαετία. Η Zillow είναι επίσης μια οικογενειακή επιχείρηση που δραστηριοποιείται σε μια έντονα ανταγωνιστική αγορά μαζί με τα Starbucks, Amazon και Microsoft. Ως εκ τούτου, οι πατέρες που εργάζονται στην εταιρεία δικαιούνται άδεια οκτώ εβδομάδων μετ' αποδοχών και οι εργαζόμενοι που εξαρτώνται από το εισόδημα από τις πωλήσεις είναι επιλέξιμοι για απαλλαγή από προμήθεια. Οι μητέρες στο Zillow λαμβάνουν άδεια πλήρους αποδοχών 16 εβδομάδων.
Το Zillow προσφέρει επίσης 16 ημέρες εφεδρικής φροντίδας παιδιών ετησίως, καθώς και ένα μοναδικό νέο μπόνους 1000 $ για υπαλλήλους που καλωσορίζουν τα παιδιά στην εταιρική οικογένεια. Οι ρυθμίσεις ευέλικτου χρόνου της εταιρείας – κατά περίπτωση, αλλά κοινές – διευκολύνουν τον καταμερισμό του χρόνου μεταξύ γραφείου και σπιτιού.
«Τα προνόμιά μας αντικατοπτρίζουν αυτό που είναι πιο σημαντικό για τους υπαλλήλους μας και τις οικογένειές τους», εξηγεί ο Chief People Officer Dan Spaulding. «Όταν γεννήθηκε η κόρη μου πριν από 13 χρόνια και ήμουν σε άλλη εταιρεία, έπρεπε να πάρω χρόνο για διακοπές για να περάσω χρόνο μαζί της και τη γυναίκα μου. Είμαι τόσο περήφανος που οι νέοι μπαμπάδες στο Zillow Group μπορούν να χρειαστούν δύο μήνες αμειβόμενου χρόνου για να δεθούν με την οικογένειά τους».
Οι κατατάξεις του Fatherly για το 2018 βασίζονται σε μια μέτρηση βαθμολόγησης που περιλαμβάνει δεδομένα που σχετίζονται με τις πολιτικές της εταιρείας για τα ακόλουθα ζητήματα: γονική άδεια μετ' αποδοχών, χρόνος επιστροφής, ευέλικτο χρόνο, επιτόπου παιδική μέριμνα, επιδοτήσεις παιδικής μέριμνας, εφεδρική παιδική μέριμνα, αριθμός ημερών ασθενείας, ομάδες υποστήριξης, βοήθεια γονιμότητας, βοήθεια για υιοθεσία, βοήθεια φοιτητικού δανείου, χρηματοδότηση εκπαίδευσης, άδεια πένθους, ηλικιωμένοι προγραμματισμός φροντίδας. Η διάρκεια της άδειας μετ' αποδοχών, η επιτόπια φροντίδα των παιδιών και ο χρόνος επιστροφής ήταν οι πιο σταθμισμένοι παράγοντες κατάταξης.
